El 74% de los trabajadores del conocimiento de EE. UU. dejarán sus trabajos por la oportunidad de trabajar desde casa
Casi todos en la fuerza laboral de los EE. UU. quieren trabajar desde casa, según un informe de Zapier.
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A medida que aumenta la posibilidad de trabajar de forma remota, también aumenta la cantidad de empleados que desean la opción de trabajar desde casa, o al menos quieren que sus empleadores ofrezcan horarios flexibles.
El trabajo remoto, a menudo considerado como trabajar desde casa o fuera de una oficina corporativa, tiene mucho atractivo para muchas personas.
Según el informe de trabajo remoto de Zapier, una empresa de aplicaciones de automatización con una fuerza laboral totalmente remota, el 74% de los trabajadores del conocimiento dijeron que dejarían sus trabajos para trabajar desde casa.
«Muchos empleadores solían preocuparse por el trabajo remoto”, dice Wade Foster, cofundador y director ejecutivo de Zapier, que tiene casi 300 empleados en 27 países. «Cuando comenzamos Zapier como una empresa remota en 2011, cuando a menudo tengo todo tipo de miradas raras cuando se menciona que somos una empresa remota. El trabajo remoto está de moda en este momento. «
mirar: Gestión de trabajadores remotos: una guía para líderes empresariales (PDF gratuito) (República tecnológica)
Casi una cuarta parte (26 %) de los trabajadores del conocimiento (adultos de 18 años o más que trabajan en un entorno profesional y usan una computadora) han renunciado a sus trabajos en el pasado porque las empresas no ofrecían opciones de trabajo remoto u horarios de trabajo flexibles, encontró el informe.
¡latitud! (o miau): casi uno de cada cinco quiere trabajar de forma remota porque quiere pasar más tiempo con sus mascotas.
El dinero, la familia y la movilidad impulsan el interés por el trabajo remoto
Por una variedad de razones, casi toda la fuerza laboral de EE. UU. (95%) parece querer trabajar desde casa, según el informe.
Las 5 razones principales por las que los trabajadores del conocimiento quieren trabajar de forma remota
- Para ahorrar dinero (48%)
- Capacidad para trabajar desde cualquier lugar (47%)
- Pasar más tiempo con la familia (44%)
- Trabajar de forma más productiva desde casa (35 %)
- Mejor para la salud mental (29%)
Más razones para trabajar desde casa
Otras razones por las que quieren trabajar de forma remota:
«Claramente, la flexibilidad y la autonomía juegan un papel importante en el trabajo», dijo Foster. «También es bueno para los empleadores. Hemos visto de primera mano que las buenas políticas de trabajo remoto pueden mejorar la productividad y la retención de los empleados».
Cada vez se pueden realizar más trabajos en cualquier lugar, dijo, y agregó que los empleadores atrapados en los años 80 y 90 deben adaptarse, ya que la competencia está lista para hacer todo lo que esté a su alcance para mantener a sus valiosos trabajadores.
«Ofrecer una opción de trabajo remoto ayuda a retener a los empleados», dijo Foster. «A la gente le gusta ser flexible con sus horarios, incluso si es solo un día a la semana. La capacidad de trabajar desde casa les indica a los empleados que creen que pueden mantenerse productivos y obtener resultados».
Mencionó nuevas empresas como Zapier, Buffer, Gitlab e Invision, que no tienen oficinas ni sedes separadas. Las empresas más grandes también están comenzando a introducir políticas de trabajo remoto. “Las herramientas y la tecnología modernas permiten que los equipos trabajen en diferentes países y zonas horarias y aún se sientan cohesionados y colaborativos”, dice Foster.
El trabajo remoto es una clara ventaja competitiva, agregó, «si más empleadores quieren atraer y retener talento, tendrán que analizar detenidamente sus políticas de trabajo remoto».
ser más productivo en casa
Muchos empleados (42 %) creen que son más productivos trabajando desde casa, mientras que poco menos de un tercio (32 %) cree que hacen más trabajo en la oficina.
Las mujeres valoran más trabajar desde casa, pero es menos probable que tengan esa opción. Las mujeres también son más propensas que los hombres a decir que el trabajo remoto es el beneficio que más desean de su empleador (62% frente a 53%), aunque existe una brecha de género significativa cuando se trata de opciones de hogar remoto. Sorprendentemente, el 40 % de las empleadas dicen que no trabajan de forma remota porque su empresa no lo permite, en comparación con solo el 25 % de los empleados masculinos.
pronóstico futuro
«La tecnología ha recorrido un largo camino, haciendo que la comunicación entre empleadores y trabajadores remotos sea más fácil que nunca», dijo Foster. «Herramientas como Zoom hacen que las llamadas de conferencia sean claras y confiables, y aplicaciones como Slack facilitan la comunicación en tiempo real entre empleados completamente distribuidos. Estas herramientas mantienen a los trabajadores remotos comprometidos y facilitan que los empleados se sientan conectados con ellos de forma remota. Conexión de equipo».
mirar: Slack: La hoja de trucos (PDF gratuito) (República tecnológica)
La mayoría de los empleados cree que el lugar de trabajo tradicional quedará obsoleto en la próxima década, ya que la mayoría de los puestos se realizan de forma remota. Alrededor de dos tercios de los trabajadores del conocimiento (66 %) creen que para 2030, el entorno de oficina tradicional será obsoleto para la mayoría de los roles.
Casi un tercio de los trabajadores del conocimiento de EE. UU. dicen que no trabajan de forma remota porque sus empresas no lo permiten. Con más de una cuarta parte diciendo que han dejado un trabajo que no permitía el trabajo remoto, los empleadores grandes y pequeños necesitan reevaluar sus políticas de trabajo flexible y asegurarse de que cuentan con procesos para trabajar de forma remota.
“El trabajo remoto llegó para quedarse”, dijo Foster. “Esto es algo que en Zapier sabemos desde hace mucho tiempo, pero los datos demuestran que no es una tendencia pasajera”.
Para obtener más información, consulte cómo conseguir un trabajo remoto y prosperar en él en Tecnopedia.
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Imagen: Anthony Odiaz
