5 consejos para entrevistas en video asincrónicas para 2023

La videoentrevista asincrónica (AVI) diferencia a los candidatos de la competencia y aumenta sus posibilidades de ser preseleccionado y contratado. La competencia siempre es feroz, pero con las habilidades adecuadas, puede descifrar su AVI y obtener el trabajo.

Es tan difícil para los candidatos como para los empleadores. Si bien la Encuesta de Tendencias de Reclutamiento y Empleo de 2023 muestra que el 95% de los empleadores dicen que es difícil encontrar profesionales calificados para contratar, los solicitantes de empleo todavía tienen dificultades para que las personas adecuadas vean sus currículums. Parte de la dificultad es que puede ser difícil para los grandes empleados sobresalir y mostrar todo su potencial en un currículum. Incluso escribir una carta de presentación no es suficiente para demostrar su personalidad, habilidades blandas o entusiasmo. Sin embargo, el uso de estos consejos para completar una entrevista en video asincrónica (AVI) puede ayudarlo a obtener una entrevista técnica más rápido.

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1. Verifique su configuración de iluminación

Como en todas las películas, la iluminación es esencial en las entrevistas en video, así que prepárate. Asegúrate de que tu habitación esté bien iluminada, pero ten cuidado con los ángulos. Si bien las luces del techo están bien para retratos dramáticos, no son excelentes para entrevistas de trabajo. Colocar la fuente de luz frente a su cara puede darle a su entrevista una configuración más profesional. Recuerde, todo se mostrará en la cámara, así que asegúrese de que su fondo esté limpio y sin distracciones.

Tenga en cuenta que las cámaras de las computadoras portátiles son principalmente inferiores a las cámaras de los teléfonos celulares, por lo que usar un teléfono celular para una entrevista podría ser una buena opción. Puede usar un trípode o un espacio estable y sin movimiento en su apartamento. Por ejemplo, usar libros para hacer un soporte para teléfono es una opción fácil si no tienes un equipo profesional.

2. Concéntrate y quédate quieto

Puede ser fácil deambular y perder el foco al hablar a la cámara. No se deje tomar por sorpresa cuando haga un comentario, haga una expresión facial o se inquiete. Las plataformas de reclutamiento basadas en IA a menudo se basan en el mapeo facial y corporal. Esto significa que cada punto clave de su cuerpo, como la boca o los ojos, se reduce a un punto que sigue el algoritmo de IA. Entonces, naturalmente, cuantos más movimientos hagas, más difícil será para la IA interpretar tus gestos.

Mantener suficiente distancia de la cámara y mostrar tus gestos y lenguaje corporal hará que el video sea más claro; de lo contrario, puedes parecer poco profesional. Además, tenga en cuenta que sus señales no verbales, como la postura, el lenguaje corporal y el tono de voz, pueden variar al grabar.

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3. Prueba tu audio y video

Imagina que acabas de tener la mejor entrevista de tu vida y luego te das cuenta de que tu micrófono no funciona, ¿qué vergüenza? Pruebe su audio y video en el software. La mayoría de las plataformas AVI brindan una forma de probar el video y el audio antes de que comience la entrevista. Aproveche esta oportunidad para verificar su configuración.

4. Practica la confianza

Tiene sentido sentir mariposas en el vientre antes de afrontar una entrevista: quieres presentar la mejor versión de ti mismo. Comience por construir su confianza. Cuando crees en ti mismo, creas un puente entre tu conocimiento, experiencia y antecedentes personales y el mundo exterior. Pero, ¿cómo se traduce esto mediante un sistema de entrevistas impulsado por IA que se ejecuta en lenguajes binarios aprendidos por máquina?

Una plataforma de reclutamiento impulsada por IA puede medir su desempeño en función de la categorización de frases, dando peso a cada término que usa. Su porcentaje final puede variar según cómo comience su oración al describir su conjunto de habilidades. Por ejemplo, «Dudo…» o «Creo…» puede darte una puntuación más baja que «Estoy seguro…», que suena más confiado y poderoso.

Si bien esta categorización puede parecer demasiado simplista, dado que puede «determinar» las cosas en las que realmente está equivocado, o decir «No sé, pero creo…» y tener toda la razón, la escala no es una medida centralizada. de cuán honesto eres, ese es el trabajo de un algoritmo diferente. Practicar cómo te expresas antes de la entrevista te dará más confianza en tus respuestas.

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5. Prepárate para la autenticidad

Investigar la empresa y tener una comprensión sólida de los requisitos del trabajo es crucial. Tenga en cuenta que, aunque se postule a muchos puestos, es posible que reciba preguntas duplicadas. Según nuestros datos internos, estas tres preguntas son las más frecuentes de los empleadores después de evaluar las respuestas de más de 100,000 solicitantes de empleo durante la pandemia:

• cuéntame sobre ti.
• ¿Por qué eres apto para este puesto?
• ¿Conoces el perfil del puesto? En caso afirmativo, ¿puede decirnos algunos requisitos de trabajo?

No intente memorizar o escribir las respuestas; esto puede generar señales de alerta y resaltar problemas de integridad. Si intenta leer o sincronizar los labios desde la pantalla mientras le pide a un amigo que responda una pregunta por usted, la mayoría del software también lo detectará. Más importante aún, no trate de decir demasiado en cada respuesta. Tendrá prisa, y la mayoría de los AVI tienen un límite de tiempo, así que concéntrese en los puntos que desea destacar.

Seguimiento y mejora de tu rendimiento

Para mejorar su rendimiento en AVI, puede solicitar más adelante una copia de las respuestas de su entrevista en video y los puntajes de IA. Le permitirá comprobar las puntuaciones de diferentes parámetros y comprobar sus errores.

Sunny Saurabh – CEO y cofundadora de Interviewer.AI

Sunny Saurabh, directora ejecutiva y cofundadora de Interviewer.AI, tiene más de una década de experiencia en algunas de las empresas más destacadas de Silicon Valley, como Google, MySpace y LinkedIn. Como fundador por segunda vez, Sunny lo guió para mejorar la eficiencia y optimizar su ruta de reclutamiento, desde la ideación, la visión del producto y la estrategia de ventas hasta el reclutamiento mismo.