TECNOLOGÍA Y TRABAJO

Directorios corporativos: las mujeres tienen el doble de probabilidades que los hombres de tener experiencia técnica

Puede que no haya muchas mujeres en las juntas corporativas, pero tienden a ser expertas en tecnología.Según los más recientes Investigación de Accenturelas mujeres miembros de juntas corporativas tienen casi el doble de probabilidades de tener experiencia técnica que sus homólogos masculinos, a pesar de que los hombres superan en número a las mujeres en tecnología.

El estudio encuestó a los directorios de más de 500 empresas de Forbes Global 2000 en 39 países de Europa, Asia, América del Norte, América del Sur y Australia. En general, el 16% de las directoras tienen experiencia técnica, en comparación con el 9% de los directores hombres.

En general, las juntas corporativas carecen de experiencia técnica: solo el 10% de los miembros de la junta tienen experiencia técnica.

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«A medida que la tecnología altera casi todas las industrias, las empresas deben pensar de manera más amplia sobre el tipo de habilidades y experiencia que necesitan sus directorios, lo que incluye hacer que los directorios sean más conocedores de la tecnología. Al mismo tiempo, deben continuar enfocándose en la diversidad de género, ya que existe diversidad a nivel de directorio. Las organizaciones se desempeñan mejor», dijo Roxanne Taylor, directora de marketing y comunicaciones de Accenture, en un comunicado de prensa. “Las directoras con experiencia técnica aportan diversidad y conocimientos valiosos: una receta clara para obtener una ventaja estratégica”.

En 2015, las mujeres ocupaban el 18 % de los 9875 puestos ejecutivos en las empresas Fortune 1000. informe reciente De la Campaña Mujeres en Directorios 2023, cuyo objetivo es aumentar el porcentaje de mujeres en los directorios corporativos de EE. UU. al 20 % o más para 2023.

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El informe encontró que, aunque un número pequeño, las organizaciones con directoras ejecutivas o presidentas de directorios mujeres tenían directorios significativamente más diversos en cuanto al género que aquellas con liderazgo masculino. Alrededor del 87 % de las empresas Fortune 1000 dirigidas por mujeres en 2015 habían alcanzado o excedido la meta de tener un 20 % o más de mujeres en sus directorios, en comparación con el 42 % de todas esas empresas.

diferencias de la industria

La representación de directoras con experiencia técnica varía según el país. Siete de los 10 países más representativos estudiados (incluidos los EE. UU., Japón, Alemania, China, Francia, el Reino Unido, España, Canadá, los Países Bajos y Australia) tienen más miembros de juntas directivas que hombres con experiencia técnica profesional. Canadá, China y España son los únicos países donde los hombres tienen más experiencia que las mujeres.

Estados Unidos tiene el porcentaje más alto de directoras con conocimientos técnicos con un 26 %, en comparación con el 17 % de directores hombres con conocimientos técnicos.

Las mujeres miembros de la junta también tenían más experiencia técnica en 13 de las 15 industrias estudiadas, siendo la banca y los seguros dos excepciones.

En comparación con la mayoría de los otros campos, la industria de la tecnología en sí tiene casi el doble de mujeres en los directorios, con un 51 %.

“En los EE. UU. en particular, las empresas siguen incorporando mujeres a sus directorios a paso de tortuga”, dijo Marissa Levin, directora ejecutiva de Success Culture, una empresa de capacitación ejecutiva. «Los miembros de la junta con una sólida experiencia técnica son un recurso fundamental para que cualquier equipo ejecutivo garantice la solidez de la estrategia tecnológica de una organización. No es suficiente confiar en los expertos técnicos dentro de una empresa».

Levine dijo que la junta está en constante evolución y está diseñada para hacer avanzar a la organización. En este caso, dijo que la efectividad de la junta debe evaluarse cada 12 a 18 meses. Levine dijo que los miembros de la junta deben ser asignados a áreas designadas con pautas de desempeño específicas. «Los miembros de la junta más efectivos saben qué esperar de ellos», agregó.

evolución tecnológica

Propietario y Director de la consultora Consejos Prácticos en el Trabajo, ¿Y ahora qué digo?

Es posible que las mujeres con experiencia técnica en realidad no hayan trabajado en la industria tecnológica, dijo Krook. Hasta hace poco, los trabajos tecnológicos en muchas industrias, como el comercio minorista, no se consideraban una parte esencial de una empresa. «Una cosa es si la experiencia tecnológica de las mujeres proviene de Apple y otra cosa es si provienen de Albertsons. [supermarket]», dijo Crook. «Uno podría ser visto como una ventaja profesional, uno podría ser visto como una carrera marginal. «

En 2015, las mujeres ocupaban el 25 por ciento de las ocupaciones informáticas profesionales, según el Centro Nacional para la Mujer y la Tecnología de la Información.

«Las mujeres están más dispuestas a moverse lateralmente dentro de una empresa que los hombres», dijo Crook. «Especialmente en las empresas que no son de tecnología, eso a menudo significa asumir roles técnicos. A menudo es difícil e implica una mala experiencia del cliente interno».

El nivel de experiencia técnica de una junta a veces depende de la edad de sus miembros, dijo Krook. «Mientras más viejos son los miembros de la junta, menos probable es que la experiencia y la propiedad de la tecnología se vean como puramente positivas», agregó. «La experiencia técnica realmente debería ser un requisito para alguien de 50 años que quiera estar en una junta».

En el futuro, el conocimiento profundo de la tecnología puede convertirse en una parte más importante de la selección de los miembros de la junta, dijo Krook. «En el futuro, las juntas deberán tomar decisiones difíciles sobre dónde colocar los recursos, y la tecnología está a la vanguardia», dijo.

3 conclusiones de los lectores de Tecnopedia

  1. Según un estudio reciente de Accenture, las mujeres miembros de las juntas corporativas tienen casi el doble de probabilidades que los hombres de tener experiencia técnica.
  2. En 2015, las mujeres ocupaban el 18 % de los 9875 puestos ejecutivos en las empresas Fortune 1000, según los eventos de mujeres a bordo de 2023.
  3. Solo el 10% de los miembros del directorio tienen experiencia técnica especializada. A medida que todas las industrias se mueven hacia el ámbito digital, las juntas deben esforzarse por involucrar a más personas con esa experiencia, dicen los expertos.

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