Cómo conseguir un trabajo en ciberseguridad

En una industria que aún enfrenta una escasez de talento a pesar de la pandemia, los reclutadores y observadores ofrecen consejos sobre lo que deben y no deben hacer los buscadores de empleo.

Antes de la pandemia de COVID-19, había una grave escasez de talento, especialmente en las industrias de TI y ciberseguridad.Si bien se estima que hay 2,8 millones de profesionales de ciberseguridad, «el número de estos profesionales deberá aumentar en un 145 % para cubrir Necesidad actual estimada de 4,07 millones de profesionales de ciberseguridad”, según el último estudio de la fuerza laboral de ciberseguridad realizado por (ISC)2.

Con las amenazas de ciberseguridad en aumento durante la pandemia, todavía existe una necesidad urgente de talento. El integrador de soluciones de seguridad Optiv preguntó recientemente a varios reclutadores qué consejo les darían a los interesados ​​en explorar trabajos de seguridad.

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«Algo de lo que tenían que decir es común a todas las búsquedas de empleo e ilustra la falta de diligencia que tienen algunos solicitantes de empleo en su búsqueda de empleo», dijo Optiv en una publicación de blog. «La atención al detalle es fundamental en un entorno de seguridad, por lo que una solicitud plagada de errores puede cuestionar inmediatamente la idoneidad de un candidato. «

Un reclutador señaló: «El problema que veo es que hay un aumento en las personas que pueden tener el nivel de habilidad/talento que queremos, pero están fallando en los fundamentos», dijo Optiv. «Como resultado, son rechazados antes de que puedan encontrar un gerente de contratación».

Algunos consejos de otros reclutadores que Optiv entrevistó:

• Verifique dos o incluso tres veces todas las comunicaciones en cuanto a ortografía y precisión gramatical. Si no verifica los errores, puede generar dudas sobre su capacidad para presentar y vender a los clientes la organización a la que se postula. Lo mismo ocurre con los correos electrónicos, las publicaciones en las redes sociales y cualquier otra correspondencia escrita.
• Los candidatos deben investigar y adaptar sus currículos al puesto que solicitan, asegurándose de resaltar su experiencia relevante para la oportunidad. Asegúrese de abordar las habilidades previas que se enumeran en la publicación. «Es fundamental tomarse el tiempo para comprender la empresa a la que se postula. Además, si lo entrevistan, asegúrese de preparar una o dos preguntas para el entrevistador.

Más consejos específicos de la industria

Según Dice, se requiere competencia en informática para todos los trabajos de seguridad cibernética, y para aquellos interesados ​​en postularse para un puesto de analista de seguridad cibernética, comprender todos los aspectos de cada sistema empresarial y sus capacidades de seguridad no es un requisito difícil y rápido.

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El campo cambia constantemente, al igual que los requisitos para puestos como analistas de ciberseguridad. Porque hace más de 20 años no había una carrera en ciberseguridad, Los profesionales de TI aprenden los protocolos de red antes de aprender a proteger la red, dijo a Dice Sherrod DeGrippo, director sénior de investigación y detección de amenazas en la firma de seguridad Proofpoint. Esto hace que sea importante considerar a los solicitantes más allá de su experiencia directa en ciberseguridad. La personalidad también es un factor, dijo DeGrippo.

Un reclutador aconsejó a los buscadores de empleo que eviten actuar por un sentido de urgencia.Si bien pueden estar ansiosos por volver a encarrilar sus carreras después de los reveses actuales Pandemiadeben evitar postularse en exceso para todos los roles que creen que podrían encajar.

Los reclutadores recomiendan que los candidatos investiguen empresas, así como puestos vacantes y hablen con personas en su red siempre que sea posible para obtener información adicional. En este entorno de reclutamiento, es probable que los candidatos encuentren más competencia, así que asegúrese de ser selectivo y concéntrese en sus objetivos profesionales. También impresionará más a los futuros empleadores, dijeron los reclutadores a Optiv.

Dado el cambio significativo al trabajo remoto debido al coronavirus, otro reclutador sugirió que los candidatos podrían querer enfatizar su capacidad para trabajar desde casa, como la tecnología, la configuración de la oficina y la experiencia anterior de trabajo remoto, así como su flexibilidad para eventualmente regresar al trabajo. . Ambiente de oficina.

Otro reclutador sugirió que los solicitantes que puedan tener tiempo de inactividad adicional durante la cuarentena deberían investigar los cursos en línea relacionados con la seguridad. Hay muchos de ellos, y la mayoría de ellos son gratuitos. Tomar cursos puede permitir a los solicitantes de empleo adquirir habilidades específicas con un enfoque en la seguridad e incluso obtener certificaciones de la industria.

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Los reclutadores que hablaron con Optive también asesoraron a aquellos que están interesados ​​en la industria de la seguridad cibernética pero que pueden carecer de la experiencia y las calificaciones necesarias hoy para tener una visión a largo plazo. Muchos puestos vacantes requieren experiencia y certificaciones, por lo que aquellos sin experiencia y certificaciones pueden concentrarse en trabajar según lo requiera la descripción del trabajo.

«La ciberseguridad tiene muchas trayectorias profesionales, y cuanto más aprenda sobre ellas, mejor podrá identificar sus áreas de mayor interés y comenzar a prepararse para ellas», dijo Optiv. «Los solicitantes que se enfocan en roles específicos tendrán una ventaja sobre aquellos que no han hecho esos trabajos de fondo».

Para aquellos con menos experiencia, Optiv señala que hay miles de empresas de ciberseguridad, «y la brecha de talento de la industria crea un conjunto inusual de oportunidades para aquellos con menos habilidades técnicas que son directamente aplicables. Muchos profesionales de ciberseguridad provienen de industrias no tecnológicas. , algunos expertos en reclutamiento enfatizan la importancia de hábitos de trabajo sólidos, habilidades blandas, habilidades de gestión, perspicacia comercial estratégica, resolución de problemas e innovación para ayudar a comenzar”.