SOFTWARE

Algunos desarrolladores están listos para volver a la oficina.Pero no todos quieren volver.

Una encuesta de Rollbar entre desarrolladores encontró que el 41 % quería volver a la oficina cuando fuera seguro, mientras que el 34 % dijo que quería seguir trabajando de forma remota.

data office training

Casi la mitad de los desarrolladores dicen que están listos para volver al lugar de trabajo después de un año de demanda de software sin precedentes, aunque no todos están listos para dejar el trabajo remoto.

Una encuesta de 950 desarrolladores realizada por la plataforma de codificación Rollbar encontró que el 41 % quería volver a la oficina cuando era seguro hacerlo, y la mayoría (78 %) dijo que quería volver a su colaboración cara a cara. Perdido mientras trabajaba de forma remota.

Mirar: Los mejores lenguajes de programación y los peores lenguajes para aprender (República Tecnológica Premium)

«La codificación es un deporte de equipo», dijo Cory Virok, CTO y cofundador de Rollbar. «Es más fácil hacer que alguien revise o discuta el código en persona; también puede usar una pizarra. Es más difícil hacerlo espontáneamente a través de una conexión de videoconferencia cuando se trabaja desde casa».

La situación es similar cuando se trata de corregir errores, dijo Virok. «Los desarrolladores quieren pasar por su proceso de pensamiento en persona. Siempre es más fácil hacerlo en la oficina que en Zoom».

La demanda de software aumenta durante la pandemia Presionar al equipo de TI Responsable de implementar nuevas aplicaciones y servicios, muchas organizaciones aceleran sus esfuerzos de transformación digital durante años.

Para los desarrolladores, esto significa pasar más tiempo escribiendo, revisando e implementando código. Según una encuesta de Rollbar, el 23% de los desarrolladores han pasado más tiempo monitoreando y solucionando errores durante la pandemia. Para muchos, eso significa una mayor carga de trabajo: el 18 % de los desarrolladores han informado que trabajan más horas y el 22 % se han quejado de un menor equilibrio entre el trabajo y la vida desde el inicio de la pandemia, un cambio desde 2023 Quejas comunes de los trabajadores remotos desde el COVID-19 brote.

LEER  Desarrolladores: 5 consejos para lanzar nuevas funciones de la aplicación

El efecto colateral son tasas más altas de agotamiento y estrés: casi uno de cada cinco desarrolladores (19 %) dice que el trabajo remoto ha afectado negativamente su salud mental, mientras que uno de cada 10 dice que el trabajo remoto afecta a su familia y ha tenido un impacto negativo en la vida. Uno de cada cinco desarrolladores dijo que estaba trabajando con equipos más pequeños, creando desafíos y presiones.

Si bien muchos empleados han adoptado el trabajo remoto y quieren que continúe, para otros el atractivo ha perdido su encanto.

Brian Rue, director ejecutivo y cofundador de Rollbar, señaló que lo que muchos creen que es una solución temporal al COVID-19 se ha convertido en una solución a largo plazo. “Nuestra investigación muestra que algunos desarrolladores están luchando con el trabajo remoto, mientras que otros están prosperando”, dijo Rue.

Mirar: Los mejores lenguajes de programación y los peores lenguajes para aprender (República Tecnológica Premium)

De hecho, para muchos trabajos remotos, trae muchos beneficios. Por ejemplo, en la encuesta de Rollbar, uno de cada cinco (20 %) de los encuestados dijo que trabajaba menos horas durante la pandemia que antes de 2023, mientras que el 34 % dijo que prefería trabajar de forma remota y esperaba seguir haciéndolo indefinidamente.

«Aquellos que luchan contra el aislamiento y el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar están especialmente interesados ​​​​en volver a los espacios de trabajo conjunto», dice Rue, y Rollbar descubrió que los desarrolladores más jóvenes tienen más probabilidades de verse afectados negativamente por el trabajo remoto y quieren volver a la oficina.

Pero la continuación de la tendencia del trabajo remoto podría ser una buena noticia para las organizaciones que buscan mejorar sus equipos de software. A medida que más empresas buscan traer desarrolladores calificados, el reclutamiento remoto puede ayudar a abordar los desafíos de una mayor demanda de profesionales con estas habilidades.

«La contratación de desarrolladores remotos permite a las empresas expandir su grupo de talentos, no solo a nuevas ciudades, sino a nuevos países», dijo Mary Lee Olsen, directora de talento de Rollbar.

LEER  Windows 10: prepárese para una PC con una duración de batería 'ultra todo el día'

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba