TECNOLOGÍA Y TRABAJO

Cómo afecta COVID-19 a los solicitantes de empleo y a los gerentes de contratación

El coronavirus (COVID-19) sigue propagándose por todo el mundo. Muchas organizaciones están tomando medidas importantes para frenar la propagación de la enfermedad, como cancelar grandes conferencias, hacer cumplir las prohibiciones de viaje de los empleados y alentar a los empleados a trabajar desde casa.

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El analista digital y futurista Brian Solis dijo que los empleadores están tomando medidas importantes para mantener seguros a los empleados.

«Hemos visto varios comunicados de diferentes organizaciones recordando a las personas que se laven las manos, poniendo desinfectante para manos en todas partes, alentando a las personas a trabajar desde casa”, dijo Solís. “Hay muchas empresas que están deteniendo todos los viajes no esenciales”.

Además de mantener saludables a los empleados actuales, las organizaciones quieren proteger a los empleados potenciales mediante el desarrollo de políticas especiales para el proceso de contratación.

Square, la empresa de pagos móviles encabezada por el CEO de Twitter, Jack Dorsey, anunciado el martes Como precaución contra el virus, está suspendiendo todas las entrevistas de trabajo en persona. Mientras tanto, las entrevistas se realizarán a través de videoconferencia. hilo de twitter Aaron Zamost, director de comunicaciones de Square.

Este coronavirus Sin duda, esto tendrá un impacto significativo en los buscadores de empleo, ya que otras organizaciones toman medidas más extremas en el proceso de contratación para proteger el bienestar de los empleados, dice el especialista en marketing de contenido Joe Cacavale. solicituduna empresa con sede en Londres que se especializa en software de reclutamiento y seguimiento de candidatos.

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«Podemos confirmar que el coronavirus ha tenido un impacto notable en el proceso de contratación. De hecho, esto se puede ver en algunas de las empresas más grandes del mundo. Tanto Facebook como Amazon realizarán la mayoría de sus próximas entrevistas por videoconferencia», dijo Card Kavale. .

«De manera similar, Google y Twitter han restringido los viajes de empleados no esenciales. Tenemos que suponer que esto se extenderá a los viajes para entrevistas de trabajo», agregó Cacavale.

Consideraciones de reclutamiento debido al coronavirus

1. Entrevista en vídeo

Uno de los cambios más notables que la empresa ha realizado en el proceso de entrevistas tiene que ver con las telecomunicaciones. Para evitar cualquier posible propagación del virus, las organizaciones están convirtiendo las entrevistas cara a cara en videollamadas.

Brie Weiler Reynolds, gerente de desarrollo profesional, dijo: «Definitivamente estamos viendo que las empresas se están moviendo hacia las comunicaciones remotas a raíz de este virus, y tiene sentido que puedan comenzar a usar estas herramientas para entrevistas de trabajo en lugar de reunirse en persona». el entrenador era Trabajo flexible.

“A medida que se propaga el virus, quienes buscan empleo definitivamente deben prepararse para más entrevistas por teléfono y video”, dijo Reynolds. «Incluso si están solicitando un trabajo local, los empleadores pueden preferir invitar a los solicitantes a entrevistas remotas en lugar de llevarlos a la oficina para estar seguros».

Samuel Johns, especialista en recursos humanos genio de la recuperación, dijo que la compañía invitó a los encuestados a hablar a través de Skype, al tiempo que les dio la oportunidad de ingresar a la oficina. Sin embargo, para aquellos que eligen ingresar, la compañía requiere que tanto los solicitantes como los entrevistadores se laven las manos y se tomen la temperatura.

«Por drásticos que parezcan estos pasos, todavía no hemos tenido ninguna objeción, lo que muestra cuán en serio la gente se está tomando este nuevo virus», dijo Johns.

2. Deja de contratar

Algunas organizaciones están congelando la contratación por completo.europeo empresa turística TUIAlemán Lufthansay Servicio Postal Singapore Todos han dejado de contratar por el coronavirus.

Solís dijo que si bien la suspensión de contrataciones es comprensible, el problema es que no sabemos cuánto durará la crisis del coronavirus.

Imagen: Puerta de cristal

Dejar de contratar por completo durante un período prolongado puede tener un impacto negativo en el negocio y los empleados están muy preocupados por el resultado.Las calificaciones de las perspectivas comerciales para los empleados en los países afectados tienen una tendencia a la baja, según Datos de Glassdoor del lunes.

«En este gráfico, mostramos la tendencia de los usuarios o las empresas en los países afectados, lo que muestra una leve disminución en las calificaciones de las perspectivas comerciales durante los últimos uno o dos meses», dijo Daniel Zhao, economista sénior y científico de datos. Puerta de cristal.

«No diría que es un deterioro grave, pero sin duda es un punto de datos importante que estaremos observando de cerca porque es información que proviene directamente de los trabajadores de primera línea», dijo Zhao.

3. Contratación retrasada

Otra ruta para la contratación corporativa es retrasar el proceso de contratación. En lugar de dejar de contratar por completo, algunas organizaciones continúan el proceso de entrevista a través de video, pero esperan a traer a los reclutadores reales a la oficina.

Solís dijo que esa es la mejor opción para una organización en este momento.

«Desde el punto de vista del reclutamiento, creo que lo mejor que pueden hacer las empresas en este momento es verlo como un retraso, en términos de a quién van a contratar», dijo Solís. “Porque ahora mismo hay incertidumbre. [The virus] Existe una posibilidad real de que sea el factor que provoque la recesión, pero también es posible que funcione completamente en el sistema y se convierta en un recuerdo un mes después. »

Los empleadores deben comunicar

Independientemente del camino que tome la empresa, la clave es ser transparente y comunicarse con todas las partes involucradas, dijo Zhao.

«En el entorno actual, la transparencia y la comunicación son muy importantes, no solo para los empleados, sino también para los posibles candidatos», dijo Zhao.

«Ahora, la gente será bastante comprensiva. Saben que el brote será disruptivo, por lo que es importante que los empleadores se adelanten y se aseguren de hablar tanto con los empleados como con los candidatos», señaló Zhao. «Incluso si no tienen todas las respuestas, los empleados y candidatos estarán felices de tener la pregunta».

Para obtener más información, consulte cómo administrar a los empleados que trabajan desde casa durante el susto del coronavirus en Tecnopedia.

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