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Cómo diseñar tu cartera de proyectos personales para desarrollarte

Como líderes, podemos aplicar las mismas estrategias de gestión de carteras que utilizamos para las carteras de proyectos para nuestro desarrollo personal.

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Imagen: Gustavo Frazao/Shutterstock

El viejo adagio de que el hijo del zapatero camina descalzo a menudo se aplica a los líderes. Ponemos nuestro tiempo y energía en el desarrollo de nuestros equipos, la gestión de programas, la mitigación de las crisis que surgen, y luego un día nos despertamos y nos damos cuenta de que han pasado muchos años desde que nos enfocamos en el desarrollo y crecimiento personal. Puede parecer un estado de cosas triste y sin esperanza, pero el lado positivo de nuestra situación es que tenemos todas las herramientas adecuadas para administrar nuestro desarrollo y crecimiento. Aquí hay algunas sugerencias para aplicar sus habilidades de liderazgo de TI a una de sus tareas más importantes: desarrollarse a sí mismo. Estas tareas deben realizarse al menos una vez al año y puede utilizar su ciclo de planificación estratégica en el trabajo como recordatorio para completar su plan estratégico personal.

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compararte a ti mismo

Las firmas de investigación y consultoría ya tienen millones de organizaciones que se comparan entre sí o con criterios predefinidos, y las sesiones regulares de evaluación comparativa individuales pueden ser muy efectivas (y pueden requerir muchos menos cuadrantes mágicos). Una forma útil de realizar esta evaluación es actualizar su currículum cada año, incluso si no tiene intención de buscar un nuevo trabajo. Al anotar formalmente sus últimos logros y habilidades, debe comprender rápidamente si se está estancando o acelerando.

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El auge de las herramientas profesionales de redes sociales también ayudará, pero tenga en cuenta que todas las redes sociales muestran la mejor versión de un individuo, por lo que debe tenerse en cuenta esta advertencia al verlas. Vea lo que están haciendo sus compañeros para evaluar si sus relaciones profesionales con otros se están desarrollando o estancadas, e identifique roles y organizaciones nuevos y emocionantes que pueden inspirarlo a medida que construye su cartera de desarrollo personal.

Adopte un enfoque de cartera

Los líderes tecnológicos efectivos administran una cartera saludable de proyectos e iniciativas, desde la actualización de la infraestructura hasta la inversión en innovaciones más riesgosas. Aplique un enfoque similar a su desarrollo, asegurándose de centrarse no solo en las áreas de desarrollo obvias o de «plataforma en llamas», sino también en los objetivos estratégicos a largo plazo.

Su cartera de «infraestructura» personal puede incluir mejorar sus procesos de gestión de tareas, actualizar su espacio físico o agregar hábitos saludables a su rutina. Su cartera estratégica puede ser la planificación de su puesto o función ideal durante los próximos tres a cinco años y la identificación de las habilidades y necesidades de desarrollo necesarias para lograr sus objetivos.

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Todos estamos acostumbrados a lidiar con recursos escasos en el trabajo, y asignar su tiempo y recursos financieros escasos a su desarrollo personal no debería ser diferente. Así como podría pedirle a su director financiero o a un colega de confianza que revise su cartera en el trabajo, busque el consejo de un cónyuge, pareja o amigo de confianza que pueda encontrar áreas en las que se haya perdido o que le aconseje una forma diferente de lograr sus objetivos.

pensar holísticamente

El uso de las herramientas que aplica en el trabajo puede llevarlo a pensar en su cartera de proyectos personales como algo diseñado para convertirlo en un trabajador más eficaz. Sin embargo, tratar de separar el trabajo y la vida es inútil, porque sus roles como líder, amigo, padre, entrenador y una docena de otros títulos a los que respondemos todos los días están estrechamente entrelazados. Pregúntese si cada elemento de su cartera lo convierte en una persona mejor y más completa, en lugar de un aburrimiento unidimensional.

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Una gran decisión en este proceso puede ser reasignar recursos del trabajo a su familia. Del mismo modo, podría pensar que una nueva rutina de ejercicios es más importante que los 45 minutos adicionales de revisar los correos electrónicos. Esfuércese por convertirse en una persona más eficaz en lugar de luchar por la excelencia en un área a expensas de todas las demás.

Mejora tu ejecución

Obtener información sobre su carrera y desarrollar un plan de desarrollo integral y reflexivo no es nada sin una ejecución efectiva. Evalúe sus sistemas y herramientas para administrar sus actividades tácticas diarias para ayudarlo a alcanzar sus objetivos a largo plazo. Considere si su proceso de gestión de tareas necesita una actualización y si hay algunas tecnologías y técnicas nuevas que puedan ayudar. Vea cómo y cuándo planifica sus eventos y si está estableciendo una agenda y planificando y administrando activamente sus días, o dejando que las circunstancias y las «ruedas chirriantes» dicten dónde invertir sus escasos recursos.

Estos son tiempos inciertos y, a menudo, desafiantes como líderes, pero muchas de las habilidades y herramientas que hemos aplicado en nuestro trabajo a lo largo de los años se aplican igualmente a nosotros mismos. Esto puede parecer egoísta por definición, pero no hay mejor retorno para su trabajo, familia y calidad de vida que invertir en su superación personal.

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