Cómo los escándalos tecnológicos afectan a los trabajadores y buscadores de empleo

Según Indeed, las filtraciones de datos, las controversias por acoso sexual y las regulaciones de privacidad laxas en gigantes tecnológicos como Facebook y Google pueden atraer empleados.

Los escándalos continúan plagando la industria de la tecnología, ya sea la controversia sobre el intercambio de datos de Facebook o la supuesta El mal manejo de Google de las denuncias de acoso sexualSin embargo, estos casos de alto perfil no han afectado a la mayoría de los profesionales tecnológicos, ni su interés en trabajar en el campo, según un informe de Indeed el miércoles.

Indeed encuestó a 1,000 trabajadores de tecnología para ver cómo las controversias, como las violaciones de datos, las denuncias de acoso sexual y las prácticas de privacidad deshonestas, afectaron sus actitudes hacia la industria. La mayoría de los trabajadores (59%) dijo que la ocurrencia de tales escándalos no afectaría su interés en trabajar en la industria. Un sorprendente 6 por ciento dijo que los escándalos los hicieron menos interesados ​​en trabajos tecnológicos, mientras que el 34 por ciento dijo que los escándalos los hicieron más interesados ​​en el campo, encontró el informe.

Cabe señalar que este recurso de respuesta y debate es más común entre los hombres (41 %) que entre las mujeres (26 %) y más entre los millennials (41 %) que entre los mayores de 55 años (16 %), según Report.

Ver también: El futuro de los trabajos de TI: una guía para líderes empresariales (Tech Pro Research)

Sin embargo, cuando se les preguntó cómo un escándalo en una empresa en particular afectaría su interés en solicitar un trabajo en esa empresa, el 33% dijo que estaría menos interesado en el trabajo. Las mujeres en tecnología (40 %) tienen más probabilidades de desanimarse por los escándalos en una empresa en particular que los hombres (27 %), según el informe.

El informe encontró que los profesionales de la tecnología ven los escándalos de manera diferente dependiendo de si trabajan para una empresa que los ha experimentado. Solo el 20% de las personas que trabajaron para empresas que no estuvieron involucradas en un escándalo en 2023 dijeron que renunciarían si hubiera una disputa. Pero de aquellos que trabajaron en empresas que experimentaron un escándalo en 2023, el 62% dijo que dejó la empresa como resultado. De los que se quedaron, el 25 por ciento dijo que había considerado dejar de fumar, encontró el informe.

Curiosamente, aunque los hombres han dicho que se sienten menos intimidados que las mujeres por la idea de trabajar para una empresa que enfrenta controversia, en la práctica, los hombres (68 %) dicen más que las mujeres (50 %), en realidad renuncian a sus trabajos en empresas de tecnología. tras el escándalo, según los informes.

El informe encontró que tales escándalos tenían poco impacto en si los empleados serían expulsados ​​​​de la empresa. Es más probable que los escándalos basados ​​en tecnología, como filtraciones de datos o fallas de productos, den lugar a la rotación de empleados (37 %), seguidos del acoso sexual y el sesgo de contratación (35 %), y que los líderes de la empresa expresen puntos de vista políticos o hagan contribuciones de campaña que se consideren controvertidas (30 %). %).

A pesar de la cantidad de escándalos en la industria, la mayoría de los trabajadores tecnológicos (65 %) dicen que creen que las empresas tecnológicas son éticas. Sin embargo, el 53% dijo que cree que estas empresas necesitan más regulación.

Consejos para empresas que enfrentan escándalos

Las empresas que experimentan controversia pública deben seguir los siguientes pasos para asegurarse de que aún puedan atraer y retener empleados, según el informe:

• Respuesta rápida. Una respuesta rápida a un incidente haría que el 81 % de los trabajadores tecnológicos se sintieran mejor acerca de permanecer en el trabajo.
• Sea transparente. La transparencia en torno a los escándalos haría que los trabajadores tecnológicos tuvieran un 79 % más de probabilidades de permanecer en la empresa.
• comunicar Las comunicaciones internas transmitieron el 56% de las opiniones de los trabajadores sobre sus empleadores. Otras influencias importantes incluyen el boca a boca (51 %), las reseñas en línea de empleados actuales y anteriores (43 %) y la cobertura de los medios (41 %).

«Los escándalos son inevitables en cualquier industria, y una acción rápida y adecuada puede ayudar a mitigar el daño. Solo el tiempo dirá cómo los trabajadores tecnológicos actuales y futuros responderán a los escándalos y cómo responderán las empresas».