INTELIGENCIA ARTIFICIAL

3 consejos para ayudar a preparar a la fuerza laboral calificada para el impacto de la IA y la robótica

Un nuevo informe del Congreso de Sindicatos del Reino Unido establece cómo los trabajadores y los gobiernos pueden prepararse mejor para los cambios en la fuerza laboral provocados por la inteligencia artificial, los macrodatos y el Internet de las cosas.

Los trabajadores no necesitan entrar en pánico por el impacto de la inteligencia artificial (IA), los grandes datos y el Internet de las cosas (IoT) en los trabajos, pero sí necesitan planificar, según un informe El Congreso de Sindicatos (TUC) representa a 5,6 millones de trabajadores en los 50 sindicatos del Reino Unido.

«Las nuevas tecnologías pueden traer enormes beneficios a todos los aspectos de nuestras vidas, como el diagnóstico médico y la lucha contra el cambio climático”, dijo el informe. “Pero en este momento, las tecnologías digitales están causando un nivel de miedo entre la población trabajadora, y muchos están haciendo una pregunta simple: ¿Los robots me quitarán el trabajo?»

En el pasado, las nuevas tecnologías han generado más puestos de trabajo, no menos. A pesar del extenso cambio tecnológico en los últimos 30 años, el empleo en el Reino Unido se encuentra actualmente en su punto más alto. Sin embargo, los nuevos trabajos creados requieren un conjunto de habilidades diferente. Por ejemplo, en 1950, casi un tercio de los trabajadores estaban en la industria manufacturera, mientras que uno de cada 12 estaba en los servicios profesionales y técnicos. Para 2023, esos números se habían revertido, señaló el informe.

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Un estudio ampliamente citado Universidad de Oxford Se pronostica que el 47 % de los empleos de EE. UU. corren un alto riesgo de automatización en las próximas décadas, y que es probable que se eliminen los empleos menos calificados. Sin embargo, también es posible que estos trabajos sean reemplazados por nuevas ocupaciones y ocupaciones, en lugar de desaparecer por completo, según el informe.

Olas anteriores de cambios tecnológicos, especialmente las que comenzaron en la década de 1970, y tendencias como la globalización y la disminución de la cobertura sindical en muchos países han perturbado muchas industrias. TUC recomienda que el Reino Unido se centre en las siguientes tres áreas para aprovechar al máximo los beneficios de la tecnología y reducir los riesgos laborales:

1. Aprovechar el potencial de las nuevas tecnologías

El informe señala que los países pueden aprovechar las nuevas tecnologías para impulsar la productividad, el empleo y los salarios, especialmente en áreas donde las oleadas anteriores de cambio industrial se han rezagado. Hacia una economía digital requiere un enfoque de asociación en el que los trabajadores, las empresas y los ciudadanos trabajen juntos para establecer la dirección de las políticas. Además, el informe establece que para aprovechar al máximo las nuevas oportunidades que ofrece la tecnología, se necesita una fuerza laboral más diversa, ya que las investigaciones muestran que una fuerza laboral más diversa se desempeña mejor.

2. Proteger a los trabajadores y las comunidades cuyos trabajos tienen más probabilidades de cambiar

El informe señala que los trabajadores más calificados han sido los principales beneficiarios del cambio tecnológico y es probable que ese patrón continúe. Para garantizar que todos los trabajadores permanezcan empleados, el gobierno debe invertir en más educación para adultos y programas de capacitación específicos para aquellos que enfrentan despidos debido al cambio tecnológico.

3. Comparta las recompensas de una mayor productividad

Según el informe, PwC estima que el PIB del Reino Unido crecerá un 10 % en 2030 gracias a la inteligencia artificial. Un desafío clave para enfrentar la nueva ola de cambio tecnológico, dice el informe, es garantizar que, si estos beneficios llegan, se repartan equitativamente entre la población. Los defensores del ingreso básico universal sugieren que esto podría lograrse gravando a los robots.

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