Cultura sobre pago: cómo ganar los mejores talentos en la fuerza laboral moderna
Según un informe de Hibob, casi el 70% de los empleados dicen que reconsiderarían una oferta de trabajo debido a una mala cultura empresarial.
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Los salarios ya no son suficientes para atraer a los mejores talentos en el ajustado mercado laboral actual, según un informe de Hibob publicado el miércoles. El informe encontró que la mayoría de los empleados encuestados (69 %) dijeron que reconsiderarían una oferta de trabajo si un empleado actual no estuviera satisfecho con su puesto, pareciera agotado o si la empresa tuviera una alta tasa de rotación.
Basado en las respuestas de 1,000 empleados de EE. UU., el informe determinó que más del 50 por ciento de los profesionales que trabajan hoy en día están insatisfechos con sus trabajos. Según el informe, un salario competitivo no es el único componente que busca el empleado moderno, ya que el 56 % de los encuestados cita las oportunidades de crecimiento como más importantes que el salario.
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Los signos de una mala cultura empresarial incluyen transparencia limitada, complacencia, alta rotación de empleados, conflicto entre los líderes y una visión poco clara de la empresa. Una cultura laboral negativa puede tener un efecto perjudicial tanto en el empleado como en la empresa, ya que los empleados se sienten agotados y los empleadores ven a sus equipos como menos productivos.
«La mala cultura y la insatisfacción de los empleados están alejando a más de dos tercios de los candidatos. Para prosperar en la economía de salida actual, las empresas deben crear experiencias en el lugar de trabajo diseñadas para retener a la fuerza laboral actual», dijo el CEO de Hibob, Ronni Zehavi, en un comunicado. «Si bien las tendencias en los beneficios van y vienen, la cultura y la oportunidad son impulsores clave del bienestar de los empleados y respaldan la colaboración y la productividad».
Las empresas deben causar una primera impresión positiva si los candidatos deciden aceptar el trabajo, según un informe: el 64 % de los nuevos empleados dicen que es menos probable que permanezcan en un trabajo después de una experiencia de incorporación negativa.
El informe encontró que la mayoría de los buscadores de empleo basan sus percepciones de una empresa en la información proporcionada por la propia empresa. Los candidatos visitan el sitio web de la organización (32 %), los empleados actuales (29 %) y las páginas de redes sociales (19 %) para conocer la cultura de la empresa. Para atraer a los mejores talentos, las empresas deben cubrir sus bases y brindarles a los empleados una experiencia laboral positiva, según el informe.
Para obtener más información, consulte Cómo evaluar la cultura de la empresa en la entrevista de trabajo de Tecnopedia.
Imagen: iStockphoto.com/MichelUlman
