TECNOLOGÍA Y TRABAJO

El 36% de los empleados dice que sus jefes no tienen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.

Según un informe de FlexJobs, más de la mitad de los empleados dicen que su propio equilibrio entre el trabajo y la vida necesita mejorar mucho.

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Según el informe FlexJobs publicado el lunes, los empleados luchan por mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. El informe encontró que más de la mitad (54%) de los empleados dijeron que su equilibrio entre el trabajo y la vida personal necesitaba ayuda, era muy malo o era terrible. Debido a esto, casi el 69 por ciento de los empleados dicen que están buscando nuevos trabajos que ofrezcan una mayor flexibilidad.

El informe encuestó a más de 1200 encuestados para comprender cómo un entorno de trabajo flexible afecta el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud y los niveles de estrés. El informe encontró que el trabajo flexible tiene muchos efectos positivos en la salud y las relaciones de una persona.

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El informe encontró que casi todos los encuestados (99%) dijeron que preferirían un trabajo más flexible, lo que podría significar puestos remotos, trabajo con horarios más flexibles, oportunidades independientes o incluso trabajo a tiempo parcial. al informe Investigaciones anteriores han encontrado que el trabajo remoto en particular puede mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida de los empleados.

El informe encontró que las percepciones del equilibrio entre el trabajo y la vida entre quienes están en el poder también se vieron muy afectadas. Alrededor del 36 % de los encuestados dijo que sus jefes no mantenían un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que dificulta que los empleados sepan qué comportamientos son saludables y cuáles no lo son.

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«Aquellos en roles de liderazgo influyen en cómo sus empleados ven el equilibrio entre el trabajo y la vida. De hecho, solo el 9% dice que los hábitos de trabajo de su jefe facilitan el equilibrio entre el trabajo y la vida», dijo Sara Sutton, fundadora y directora ejecutiva de FlexJobs, en un comunicado de prensa. «Construir un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal de arriba a abajo es importante, especialmente dado el impacto positivo que una fuerza laboral feliz y saludable puede tener en la productividad y la cultura de la empresa».

Alrededor del 89% de los encuestados dijo que el trabajo flexible los ayudaría a cuidarse mejor, y el 88% dijo que reduciría sus niveles de estrés, encontró el informe. Además, un entorno de trabajo flexible también puede ayudar a los empleados a evitar el agotamiento final.

Para obtener consejos sobre cómo llevar el trabajo flexible a su empresa, consulte este artículo del sitio hermano ZDNet.

Conclusiones clave para los líderes tecnológicos:

  • Más de la mitad (54 %) de los empleados no tienen un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, lo que lleva a la mayoría (69 %) a buscar otro trabajo más flexible. — Trabajos flexibles, 2023
  • La idea del equilibrio entre el trabajo y la vida comienza en la parte superior, con el 36% de los encuestados diciendo que su jefe no es un buen modelo a seguir para un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. — Trabajos flexibles, 2023

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