DESARROLLADOR

10 puntos sorprendentemente atractivos para los trabajos de desarrollador de software de EE. UU.

Silicon Valley está fuera y el Medio Oeste está dentro, al menos en lo que respecta al trabajo de los desarrolladores. Las siguientes son las principales áreas de trabajo de tecnología basadas en la oferta y la demanda.

Un estudio realizado por la empresa de código bajo Mendix comparó las ofertas de trabajo en un área determinada con la cantidad de desarrolladores de software que viven en la misma área para comprender la oferta y la demanda en los estados y condados.
Imagen: Mendix

Según Mendix, los desarrolladores de software están en sequía en el centro de los Estados Unidos, lo que abre nuevas oportunidades para los técnicos fuera de Silicon Valley. Índice de sequía de desarrolladores de software Estrenado el jueves.

El índice analiza más de 3 millones de hogares de EE. UU., combinado con un análisis geográfico detallado de más de 2000 anuncios de trabajo de desarrolladores de software de EE. UU. de julio de 2023, para mostrar dónde los desarrolladores de software tienen la mayor demanda y la menor oferta en todo el país. Con pocas excepciones, la brecha es más pronunciada en el centro de los Estados Unidos.

El índice también encontró que, a pesar del cambio reciente al trabajo remoto durante la pandemia de COVID-19, el 92 % de las ofertas de trabajo tienen una ubicación específica en la descripción del trabajo.

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Las zonas con mayor demanda y menor oferta por parte de los desarrolladores son:

  1. Condado de Cumberland, Nueva Jersey
  2. Condado de Minnehaha, Dakota del Sur
  3. Condado de Pontotoque, Misisipi
  4. Condado de Ouachita, Alaska
  5. Condado de Rock Island, Illinois
  6. Condado de Iroquois, Illinois
  7. Condado de Héctor, Texas
  8. Condado de Morgan, Utah
  9. Condado de Roanoke, Virginia
  10. Condado de Stearns, Minnesota

Los investigadores observaron las ofertas de trabajo en Glassdoor, Indeed y Monster en julio para medir la demanda. Mendix, una empresa de Siemens que se especializa en el desarrollo de aplicaciones low-code para empresas, realizó el estudio en asociación con la firma de investigación Reputation Leaders.

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A nivel estatal, los estados con mayores brechas de oferta y demanda de desarrolladores de software son:

  1. Dakota del Sur
  2. Utah
  3. Nebraska
  4. Rhode Island
  5. Alabama
  6. Maryland
  7. Virginia
  8. Illinois
  9. el estado de wisconsin
  10. Vermont

Según Sheryl Koenigsberg, directora global de marketing de productos de Mendix, los empleadores tienen varias opciones para abordar la escasez de talento:

  1. Volver a capacitar a los trabajadores locales.
  2. Encuentre incentivos para contratar nuevos graduados en informática en ciudades pequeñas y áreas rurales.
  3. Ampliar la población que puede participar en el desarrollo de software.
  4. Ofrece colaboración remota y estilos de trabajo.

Las soluciones de código bajo pueden facilitar la implementación de varias de estas estrategias, especialmente al respaldar equipos distribuidos de líderes empresariales y desarrolladores en diferentes ubicaciones, dijo Koenigsberg.

«Es más fácil volver a capacitar a las personas y lograr que alguien use Power BI para crear productos de software», dijo.

Un enfoque de código bajo también puede reducir la cantidad de reelaboración que resulta de una desconexión entre los requisitos articulados al comienzo del proyecto y lo que realmente quiere el equipo comercial.

«La desconexión entre lo que quiere la empresa y lo que ofrece la TI se aborda al principio del proceso, por lo que solo hay un 15 por ciento de reelaboración en lugar de un 60 por ciento», dijo.

La ventaja del enfoque de código bajo de Mendix es que los desarrolladores ciudadanos y los desarrolladores profesionales usan la misma plataforma, dijo Koenigsberg.

«No importa quién escriba el código, hay un enfoque único para la gobernanza y la liberación», dijo. «Si los contadores crean algo, si los desarrolladores senior quieren escalar la solución, no tienen que arreglarlo».

Koenigsberg dijo que la encuesta refuerza la inversión de Mendix en la colaboración como una parte importante del desarrollo y trabajo de software.

El estudio también analizó los tiempos de viaje y las rentas promedio en los condados con la peor escasez de talento. El alquiler mensual promedio en los 10 condados principales es de $707, en comparación con $1,001 en los EE. UU. en general. El tiempo de viaje es de 22 minutos, en comparación con los 28 minutos en los EE. UU.

Para determinar la relación entre la oferta de talento de los desarrolladores y la demanda del mercado laboral, Reputation Leaders utilizó datos de la Encuesta sobre la comunidad estadounidense de 2023 para determinar la cantidad de profesionales de TI en un condado determinado. Los líderes de reputación también utilizaron datos de ACS para determinar los salarios, el tiempo de viaje y los costos de alquiler en cada condado. Los investigadores clasificaron las vacantes a nivel de ciudad y las agruparon en totales a nivel de condado. El índice de demanda es el número de anuncios de trabajo por cada 100.000 personas en un área geográfica determinada.

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