TI

El 83% de los ingenieros de software esperan estilos de trabajo remotos o híbridos después de la pandemia

Una nueva encuesta detalla cómo se sienten los ingenieros de software acerca de mezclar trabajos, reubicaciones y más.

Imagen: iStock/poike

Casi un año después del primer caso de COVID-19 en los Estados Unidos, la pandemia de coronavirus continúa afectando la forma en que trabajamos, aprendemos, socializamos y más. Para mitigar la propagación de la plaga moderna, las organizaciones de todo el mundo han adoptado políticas de trabajo remoto. Si bien algunas empresas han comenzado a traer empleados de regreso a las oficinas tradicionales, otras se han comprometido a largo plazo con el teletrabajo. El miércoles, el motor de talento de ingeniería remota Terminal publicó los resultados de un estudio que detalla las percepciones y preferencias de los ingenieros de software para el futuro del trabajo.

Resulta que muchos ingenieros prefieren trabajar de forma remota la mayor parte del tiempo.

«El auge del movimiento de trabajo remoto, impulsado por las órdenes de quedarse en casa de la pandemia de COVID-19, ha dado paso a una nueva era de expectativas de los ingenieros», dijo Clay Kellogg, CEO de Terminal, en un comunicado. «Nuestros hallazgos sugieren que, En general, a los ingenieros les encanta la flexibilidad y los beneficios que ofrece el trabajo remoto y no volverán a las viejas formas”.

«Si los líderes empresariales no desarrollan estrategias de trabajo remoto a largo plazo que se centren en la salud mental, los horarios flexibles y la creación de equipos, corren el riesgo de ampliar la escasez de habilidades de su empresa», continuó Kellogg.

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Los pros y los contras de los equipos remotos y el futuro del trabajo

El estudio encargado por la terminal incluyó respuestas de 1108 ingenieros de software recopiladas entre el 17 de diciembre de 2023 y el 6 de enero de 2023. En general, alrededor del 80% de los encuestados dijeron que esperan «eliminar la mayoría de sus horarios de trabajo después de que termine la pandemia». Alrededor de ocho de cada 10 encuestados (83 %) dijeron que les gustaría poder elegir una combinación de trabajo tradicional y remoto en el futuro.

Los datos destacan una serie de desventajas del teletrabajo. En 2023, aproximadamente cuatro de cada 10 encuestados dijeron que se sentían solos o aislados; un aumento del 17 % desde 2023, según el comunicado, con un 39 % que dijo que era «más difícil colaborar o sentirse parte de un equipo», un aumento del 5 % desde 2023.

Según el comunicado, en orden, los beneficios más importantes del trabajo remoto para los ingenieros de software incluyen la falta de desplazamientos, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, una mayor autonomía y una mayor productividad.

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Trabajadores remotos en movimiento

Como informamos anteriormente, hordas de trabajadores pueden estar en movimiento debido al trabajo remoto. El estudio de Terminal encontró que el 46% de los encuestados está considerando mudarse de su ciudad actual debido al trabajo remoto. Si bien es probable que millones de trabajadores se muden en los próximos meses, muchos ingenieros internacionales no tienen planes de mudarse a los Estados Unidos.

Alrededor del 40% de los ingenieros latinoamericanos y canadienses no quieren trabajar en EE. UU., un sentimiento que no parece estar relacionado con la pandemia mundial. De hecho, alrededor de las tres cuartas partes de los encuestados que no estaban interesados ​​en mudarse a los EE. UU. dijeron que todavía no estarían interesados ​​​​en «después de que termine la pandemia».

Las razones de la renuencia de EE. UU. a mudarse incluyen una «visión demasiado loca de la política estadounidense», preocupaciones de seguridad/violencia armada y mala gestión de la pandemia de coronavirus. Las relaciones raciales, el racismo y el alto costo de vida fueron las principales preocupaciones.

“Estados Unidos está perdiendo su estatus como plataforma de lanzamiento para la movilidad ascendente, y si las empresas con sede en Estados Unidos se limitan a contratar ingenieros residentes en Estados Unidos, es posible que pierdan el acceso al talento”, dice el comunicado.

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Incluso los incentivos financieros para mudarse a los EE. UU. parece poco probable que cambien de opinión a algunos de estos ingenieros. Alrededor de una sexta parte de los ingenieros (15 %) dice que no está interesado en mudarse a los EE. UU. para trabajar, diciendo que no cambiará «sin importar cuán grande sea el aumento salarial», y alrededor de una cuarta parte (27 %) dice que necesita Según el informe, su salario actual se duplicará, y el 24% dijo que necesitaría más del doble de su salario para mudarse a los Estados Unidos.

Si bien vivir fuera de los EE. UU. puede ser para muchos ingenieros, su percepción de las empresas de los EE. UU. es bastante diferente, ya que casi siete de cada 10 ingenieros (67 %) dicen que quieren trabajar para «una empresa ubicada en un importante centro tecnológico de los EE. UU.» »

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