TECNOLOGÍA Y TRABAJO

Cómo mantener a los autónomos y los trabajadores temporales

Reemplazar a los trabajadores es fundamental para que las empresas mantengan una ventaja competitiva, cubran las vacantes durante las temporadas de alta demanda y ayuden a ejecutar proyectos estratégicos.

Sin embargo, un informe de Ceridian encontró que muchos trabajadores de reemplazo estaban insatisfechos, lo que llevó a más de la mitad (66%) a buscar trabajo en otro lugar.

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Informe Pulso de talento 2023 de Ceridian, publicado el miércoles, explora el estado de la fuerza laboral alternativa. La mayoría de los empleados de reemplazo (79 %) dicen que están satisfechos con sus roles actuales, pero eso podría cambiar pronto, dejando a las organizaciones que dependen de ese talento en un aprieto.

«Un trabajador de reemplazo es alguien que trabaja de forma independiente para una o más empresas. Por lo general, son autónomos o consultores para varios clientes», dijo Ted Malley, director de clientes de Ceridian.

«También podrían ser trabajadores contratados con una o más empresas, o podrían ser más una persona de cuello azul que realiza múltiples trabajos en la industria de servicios, ya sea el conductor de Uber, el operador de la cafetería, el tipo de Door Dash, espera». dijo Marley.

Según Deloitte, más del 40% de los empleados estadounidenses son trabajadores temporales Informe de tendencias de capital humano 2023, Muestra que esta forma de trabajar es cada vez más popular.

Beneficios del Trabajo Alternativo

El informe encontró que, en última instancia, los trabajadores de reemplazo estaban satisfechos con sus roles principalmente porque encontraban divertido el trabajo (57%), disfrutaban de horarios flexibles o trabajo remoto (40%) o tenían una buena relación con los colegas (40%).

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Cuando se les preguntó por qué eligieron trabajos temporales/autónomos/contratos, estos trabajadores dijeron en su mayoría que les gusta la flexibilidad (50 %), pero también les gusta la independencia (41 %) y el dinero (32 %). Estos beneficios son la razón por la cual el 57% de los encuestados dijeron que planean continuar trabajando en trabajos alternativos en el futuro.

Para las personas que buscan realmente ver el éxito en la economía de los conciertos, la experiencia es importante, razón por la cual tantos trabajadores de reemplazo quieren permanecer en sus trabajos. Sin embargo, el 21 por ciento expresó su insatisfacción y quería tener éxito en otro lugar, según el informe.

Desafíos para los trabajadores temporales

De aquellos que dijeron que no estaban satisfechos con su trabajo actual, el 75% citó los bajos salarios como la razón principal. Otros factores que contribuyeron incluyeron tareas poco interesantes (51%), bajos beneficios (50%) y falta de seguridad laboral (32%), encontró el informe.

Los medios indicaron que algunos La empresa tampoco trata a los contratistas. como asalariado. Debido a esto, el 72 % de las personas que no estaban satisfechas con el trabajo por encargo dijeron que sentían que la empresa que les habían asignado no se preocupaba por ellos, mientras que el 61 % dijo que no sentía que les pagaban lo suficiente.

Dada la volatilidad del mercado laboral, la mayoría de los trabajadores temporales de todas las edades también están preocupados por tener suficientes trabajos en los próximos dos años, según el informe.

Los trabajadores alternativos clasifican sus mayores desafíos generales como inestabilidad de ingresos (45%), horarios de trabajo inconsistentes (36%) y falta de beneficios (32%).

Estos desafíos plantean preguntas sobre cómo tratar a los trabajadores de reemplazo. Las empresas no están obligadas a proporcionar a los contratistas los mismos beneficios que a los empleados regulares, pero muchos trabajadores por encargo aún realizan exactamente las mismas funciones que los beneficios del personal completo.

California aprobó recientemente una ley que dificulta que las empresas clasifiquen a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. El informe encontró que, si bien fue diseñado para ayudar a los autónomos, dificultaba la búsqueda de trabajo para aquellos que buscaban permanecer en la economía de los conciertos.

Más de la mitad (56%) de los trabajadores de reemplazo creen que deberían poder sindicalizarse, lo que les permitiría defenderse. Los encuestados dijeron que unirse a un sindicato les permitiría negociar salarios más altos (69 %), negociar mejores beneficios (59 %) y garantizar una mayor igualdad (55 %).

La motivación para esta acción proviene del gran impacto negativo de la insatisfacción laboral en la salud mental de los trabajadores temporales.

Según el informe, más del 75% de los trabajadores de reemplazo en todos los grupos de edad dicen que su salud mental se ha visto afectada negativamente debido a la incertidumbre y la inestabilidad financiera asociadas con el trabajo por encargo.

Cómo atraer y retener trabajadores temporales

Malley dijo que muchas organizaciones están recurriendo al trabajo por encargo como una opción más asequible para adquirir talento esencial o utilizar trabajadores de reemplazo para completar proyectos y habilidades especializados. Retener este talento es más importante que nunca, especialmente si los trabajadores de reemplazo quieren dejar sus trabajos.

«En solo siete años, los trabajadores de reemplazo representarán más del 50 por ciento de la población activa de los Estados Unidos», dijo Marley. «Es un gran cambio; va a ser la nueva normalidad.

«Como empleadores, debemos pensar en cómo tratamos [our] Trabajo alternativo, que se convertirá en la nueva normalidad para los ciudadanos de primera, como si fueran empleados”, agregó Marley.

1. Paga a tiempo
Una de las formas más fáciles de mostrar a los trabajadores independientes y temporales que son valorados es pagarles a tiempo y en su totalidad, siempre, según el informe. Liga de autónomos de Nueva York Se encontró que el 44% de sus miembros informaron tener problemas para recibir el pago, con una factura impaga promedio de $10,000.

El informe encontró que pagar a los empleados de manera precisa y puntual ayuda a generar confianza y les da una sensación de seguridad.

2. Apoyar la salud financiera

Sobre la base del primer punto, el informe recomienda que las empresas también adopten herramientas tecnológicas para permitir que los trabajadores sean pagados con mayor frecuencia. Surgen gastos inesperados y los trabajadores de reemplazo pueden encontrarse en apuros. Pagarles durante los períodos de pago o al final de sus turnos ayuda a aliviar ese estrés, según el informe.

3. Mira transacciones pasadas

Encuesta de tendencias de capital humano 2023 de Deloitte Se encontró que el 46% de los encuestados de recursos humanos dijeron que no están involucrados en la incorporación de empleados de reemplazo. Para retener a estos empleados, los líderes deben tratar a los trabajadores temporales como empleados regulares e involucrarse en sus trayectorias profesionales, según el informe de Ceridian.

Los trabajadores contratados no tienen que seguir el contrato. Las empresas deberían tratar a todos los trabajadores de reemplazo como posibles trabajadores a tiempo completo, según el informe.

Para obtener más información, consulte Deloitte: La fuerza laboral alternativa ingresa a la corriente principal en Tecnopedia.

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