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A los empleados no les gusta la vieja oficina.Este es el cambio de oficina que quieren

Resulta que un poco más de luz natural puede contribuir en gran medida a cumplir con las expectativas de la oficina de los empleados a medida que las empresas regresan a los lugares de trabajo en el sitio después de un año de trabajo remoto.

A los empleados no les gusta la vieja oficinaEste es
Imagen: Getty Images/Thomas Barwick

Después de meses de trabajo remoto, las empresas están volviendo a traer a los empleados a las oficinas tradicionales, a pesar de los nuevos protocolos de seguridad vigentes durante el COVID-19. El miércoles, NEXT Energy Technologies publicó un informe titulado «El caso del espacio de oficina: cómo deben cambiar los edificios para adaptarse a una fuerza laboral agotada por el coronavirus y consciente del clima». percepciones, actitudes hacia el regreso al lugar de trabajo en el sitio y los deseos de los empleados para la remodelación de la oficina y los esfuerzos de sostenibilidad de la empresa.

«Estamos viendo un enfrentamiento entre las empresas que quieren que los trabajadores vuelvan a la oficina, por todas las razones válidas, y una fuerza laboral de alta demanda con más poder de decisión que nunca», dijo Daniel Emmett, fundador y director ejecutivo de NEXT, en un comunicado de prensa sobre el informe.

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«La Gran Renuncia de 2023»

Las llamadas Grandes Renuncias de 2023 han ocupado muchos titulares en los últimos meses a medida que los empleadores envían a los trabajadores de regreso a la oficina. Como informamos en abril, una encuesta de Blind encontró que un tercio de los empleados dijeron que renunciarían «si termina WFH». Según un informe de Next Energy Technologies, el 74% de los empleados dijeron que «considerarían dejar su trabajo si la empresa no cumpliera con sus expectativas», mientras que la misma cantidad de tomadores de decisiones (72%) creía que los empleados cambiarían de rol si su expectativas cumplidas No encontradas.

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La mayoría de los empleados dijo que sus empleadores «cumplen con algunas de sus expectativas, o ninguna en absoluto», mientras que la gran mayoría de los que toman las decisiones creen que la organización «cumple con algunas o todas las expectativas de los empleados para un ambiente de oficina saludable», según el informe. .

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El informe dice que desde que cambiaron a WFH, la gran mayoría de los tomadores de decisiones (85 %) sienten que «la productividad de la empresa ha aumentado o se ha mantenido igual» en comparación con el 79 % de los empleados. Independientemente de estas estimaciones de productividad percibida, persisten diferencias significativas entre los tomadores de decisiones y los trabajadores cuando regresan a la oficina tradicional.

Por ejemplo, el 32 por ciento de los tomadores de decisiones pidió que los empleados regresaran a los lugares de trabajo tradicionales a tiempo completo, y otro 33 por ciento pidió que «los empleados regresen en un horario híbrido», sin embargo, el 15 por ciento de los empleados dijo que «les gustaría estar en la oficina a tiempo completo», dice el informe.

Necesidades de sostenibilidad de la oficina

El informe también se enfoca en las expectativas de los empleados para los esfuerzos de sustentabilidad de la compañía, el cambio climático y el bienestar de los empleados. En general, el 83 por ciento de los empleados «cree que el clima tiene un impacto directo en su salud personal» y el 77 por ciento de los tomadores de decisiones ven un «vínculo directo» entre la salud de sus empleados y la «crisis climática», según el informe.

«Todos hemos pasado por muchas cosas el año pasado, y no solo por la pandemia de COVID. Los incendios forestales, el calor extremo, las sequías, las inundaciones y otros eventos climáticos impredecibles están afectando el bienestar de las personas», dijo Emmett en un comunicado. comunicado de prensa dicho en el manuscrito.

Los principales factores de sostenibilidad que los empleados quieren que las empresas aborden incluyen “reducir la dependencia de materiales de un solo uso” (51 %) y energía renovable (66 %). Mientras que el 80% de los tomadores de decisiones dijeron que «mejorarían la sostenibilidad de la oficina para retener a los empleados», solo el 19% dijo que «reducirían los materiales de un solo uso» y aproximadamente la mitad «implementaría más medidas de ahorro de energía», según el informe.

«La mayoría de las personas razonables, incluidos los que toman decisiones comerciales, entienden que la crisis climática está directamente relacionada con su salud personal. Los empleados a los que se les pide que regresen al trabajo no están dispuestos a comprometer sus creencias», dijo Emmett en el comunicado.

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Más de la mitad de los empleados dijo que «trabajar en una oficina afectó negativamente su salud», el 47 por ciento dijo que «la vieja oficina afectó su salud mental» y el 37 por ciento dijo que «la falta de luz natural afectó su salud». En general, «los legisladores estaban más preocupados por las medidas tradicionales de salud y seguridad», según el informe. Estos incluyen mejorar el saneamiento (51%), aumentar el espacio entre las estaciones de trabajo de la oficina (46%) y mejorar los sistemas de ventilación/HVAC (45%).

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Entre los empleados, el 61 por ciento «quiere medidas mejoradas de salud y seguridad» y el 67 por ciento «quiere que el diseño sea más cómodo», según el informe. Las mayores quejas sobre las oficinas previas a la pandemia incluían viajes largos (46 %) y “falta de luz natural” (39 %). Sin embargo, menos de una cuarta parte de los tomadores de decisiones (24 %) dijeron que “considerarían mejorar la luz natural o uso de ventanas múltiples», dice el informe.

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