Actualice su currículum con estos 7 consejos inteligentes

Millones de personas han perdido su trabajo en los últimos meses debido a la pandemia del coronavirus. En medio del alto desempleo y la continua incertidumbre económica, los posibles solicitantes de empleo se enfrentan a un mercado competitivo en los próximos meses. Muchas personas necesitan actualizar sus currículos como parte del proceso de solicitud y existen muchas estrategias para aumentar las oportunidades de empleo de una persona. A continuación, reunimos una serie de consejos e ideas de expertos de la industria para ayudarlo a actualizar su currículum ante la pandemia antes de enviar su próxima solicitud de empleo.

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Enfatiza las habilidades de colaboración.

Muchas empresas utilizan un conjunto completo de herramientas de colaboración (por ejemplo, Zoom, Slack, pizarras virtuales, etc.) para ayudar a los equipos remotos. Dicho esto, no existe un procedimiento estándar para la colaboración en persona, y algunos teletrabajadores tienen una pequeña curva de aprendizaje. Las personas deberían considerar enfatizar su experiencia con herramientas virtuales en su currículum, explica Mike DePrisco, vicepresidente de experiencias y soluciones globales del Project Management Institute (PMI).

«Demuestre su competencia con las herramientas de colaboración. Con tantos equipos que usan Microsoft Teams Trello, Slack, etc., mencionar sus nombres en la sección Habilidades ya no es suficiente. Ejemplos específicos de cómo solicitud Estas herramientas son aún más importantes en su experiencia laboral al completar proyectos, liderar equipos o lograr resultados», dijo DePrisco por correo electrónico.

Elaborar habilidades blandas

Durante el proceso de reclutamiento y contratación, las organizaciones buscan cada vez más empleados con fuertes habilidades interpersonales. En la era del trabajo remoto, estas habilidades blandas son activos de colaboración virtual especialmente valiosos.

«Muestre sus ‘habilidades poderosas’: aquellas habilidades que tienen una gran demanda y distinguen a los empleados de alto rendimiento del promedio. Creatividad, liderazgo colaborativo, curiosidad, empatía: todos estos son empleadores. Está buscando habilidades que puedan ayudarlo a sobresalir del resto». multitud», dijo DePrisco.

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Destacar el talento transferible

Es importante tener en cuenta que algunas personas pueden cambiar de carrera durante este tiempo. La administradora de contenido de ZipJob, Caitlin Proctor, explica la importancia de enfatizar las habilidades transferibles, como la colaboración y la resolución de problemas, durante las actualizaciones del currículum.

«Cuando no cumple completamente con las calificaciones requeridas para el trabajo, puede hacer un esfuerzo adicional y cómo las habilidades que ya tiene lo ayudarán a tener éxito en el puesto. Si no cumple con las calificaciones básicas (generalmente habilidades duras o grados), esta estrategia no funcionará, pero puede ayudar a cerrar la brecha de años de experiencia», dijo Proctor por correo electrónico.

“Incluya resultados y métricas siempre que sea posible para que sus habilidades transferibles sean más atractivas”, continúa Proctor.

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Enfatice el desempeño pasado y los resultados probados

Los posibles candidatos no tienen mucho tiempo durante el proceso de solicitud para impresionar a los gerentes de contratación.De hecho, se estima que los gerentes de contratación gastan muy poco dinero segundo Escanea el currículum del solicitante. Los solicitantes deben asegurarse de aprovechar al máximo su tiempo y sus recursos limitados, comenzando con un currículum bien elaborado con datos relevantes.

«Recuerde, solo le toma alrededor de 5 segundos a un reclutador/gerente de contratación ver su currículum, por lo que desea que vean rápidamente lo que ha hecho (impacto) y lo que puede hacer por la próxima empresa. Esto se puede hacer con Algunas oraciones o viñetas en la parte superior de su currículum para comunicarse”, dijo el asesor de maestría de Cybrary, Ken Underhill, por correo electrónico.

Underhill proporciona una plantilla para que las personas la consideren al ilustrar su influencia pasada.

«Por ejemplo, en lugar de escribir ‘administrar un equipo de 6’ en su currículum, intente ‘liderar un equipo de 6’ y ayude a aumentar los ingresos totales en un 13 % en mis primeros 12 meses de liderazgo», dijo Andreesi Er.

