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3 señales de que la gran renuncia aún continúa

Todavía es malo: las personas renuncian sin encontrar primero un nuevo trabajo y trabajan mientras están enfermas debido al temor de trabajar de forma remota.

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Mujer frustrada y enojada confundida por el problema de la computadora, mujer de negocios enojada enojada por el accidente de la computadora portátil, malas noticias o video repugnante en línea, estudiante nervioso mirando la computadora rota
Imagen: fizkes, Getty Images/iStockphoto

Probablemente esté cansado de leer sobre grandes renuncias y tratar de ignorar esta dinámica en la fuerza laboral. La mala noticia es que esta no es una tendencia a corto plazo. Tres nuevos estudios muestran que el agotamiento es real y que los trabajadores actúan sobre su infelicidad.

¿No hay nuevos trabajos en fila?No hay problema

Las personas están tan cansadas de sus trabajos que dejan sus trabajos actuales incluso cuando no se colocan nuevos puestos.Este es uno de los hallazgos de La última investigación de Limeade sobre grandes renunciasEsta encuesta va directamente a la fuente: las 1000 personas que participaron en la encuesta comenzaron nuevos trabajos en 2023.

Limeade descubrió que las personas se van porque se sienten infravaloradas y agotadas. Están buscando trabajos con menos desgaste mental. Así es como se ven los números:

  • 28% no tiene nuevos trabajos a donde ir
  • El 40% de las personas con nuevos trabajos lo eligieron debido a la capacidad de trabajar de forma remota
  • 24% se va porque el nuevo trabajo ofrece horarios flexibles
  • El 22% prefiere revelar las condiciones de salud mental a los nuevos empleadores

Si bien el trabajo remoto es la razón número uno por la que la gente se va, más dinero está en segundo lugar. El tercero es una mejor gestión. Limeade encontró que el 29% recibió un aumento de 10-19%. El segundo grupo más grande, el 23%, no vio aumentos salariales para los nuevos trabajos, y el 13% aceptó recortes salariales.

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Una cosa que no ha cambiado es el horario de trabajo de estos nuevos empleados. Solo el 9% vio una disminución en el tiempo dedicado al trabajo.

La gente no toma licencia por enfermedad

Uno de los beneficios de trabajar desde casa es que las personas pueden usar su tiempo de viaje para hacer ejercicio, dormir o realizar otras tareas para cuidar de sí mismos.Una nueva encuesta sugiere que este cambio en las condiciones de trabajo es en realidad hace que sea más difícil para las personas cuidarse a sí mismasSkynova encuestó a 1000 trabajadores remotos en tiempo libre y licencia por enfermedad durante la pandemia. Malas noticias:

  • Cuatro de cada 10 no se han reportado enfermos desde que comenzaron a trabajar a distancia
  • El 62% de los encuestados informan que trabajan debido a una condición médica
  • El 42% dijo que trabajaba desde casa durante una enfermedad mental.
  • 31% dijo que tomó licencia por enfermedad no oficial

Alrededor de un tercio de los encuestados cree que los supervisores dudarán o juzgarán las solicitudes de tiempo libre durante el trabajo remoto. La mayoría de las empresas no han hecho sus políticas de PTO más estrictas en los últimos 18 meses, pero el 18 % de los encuestados dijo que sí. En estos entornos, el 62 % terminó su trabajo durante la jornada laboral, en comparación con solo el 42 % en los lugares de trabajo donde la política no había cambiado.

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Finalmente, hay dinámicas de género en este tema. Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de sentirse empoderadas por enfermedades físicas y mentales, en lugar de tomarse el tiempo para cuidar su salud, según muestran las encuestas.

Es fácil ver esto como un problema de los empleados, no como un problema de la empresa. La encuesta encontró que para aproximadamente la mitad de los encuestados, no hubo cambios en la cantidad de días de enfermedad. Sin embargo, la encuesta también encontró que aquellos que tomaron la mayor cantidad de días por enfermedad reportaron la mayor satisfacción laboral.

Si desea conservar a sus empleados y no perderlos por grandes renuncias, anime a las personas a tomarse tiempo libre cuando lo necesiten, especialmente los días de enfermedad.

El trabajo híbrido genera más ansiedad

Las empresas no pueden centrarse únicamente en los empleados que pueden irse. El enfoque híbrido de la vida laboral está creando una serie de desafíos para aquellos que no buscan un nuevo trabajo. El problema específico es FOMO, que no se limita a situaciones sociales. Este miedo a perderse es una dinámica peligrosa en el lugar de trabajo cuando las personas que trabajan en persona tienen más oportunidades de ascenso y tiempo cara a cara que los colegas remotos.

Los expertos en recursos humanos recomiendan un enfoque remoto primero para prevenir este problema. La prisa por volver a algún tipo de trabajo en persona parece haber empujado esa preocupación hacia abajo en la lista de prioridades.compañía de seguros Breeze encuesta a 1000 estadounidenses que trabajan de forma remota desde la oficinaEl 47% dijo estar ansioso por la situación.

La encuesta mostró que no fue un sentimiento pasajero que no repercutió en el trabajo del día a día. El 66% de los encuestados dijo que FOMO afecta la productividad y la eficiencia.

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La encuesta también preguntó sobre las razones de esta ansiedad:

  • 41% – Trabaja más horas para evitar dar la impresión de que soy flojo
  • 19% – Preocupado por más oportunidades para trabajadores en persona
  • 17% – Faltan conversaciones cotidianas
  • 11%: preocupado por los chismes entre el personal en persona
  • 10% – perdí la oportunidad de mostrar mi trabajo en persona
  • 3% – otros

Los encuestados también informaron que esta ansiedad puede provocar síntomas físicos que van desde agotamiento (54 %) y dolor (49 %) hasta dolor de pecho (41 %) y dolor de estómago (33 %).

La mitad de los encuestados también reportaron depresión e irritabilidad. En el lado positivo, el 57% de los participantes de la encuesta que habían experimentado una enfermedad mental dijeron que recibieron ayuda profesional para sobrellevar la situación. Además, el 67 % de este grupo dijo que el seguro médico y los planes de beneficios del empleador están ayudando a cubrir el costo de estos servicios.

Mucha gente está abordando esto volviendo al trabajo en persona. El 43% planea volver a la oficina. Casi una cuarta parte de los encuestados estaban demasiado preocupados por el COVID-19 como para hacerlo, y el 15 % dijo que tenía demasiadas responsabilidades en el hogar.

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