TECNOLOGÍA Y TRABAJO

Cómo la nueva herramienta de reclutamiento inteligente de LinkedIn conecta mejor a los buscadores de empleo con los reclutadores

La actualización de LinkedIn también brinda a los reclutadores más información sobre los candidatos interesados ​​en los puestos vacantes.

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El lunes, LinkedIn presentó su nueva experiencia de reclutamiento inteligente, una plataforma que reúne tres de sus principales herramientas de reclutamiento bajo un mismo techo. LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs y Pipeline Builder unirán fuerzas bajo una experiencia de reclutamiento inteligente para crear un proceso de contratación más fluido para reclutadores y buscadores de empleo, según una conferencia de prensa el lunes.

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El lanzamiento de la nueva plataforma está programado para fines del verano de 2023 e incluye 15 mejoras de productos. John Jersin, vicepresidente de productos de LinkedIn Talent Solutions and Careers, describió algunas de estas capacidades durante la conferencia telefónica:

  • recomendar candidatos: al rastrear las cualidades y los tipos de calificaciones que buscan los reclutadores en un rol específico, LinkedIn podrá recomendar automáticamente candidatos relevantes en la pestaña Candidatos recomendados. Esas recomendaciones solo se volverán más inteligentes con el tiempo a medida que LinkedIn aprenda con qué candidatos elige interactuar, dijo Jersin en la conferencia telefónica.
  • Compartir correo: Los equipos de reclutamiento podrán colaborar de manera más efectiva a través de mensajes InMail compartidos, una función que permite a todos los miembros del equipo ver y anotar el historial de comunicación de la empresa con los candidatos. Los reclutadores también pueden compartir mensajes específicos con colegas etiquetándolos con @menciones.
  • cerrar el ciclo: Con la nueva función Bulk Reject, los reclutadores pueden acelerar el proceso de contratación. Los solicitantes serán notificados individualmente o en lotes de que ya no serán considerados en el proceso de contratación haciendo clic en el botón «Rechazar y enviar un mensaje» en su pestaña de Solicitud.
  • Función de perfil deslizante: Esta característica ayuda a los reclutadores a revisar a los candidatos más fácilmente sin cambiar de una página a otra ni abrir nuevas pestañas. En Herramientas de reclutamiento, la función de perfil deslizable también tendrá un lugar para que los reclutadores agreguen notas.
  • Notificación de trabajo instantánea: A partir de hoy, LinkedIn notificará a los candidatos calificados que buscan trabajo sobre las últimas ofertas de trabajo en tiempo real.
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«Esperamos que la simplificación y la integración entre nuestros productos faciliten la vida de los reclutadores», dijo Jersin en la conferencia telefónica. «Pueden reinvertir el tiempo ahorrado en otras partes del proceso de contratación».

LinkedIn ha realizado varias actualizaciones durante el año pasado para mejorar su utilidad para los buscadores de empleo y los reclutadores, incluidas las opciones para buscar trabajos por rango de salario o capacidad de trabajo remoto.

Para obtener más información sobre cómo hacer que su currículum sea atractivo para los gerentes de contratación técnica, consulte este artículo de Tecnopedia.

Conclusiones clave para los líderes tecnológicos:

  • LinkedIn combinará sus capacidades de LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs y Pipeline Builder bajo una nueva plataforma de experiencia de reclutamiento inteligente. — LinkedIn, 2023
  • La nueva plataforma incluirá más de 15 mejoras de productos, incluida la recomendación de candidatos, compartir InMail, cerrar bucles, deslizar perfiles y notificaciones de trabajo instantáneas. — LinkedIn, 2023

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