TECNOLOGÍA Y TRABAJO

Aprendizaje durante el confinamiento: por qué los empleados deberían mejorar sus habilidades mientras trabajan desde casa

El trabajo remoto debido al coronavirus es un buen momento para mejorar las capacidades de todo tipo, y no hacerlo puede ser malo tanto para los empleados como para las empresas.

Aprendizaje durante el confinamiento por que los empleados deberian mejorar
Imagen: iStockfoto

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El aprendizaje en línea está ocupando un lugar central a medida que más profesionales recurren al trabajo remoto debido al nuevo coronavirus. Jennifer Curry, vicepresidenta sénior de productos y tecnología del proveedor de soluciones de infraestructura de TI INAP, dijo que mejorar las habilidades no solo es bueno para los empleados sino también para las organizaciones, y que la cuarentena es el mejor momento para hacerlo.

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Las plataformas populares de aprendizaje electrónico como Linux Foundation y Docebo han visto aumentos significativos en la inscripción desde el brote de coronavirus, según representantes de las dos compañías.

El trabajo remoto abre la puerta al aprendizaje electrónico por dos razones: una forma de aliviar el estrés y una forma de brindar más tiempo libre, dijo Curry.

«Tienes dos fenómenos. Mucha gente ve que tiene tiempo. Incluso si es solo el tiempo de viaje, la gente tiene tiempo libre durante la jornada laboral que antes no tenían», dijo Curry.

«Pero en la otra mano, [some] Las personas están más ocupadas que nunca, no tienen tiempo extra y en realidad están luchando con el aumento de la carga de trabajo», dijo Curry. Porque simplemente no tienes nada de lo que distraerte. »

Curry señaló que el aprendizaje en línea puede proporcionar una distracción saludable, lo que permite a los empleados concentrarse en otra tarea o proyecto apasionante sin el estrés laboral asociado.

Beneficios del aprendizaje en línea para empresas

Ya sea que esté abrumado con el trabajo o no, el aprendizaje electrónico es una excelente manera de terminar el día laboral.

«Tómate un descanso», dijo Curry. «Dar prioridad al aprendizaje son las cosas que podríamos necesitar mejorar, populares o no. Debido a nuestra naturaleza, especialmente en Estados Unidos, tendemos a moler, moler, moler, moler, moler en lugar de gastar nuestro tiempo».

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Otro beneficio personal es la ventaja competitiva que aporta la educación. A medida que se desarrollaba la economía, muchas empresas se vieron obligadas a suspender o despedir trabajadores. Tener más habilidades hace que los empleados sean más valiosos, lo cual es clave en el mercado actual, dijo Curry.

Curry señaló que la educación en línea no solo es buena para los empleados, sino también para las empresas.

«Cuando te separas del trabajo diario, te permites reconfigurar tu cerebro y hacer que esos jugos creativos fluyan nuevamente», dijo Curry. «No miras tu trabajo como, ‘Esto es aburrido. Debería encontrar un nuevo trabajo. Al ampliar tu conocimiento del negocio, estás creando tu propia satisfacción laboral'».

La mejora de las cualificaciones es, en última instancia, rentable para las empresas porque sus empleados tienen una base de conocimientos más amplia. A través de estos descansos mentales, los empleados pueden explorar temas o trabajar en proyectos en los que siempre han querido trabajar, lo que finalmente los hace más felices y se desempeñan mejor, dijo Curry.

La falta de educación en realidad puede ser perjudicial para las organizaciones, lo que hace que los empleados se agoten y busquen nuevos trabajos, dijo. Mientras tanto, las empresas deberían fomentar el aprendizaje en línea.

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Lo correcto para los empleados varía de un empleado a otro, dijo Curry.

«Si va a estar en algún tipo de función de gestión de proyectos, siempre hay un PMP, que es muy intensivo», dijo Curry. «Si es una tienda de VMware, entonces debe comenzar a comprender, como individuo, qué es lo que quiere. ¿Qué quiere hacer? Y luego veamos los caminos que quiere seguir».

«Existen algunas certificaciones generales. Las certificaciones de seguridad nunca son una mala idea, sin importar lo que haga en TI», dijo Curry. «En última instancia, los empleados deben ser [the topic]Tiene que encajar en alguna parte. [The company] No puedo simplemente decir, ‘Oye, necesito esta certificación de Microsoft, ¿vas a tomar este examen? Eso no es muy satisfactorio. »

La buena noticia es que los proveedores de aprendizaje en línea están reconociendo las necesidades del público. A su vez, muchas empresas ofrecen pruebas gratuitas o cursos con descuento a los usuarios interesados, dijo Curry.

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