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El 60 % de los ejecutivos de una empresa de 250 millones de dólares planean contratar en el segundo trimestre

Una nueva encuesta de West Monroe también informa que el 66 % planea realizar un seguimiento de las vacunas de los empleados, pero no sabe cómo hacerlo.

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Imagen: iStockphoto/Jirapong Manustrong

Contratación, híbrido, género, reapertura y requisitos son el foco de la cuarta iteración Encuesta trimestral de West Monroe La encuesta de 150 ejecutivos de empresas con $250 millones en ingresos se realizó del 22 al 25 de marzo. La buena noticia para quienes buscan empleo y para aquellos que buscan hacer la transición es que el 60 % espera contratar más empleados en el segundo trimestre. Mientras tanto, el 33% vio pocos cambios y solo el 7% quería despidos.

COVID-19 sigue jugando un papel clave en un posible regreso a la oficina, ya que el 66 % planea realizar un seguimiento de las vacunas de los empleados a pesar de que el 32 % de los encuestados no sabe cómo lo ejecutarán. El treinta y cuatro por ciento dijo que no rastreaba qué empleados estaban vacunados y que no tenía planes de hacerlo; el 14 por ciento dijo que esperaría «un seguimiento de contratos más específico o volver a ingresar a la tecnología o los sistemas».

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Los mayores desafíos que vieron los encuestados fueron establecer y mantener una cultura empresarial, administrar las expectativas de los empleados antes de tomar una decisión final y decidir cuándo comenzar a eliminar gradualmente un modelo de trabajo híbrido.

Las prioridades son las necesidades y deseos de los empleados, las necesidades y deseos de los clientes y las necesidades y deseos del liderazgo.

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No están listos (solo el 19 %) para implementar completamente el modelo de trabajo híbrido, pero menos de la mitad (48 %) garantiza que lo harán para el verano. Uno de cada cinco dijo que la implementación del modelo híbrido ya está en marcha.

Sin embargo, los empleados están impacientes: el 68% de los ejecutivos encuestados dijeron que la principal demanda que obtienen actualmente de los empleados es una mayor claridad y «certeza de tiempo» sobre lo que sucederá después de que termine la pandemia.

Una cuarta parte de los ejecutivos dijeron que usarían los porcentajes de vacunación de los empleados para determinar cuándo reabrirán las oficinas y reanudarán el trabajo en el lugar.

Los acuerdos podrían distraer a los ejecutivos de nivel C de dar cuenta de los casi 3 millones de personas que abandonaron sus negocios debido a COVID-19 en 2023: el 23% dijo que no abordó el éxodo de mujeres inducido por la pandemia dentro de sus organizaciones. El % dijo que ofrecería arreglos de trabajo más flexibles, el 25 % ajustaría las prácticas de contratación, el 23 % dijo que formaría grupos de recursos para empleados y el 17 % dijo que aumentaría el bienestar de cuidado infantil.

Al mismo tiempo, los empleados también tienen sus propias necesidades: el 73 % de los encuestados dice que los empleados quieren un arreglo remoto/desde casa permanente, el 49 % pide equipo adicional para una oficina en casa y el 21 % dice que quiere ajustes salariales, promociones y bonos

Es posible que se escuchen, ya que casi las tres cuartas partes de los ejecutivos dicen que están lidiando con solicitudes de trabajo remoto permanente.

Cuando se les preguntó sobre la métrica más importante para regresar a la oficina, el 26 % dijo que sus empleados estarían dispuestos a regresar al campo, el 25 % se basó en las tasas de vacunación de los empleados y el 17 % dijo que quería esperar hasta que se levantaran los requisitos de distanciamiento social .

El veintiocho por ciento citó la productividad y la retención de los empleados como las mayores amenazas para las empresas, mientras que otro 28 por ciento citó los bloqueos impuestos por el gobierno. El 11% dijo que los posibles aumentos de impuestos y el 11% muy común pero sin explicación de «otros» son amenazas enormes.

No hay duda de que la experiencia del cliente ha cambiado durante el brote de coronavirus, y los ejecutivos de C-Suite dijeron que sus respuestas incluyeron (en orden):

Los encuestados dijeron que retener y atraer el talento adecuado mientras se gestiona el desempeño de los empleados es el mayor desafío de talento. Para las nuevas contrataciones, el 41 % dijo que el tipo de empleados que contratan no cambiará, el 36 % contratará a más trabajadores remotos a tiempo completo, el 16 % contratará a más contratistas independientes, el 12 % contratará a más trabajadores a tiempo parcial y el 12 % lo hará. contratar más Más personas de lo habitual están ampliando sus empresas, y el 3 % dice que contratará a más trabajadores en el extranjero.

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