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Cuidado con estos trabajos de bandera roja

La encuesta de SimplyHired encontró que las empresas sin redes sociales o sin publicaciones que incluyan información sobre salarios o beneficios son una gran barrera.

Según SimplyHired, los candidatos desconfían cuando una empresa carece de presencia en las redes sociales, tanto que casi dos quintas partes de los solicitantes en línea dijeron que era menos probable que postularan si la publicación resultaba en un sitio mal estructurado.

Este Encuesta de más de 1,000 solicitantes en línea El sitio de trabajo dijo que descubrió el año pasado que alrededor del 42 por ciento de los estadounidenses dijeron que una empresa que carecía de presencia en las redes sociales era «no confiable».

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Además, el 85 % de las personas que buscan trabajo leen las reseñas de los empleados antes de enviar una solicitud de empleo, y más del 68 % dijeron que es menos probable que se postulen a una empresa con reseñas negativas.

Las banderas rojas de publicación de empleo más comunes

Se preguntó a los solicitantes recientes sobre las señales de alerta que vieron al buscar ofertas de trabajo. El 57% dijo que encontró publicaciones que no incluían información sobre salarios o beneficios, la bandera roja más común.

«Si bien las tácticas de negociación inteligentes pueden ayudar a que el salario sea más un punto de partida que un número concreto, sin un rango de salario en la lista, puede ser difícil para los solicitantes discernir un número aproximado», señaló SimplyHired. «Además, la falta total de información salarial podría significar que las empresas están preocupadas por asustar a un grupo más pequeño de solicitantes».

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También es común encontrar publicaciones con más de un mes de antigüedad, con el 53 % de los encuestados diciendo que las han visto antes. «Al igual que la falta de información salarial, los puestos antiguos pueden tener ciertos efectos, como que nadie esté dispuesto a trabajar para la empresa», señaló SimplyHired.

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Si pasa un mes, los empleadores pueden considerar actualizar las listas o trabajar con reclutadores para ayudar a llenar los puestos vacantes, dijo la compañía.

El 49% dijo que leían descripciones de trabajo poco claras, otra gran bandera roja. «Si bien hay una razón por la que un empleador puede retener información sobre salarios o tomar más de un mes para cubrir un puesto, realmente no hay excusa para escribir una descripción vaga del trabajo», dijo SimplyHired.

«Además de ser perjudicial para los posibles solicitantes, una descripción de trabajo poco clara puede indicar que la empresa no ha considerado el puesto y determinado cuáles deberían ser las responsabilidades principales del puesto», dijo la empresa.

Por el contrario, una publicación que contenía una larga lista de solicitudes fue una señal de alerta para el 40 % de los encuestados. Otras señales de alerta son una lista de trabajos que destaca el potencial de ingresos sobre el salario inicial (40 %), encontrarse con una publicación de trabajo que resulta en un sitio web de la empresa mal diseñado (29 %), la misión poco clara de la empresa para el puesto (24 %) y cuándo Cuándo la descripción de su trabajo no coincide con el título del trabajo (casi el 23%).

Algunas ofertas de trabajo son tan malas que los solicitantes no se postulan

Más del 76 % de los encuestados dijeron que era menos probable que solicitaran un trabajo si la publicación decía que el candidato necesitaba completar un período de prueba con poca o sin remuneración. Casi el 74% dijo que era menos probable que solicitara un trabajo si la publicación solicitaba información confidencial, mientras que el 64% dijo que era menos probable que solicitara un trabajo si la descripción del trabajo no era clara. Casi el 59% dijo que probablemente no solicitaría un trabajo si la descripción no coincidiera con el título.

Al mismo tiempo, al menos un tercio de los encuestados dijeron que era poco probable que solicitaran puestos de trabajo para cualquiera de estas señales de alerta. Curiosamente, casi el 16 % dijo que simplemente sería reacio a ignorar un trabajo que emitiera una bandera roja si lo necesitaran desesperadamente, mientras que casi el 37 % dijo que estaría «ligeramente dispuesto».

Por otro lado, el 58,5% dijo que solicitó un puesto de trabajo después de detectar una bandera roja.

«Hoy en día, la búsqueda de empleo se realiza en gran medida en línea, un hecho que COVID-19 solo ha exacerbado, con tantas personas sin trabajo y en cuarentena en el hogar», dijo la investigadora principal de SimplyHired, Claire Cole.

Ella dijo que era crucial para los buscadores de empleo saber qué buscar cuando miran las listas de trabajo. «Cosas como ningún sitio web o redes sociales, descripciones de trabajo ambiguas y responsabilidades laborales claras pueden ser indicadores clave de que una publicación de trabajo puede no ser legítima y vale la pena hacer clic. Lo más importante es comprender su valor como futuro empleado, no aceptar listados de trabajo que no cree que sean apropiados».

Imagen: Danny Geralla, Getty Images/iStockPhoto

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