Libro de reglas de etiqueta de regalos navideños para su jefe
Es la época más estresante del año, al menos cuando se trata de hacer regalos. ¿Deberías darle a tu jefe un regalo de vacaciones? Si es así, ¿qué es apropiado y cuáles son las normas culturales del entorno de su oficina?
La esencia de la entrega de regalos es fortalecer las relaciones. Bien hecho, es un movimiento positivo. Pero hacerlo mal puede generar problemas de favoritismo e incluso acoso o discriminación. Piense en ello como otra forma de liberar el estrés durante las vacaciones.
Para que esté tranquilo cuando le haga un regalo a su jefe, aquí hay respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre los regalos en el lugar de trabajo.
VER: Lo que se debe y no se debe hacer al dar regalos navideños a los compañeros de trabajo (Tecnopedia)
¿Tengo que comprarle un regalo a mi jefe?
Esta pregunta común tiene una respuesta clara: no. No tienes que comprar regalos para tu jefe. Nunca estás obligado a dar regalos a quienes tienen poder sobre ti. Es más probable que tu jefe se sienta obligado a darte regalos y viceversa.
Una Un estudio reciente Olivet Nazarene University reveló que el 32 por ciento de las personas compraron regalos para sus jefes, y las mujeres eran más propensas que los hombres a comprar regalos para sus empleadores.
Si decide comprar un regalo para su jefe, asegúrese de hablar con Recursos Humanos o lea el manual del empleado para ver si se permiten regalos para su jefe. En algunas empresas, esto está prohibido.
¿Qué pasaría si todos los demás le dieran al jefe un regalo personal?
Si comprende la cultura de la oficina y sus compañeros de trabajo a menudo les dan obsequios personales a sus jefes, tómelo en consideración.
Sin embargo, un jefe racional nunca castigaría a nadie por no darle un regalo. Tenga en cuenta las normas de su lugar de trabajo y haga los obsequios que considere oportunos. Pero no te sientas obligado.
«La cultura de una organización no puede verse influenciada por lo que hacen otras personas. Un entorno atractivo es aquel en el que uno tiene la libertad de decidir dar regalos solo cuando lo desee. Un lugar de trabajo que realmente se preocupa por sus empleados en realidad no reconoce quién o qué no es o no es Regalos. Los regalos siempre deben reflejar sentimientos genuinos y sinceros «, dijo el CEO y cofundador Ketan Kapoor Brío.
Mirar: Guía de Regalos para Técnicos (Revista Tecnopedia Flipboard)
¿Debo recaudar fondos para regalos grupales?
Sin embargo, si sus compañeros de trabajo le compran un regalo grupal a su jefe y le piden que se involucre, entonces probablemente debería hacerlo. Por supuesto, esto va un poco en contra de la idea de darle a su jefe gratis, pero si así es como su departamento normalmente maneja dar regalos a su jefe, lo mejor que puede hacer es seguir su ejemplo y contribuir tanto como usted. estás dispuesto a dar. Generalmente, $20 por persona se considera generoso en la mayoría de las oficinas, mientras que $5 o $10 por persona son perfectamente aceptables para un regalo grupal.
«Cuando se trata de dar obsequios en grupo o cooperativa, siempre debe estar involucrado. No ser parte de ese tipo de colaboración no es un buen reflejo de su desempeño. Sin darse cuenta, puede indicar que no desea ser parte de una grupo grande», dijo Kapoor.
Naama Bloom, vicepresidenta de marketing zuliliLiderando un equipo de más de 40 empleados, dijo: «Siempre vengo de una cultura de toma y daca: los jefes deben asegurarse de que las fiestas se traduzcan en hacerle saber al equipo que la gerencia los aprecia. Pero si los colegas quieren celebrar a sus líderes de equipo: un regalo que siempre funciona es un regalo personalizado o considerado que se adapta a la personalidad de su jefe. No tiene nada que ver con el tamaño o el costo del regalo: los mejores regalos son significativos y auténticos».
Si decido comprar un regalo, ¿cuánto debo gastar?
La cantidad que gaste depende de su cargo y del cargo de la persona para la que está comprando el regalo.
