Cómo NAB está tomando la escasez de habilidades de Australia en sus propias manos
National Australia Bank está buscando 2000 empleados centrados en la tecnología y está desplegando a más de 2000 empleados existentes a través de la capacitación proporcionada por AWS para abordar la escasez de habilidades que se avecina.
National Australia Bank (NAB) anunció planes en noviembre 4.000 despidos de su mano de obra. Dijo en ese momento que 6.000 puestos de trabajo se verían afectados a medida que el banco «automatice y agilice aún más» sus operaciones, mientras que la reestructuración crearía 2.000 nuevos puestos de trabajo.
Una semana después, el banco reveló planes para comenzar a contratar más personal de inmediato, informando al sitio hermano de Tecnopedia, ZDNet. Buscando 600 expertos técnicos Cubre ingeniería de software, datos, arquitectura y ciberseguridad.
La campaña de reclutamiento es parte del plan de NAB para remodelar su fuerza laboral y crear hasta 2000 nuevos puestos de trabajo para 2023, mientras intenta aumentar su equipo de viaje del cliente de siete a 20 para este momento.
Ver también: Empleos de TI en 2023: prioridades de contratación, áreas de crecimiento y estrategias para cubrir los puestos vacantes (Tech Pro Research)
Al anunciar sus resultados financieros para la primera mitad del año fiscal 2023, NAB reveló que se había centrado en sus capacidades tecnológicas durante un período de seis meses, captando talento ejecutivo de las principales empresas tecnológicas y bancos internacionales.
Pero con Australia enfrentando una inminente escasez de habilidades en roles relacionados con la tecnología, NAB está tomando la tarea de mejorar las habilidades de su personal en sus propias manos. El banco se está asociando con Amazon Web Services (AWS) para ofrecer NAB Cloud Guild, un programa interno que brinda capacitación en habilidades de AWS.
El programa de formación se ofrecerá a más de 2.000 empleados de NAB. Los graduados se convertirán en profesionales de la nube de AWS certificados con la capacidad de capacitarse como desarrollador asociado, operador de sistema asociado o arquitecto asociado.
Financiada por NAB y operada por AWS, la capacitación en la nube de 3 a 5 días se centrará en áreas como arquitectura, seguridad, desarrolladores, operaciones y big data, y se adaptará a diferentes niveles de competencia, según Patrick Wright, CTO de NAB El oficial de personalización y operaciones le dijo a Tecnopedia.
“Estamos en medio de una revolución digital, pero en realidad la hacen personas… No podemos hacerlo si no capacitamos e invertimos en nuestra gente”, explicó.
«Construir la base de las habilidades técnicas en nuestra empresa y en Australia es una inversión… no es lo último que haremos y tenemos la intención de seguir trabajando con empresas con gran tecnología para enseñar a nuestra gente cómo trabajar en el mundo moderno.»
Wright cree que cuanto mejor equipe NAB a sus empleados, mejor será la empresa, la comunidad y el país.
«Simplemente animó a todos: a medida que subió el agua, también lo hizo nuestro bote», agregó.
Para Wright, una gran parte del viaje de transformación digital más amplio del banco es invertir en su gente, tratando de ayudar a aquellos que pueden y quieren ascender en la curva tecnológica.
«De hecho, creemos que tenemos una responsabilidad más profunda con la comunidad, y no se trata solo de mejorar nuestras habilidades, se trata de elevar a Australia», continuó. «A medida que las personas dejan la empresa y tal vez se van a los bancos azules… ¿No somos responsables de prepararlos para el futuro en lugar de mantenerlos donde están?»
El brazo de innovación de NAB, NAB Labs, reveló recientemente planes para contratar a 35 empleados más a tiempo completo, lo que eleva el total a 85, además de una pequeña cantidad de banqueros que dedican tiempo a desarrollar sus ideas dentro de Labs.
El director de operaciones del banco, Anthony Cahill, le dijo a Tecnopedia que NAB Labs brinda al banco la oportunidad de utilizar algunas de las tecnologías emergentes, al mismo tiempo que impulsa la innovación dentro de la empresa.
«[It’s about] Poner a algunos de nuestros más grandes y brillantes en un entorno en el que realmente puedan dar un paso atrás y tener tiempo para pensar, experimentar y probar cosas diferentes, realmente déjelos trabajar a través del desarrollo y nuevos enfoques», dijo.
“Para nosotros, es la idea de desatar esta nueva energía en toda la empresa”.
¿Crear una presentación de diapositivas, un tono o una presentación? Aquí están los principales:
- En lugar de depender únicamente de la caza furtiva de talento técnico de otros lugares, NAB busca capacitar al personal existente.
- NAB cree que la mejor manera de transformarse digitalmente en una industria altamente regulada como la banca es involucrar a los empleados.
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