Del mismo modo, DePrisco dice que es importante resaltar el valor que un candidato ha agregado en funciones anteriores, en lugar de simplemente enumerar las responsabilidades anteriores. Ilustrar el valor agregado potencial de una persona muestra a los empleadores potenciales los beneficios que aporta un individuo en función de los datos y la experiencia personal.

«En un momento de alto desempleo, un grupo de candidatos más grande y menos entrevistas, actualizar su currículum es un desafío. Su currículum debe hablar más fuerte que nunca y brindar valor a los empleadores potenciales», dijo Depp Risco. «Concentre sus comentarios en la clave resultado Lo que entrega a su organización, en lugar de simplemente una lista del conjunto de tareas de las que es responsable. «

Tome nota de las mejoras de habilidades recientes

Los cursos en línea y las microcredenciales se han convertido en opciones populares para muchos profesionales en los últimos meses. Este enfoque activo de la autoinversión y el desarrollo profesional ayudará a los candidatos a destacarse durante el proceso de solicitud. Las personas que utilizan este tiempo para invertir en microcursos y perfeccionamiento deben anotar estos esfuerzos en sus currículos, explicó DePrisco.

Underhill expresa de manera similar el valor de estos cursos, al tiempo que ofrece una perspectiva más amplia que enfatiza la importancia de las habilidades integrales de una persona.

«También he visto a muchos desempleados obtener una variedad de certificaciones. Los certificados están bien, pero en última instancia, los empleadores quieren ver que tienes las habilidades para hacer el trabajo», dijo Underhill.

Amplíe la cobertura de su red

Si bien algunos teletrabajadores sienten menos oportunidades sociales durante la pandemia de coronavirus, existen innumerables formas de conectarse con otros y construir su marca desde lejos, especialmente en las plataformas de redes sociales. Underhill explicó que un currículum debe ser parte de un enfoque multifacético para la creación de redes, el desarrollo profesional y el proceso de solicitud en sí.

«Debe comenzar con la creación de redes y el posicionamiento. Un currículum debe ser solo la guinda del pastel. He tenido conversaciones con reclutadores en la industria y han obtenido cientos si [not] Miles de solicitudes de empleo individuales «, dijo Underhill. «Solicitar trabajos y luchar contra el sistema ATS es la forma antigua de hacer las cosas, y si realmente está buscando un trabajo, no funciona. Necesita establecer contactos, marcarse en las redes sociales y mostrar sus habilidades a través de proyectos. «

Las plataformas de redes sociales como Twitter y LinkedIn permiten que las personas publiquen y compartan contenido y brinden información sobre temas relevantes para su industria e intereses personales. Este enfoque diferente de la marca es más indicativo de las habilidades e intereses de un candidato que un currículum por sí solo.

Evite el relleno de palabras clave

Muchas organizaciones están aprovechando la inteligencia artificial (IA) para ayudar a cambiar las aplicaciones de los empleados y automatizar algunos procesos de contratación.En un intento de manipular estos sistemas de contratación de IA y promover el empleo, algunos han Sugerir Incluya palabras clave amplias y específicas de la industria a lo largo de su currículum. Si bien este enfoque puede tener algunos beneficios, es importante recordar la importancia de la claridad y la legibilidad, en lugar de centrarse principalmente en saturar completamente el documento con todas las palabras de moda de la industria.

«Las empresas ahora más que nunca recurren a la IA para ayudar con el proceso de contratación. Es importante insertar palabras y frases clave en su currículum, pero de una manera que describa con precisión su experiencia y no se sienta obligado», dijo DePrisco.

Underhill explicó que este enfoque puede proporcionar a las personas un impulso temprano en el proceso de solicitud inicial, pero subraya la importancia de utilizar anécdotas personales para establecer contactos.

«Las palabras clave pueden ayudarlo a superar la pantalla inicial del ATS (Sistema de seguimiento de candidatos), pero la mejor manera de superar el ATS es tener un líder interno en su empresa. Es por eso que la creación de redes es fundamental. Además, muchas empresas no publican vacantes, porque se ven abrumados con las solicitudes. Obtengo la mayoría de mis funciones a través de la creación de redes en lugar de solicitar ofertas de trabajo «, dijo Underhill.