Laura Handrick, analista de recursos humanos Adecuado para pequeñas empresas.diciendo: «La cantidad de dinero que gasta en su jefe depende mucho de su relación. Si es un administrador que compra cosas para un ejecutivo, puede limitar su regalo a $20, pero si es un vicepresidente senior compra el VP de cosas, luego lo gasta de todos modos”.
La cantidad que gasta es un equilibrio delicado. Si gasta demasiado dinero, puede ofender a sus compañeros de trabajo y ellos pueden pensar que está tratando de ganarse la buena voluntad. Recuerde, la oficina nunca acepta regalos extravagantes.
Rich Freeman, autor Responder a todos… y otras formas de hundir tu carreraadvierte: «No te arruines. Tu jefe sabe lo que haces».
¿Qué debo comprar para mi jefe?
Averiguar qué comprar para su jefe es la parte más difícil. En caso de duda, entregue un certificado de regalo a su cafetería o lugar de almuerzo favorito. O envíe galletas navideñas, siempre bienvenidas. Antes de dar un regalo de comida, asegúrese de comprender cualquier restricción dietética o alergias.
Un obsequio clásico es una botella de vino o una botella de bourbon, pero asegúrese de que su jefe ocasionalmente se dé el gusto con vino o licores antes de comprar uno.
«El mejor regalo es algo que habla de los intereses de tu jefe. Las ideas incluyen la camiseta o la gorra de un equipo deportivo favorito, una donación a una organización benéfica que le importa a tu jefe, una buena taza con un delicioso té para los bebedores de té o una caja de hermosos chocolates», Arden Dijo Clise. etiqueta limpia.
Otras opciones incluyen artículos pequeños para escritorios, como marcos o portalápices, o accesorios para dispositivos electrónicos. Evite los regalos traviesos ya que el riesgo es demasiado alto y puede ofender.
No le dé artículos personales como colonia o ropa. Incluso las flores pueden considerarse demasiado personales a menos que estén preparadas para su mesa navideña.
¿Qué debo hacer si mi jefe me compra un regalo?
Si su jefe le compra un regalo, exprese su gratitud y envíele una nota de agradecimiento.
Incluso si no le compraste un regalo a tu jefe, él te dio algo, y Bloom dijo que es importante estar relajado. «Dar regalos debe ser divertido. Las festividades siempre son un buen momento para darle a alguien que te importa algo considerado, incluso si es una simple nota de agradecimiento escrita a mano y sincera. Expresar agradecimiento siempre es oportuno».
Otra opción, según Freeman, es que, si recibió un regalo y no tiene nada que devolver, es: «Juegue la carta de la humildad y admita que no está seguro de poder darle un regalo a su jefe. Seguir sin conocer el protocolo correcto. Pero también traeré algo que hayas horneado como regalo para ellos, algo más personal o algo que exprese tu preocupación».
¿Importa si tu jefe sigue una determinada religión?
La mayoría de los entornos de oficina celebran las festividades sin centrarse en una religión en particular, por lo que no tiene que sentirse obligado a dar un regalo especial para una festividad, ya sea Navidad, Hanukkah o Kwanzaa. Sin embargo, dar un caprichoso regalo navideño, un Seinfeld, tampoco es el mejor enfoque.
«Dejando de lado las creencias personales, los líderes en todos los niveles deben construir una cultura de aprecio y respeto. Si no conoce la religión de su jefe, es una excelente manera de mostrar gratitud en lugar de adivinar y ofender a alguien sin querer, entonces regrese y dé algo significativo». «El año nuevo siempre es un buen momento para darle a alguien que te importa un poco de consideración, incluso si se trata de una simple y sincera nota de agradecimiento escrita a mano. Siempre es oportuno expresar gratitud», dijo Bloom.
En todo caso, el sentido común juega un papel importante en lo que compras.
«Si su jefe sigue una religión como la de los testigos de Jehová, no da regalos o deja en claro que no quiere regalos debido a sus creencias religiosas, considere un regalo hecho en casa, como una lata de galletas, en lugar del oficina», dijo Hendrick. «Obviamente, si su jefe es judío o musulmán, entonces sacudir la cabeza con Santa es inapropiado».
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