TECNOLOGÍA Y TRABAJO

Cómo Intel está cerrando la brecha salarial de género para su fuerza laboral global

Intel examinó los salarios y la compensación basada en acciones en su análisis de equidad salarial de 107.000 empleados.

La compañía anunció el martes que Intel logró la paridad salarial de género en su fuerza laboral global, un hito importante para la industria tecnológica, que tiene la mayor brecha salarial de género de cualquier industria.

Julie Ann Overcash, vicepresidenta de recursos humanos y directora de compensaciones y beneficios de Intel, dijo: «Nuestro compromiso de lograr la equidad salarial de género es fundamental para hacer de Intel un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo, que creemos que afecta el desempeño, la productividad y el compromiso de los empleados». factor en el grado de editorial del martes«Una fuerza laboral diversa y una cultura inclusiva son fundamentales para nuestro desarrollo y crecimiento».

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Intel tiene aproximadamente 107.000 empleados en más de 50 países. La empresa examinó la compensación total de cada empleado, incluido el salario base, las bonificaciones y las subvenciones en acciones, estas últimas adiciones al análisis. La empresa define la equidad salarial como el cierre de la brecha salarial promedio entre empleados de diferentes géneros o razas y etnias en los mismos puestos o en puestos similares después de tener en cuenta los factores comerciales que pueden explicar la diferencia, como el desempeño y la permanencia en el cargo.

Overcash escribió en la publicación que los equipos legales y de recursos humanos de la compañía trabajaron con proveedores externos para usar modelos estadísticos para identificar países con brechas salariales de género. Los empleados individuales identificados con una brecha salarial en estas regiones recibieron ajustes salariales.

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Intel anunció en 2023 que estaba cerrando la brecha salarial racial y de género para los trabajadores estadounidenses. Cuando realizó un nuevo análisis global, encontró que nueve de los 54 países donde tenía empleados tenían una brecha salarial de género del 2,6%, Informe de riquezaLos trabajadores estadounidenses que se encontró que estaban mal pagados a través de la compensación en acciones recibieron un ajuste equivalente al 1,5% de su compensación total en promedio.

La compañía también anunció que había alcanzado la representación total de mujeres y minorías en el mercado laboral calificado de EE. UU. en octubre de 2023, dos años antes de su meta para 2023.

Empresas como SAP, Atlassian e IBM también han tenido éxito en la implementación de programas de diversidad en los últimos años.

Según un informe de Visier Insights, los líderes empresariales pueden abordar la brecha salarial de género en sus empresas al:

1. Obtenga información sobre la situación de igualdad de género de su organización

2. Comparación de salarios de hombres y mujeres

3. Medir las calificaciones de desempeño por género

4. Medir las promociones por género y la naturaleza de las promociones

5. Tomar medidas para corregir la desigualdad de género, comenzando por el proceso de contratación

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