El crecimiento de la gig economy: el 46 % de los trabajadores de la Generación Z son autónomos
Los datos recientes de Upwork muestran que los graduados universitarios más recientes son autónomos que cualquier otra generación.
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Casi la mitad (46%) de los trabajadores de la Generación Z son autónomos, un número que se espera que crezca en los próximos cinco años, según un informe de Upwork publicado el miércoles. El informe, realizado por Edelman Intelligence y encargado por Upwork y Freelancers Union, encuestó a 6000 adultos estadounidenses mayores de 18 años que trabajan.
Según un comunicado de prensa, la Generación Z es la generación más joven en la fuerza laboral actual y está formada por los nacidos entre 1997 y 2000. Con 61 millones de miembros de la Generación Z que se espera que se unan al lugar de trabajo de los EE. UU. en los próximos años, muchos parecen estar eligiendo trabajar por cuenta propia en lugar de, o junto con, trabajos más tradicionales.
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No solo hay un número creciente de trabajadores autónomos de la Generación Z, sino que el 73 % lo hace por elección y no por obligación, mientras que solo el 66 % de los baby boomers y el 64 % de los millennials pueden decir lo mismo, según el informe.
La Generación Z son nativos digitales, lo que significa que crecieron en un mundo digital; después de todo, tenían menos de 12 años cuando salió el iPhone por primera vez. Dado que los Gen Zers han crecido en una sociedad tecnológicamente avanzada, tiene sentido que quieran aprovechar la tecnología para hacer que el trabajo sea flexible para sus estilos de vida.
«A medida que la Generación Z ingresa a la fuerza laboral, eligen cada vez más estilos de trabajo no tradicionales que se adaptan mejor a lo que quieren que un trabajo tradicional de 9 a 5», dijo el CEO de Upwork, Stephane Kasriel, en un comunicado de prensa. «Más que cualquier otra generación, los miembros de la Generación Z buscan trabajos que aman y al mismo tiempo les ofrecen libertad y flexibilidad. Es importante que las empresas adapten sus estrategias de contratación para competir con los mejores jóvenes talentos, que superan en número a la Generación X y a los Baby Boomers y formarán el mayoría de la fuerza laboral dentro de los próximos cinco años».
El informe encontró que Gen Z se está preparando para ingresar a la fuerza laboral y está menos preocupado por la automatización que otros. Son la generación menos preocupada de que la automatización afecte sus perspectivas laborales (31%) y, en cambio, se están capacitando para mantenerse a la vanguardia en el mercado laboral.
En los últimos seis meses, más de la mitad de los trabajadores independientes de la Generación Z (58 por ciento) han recibido educación relacionada con sus habilidades para adaptarse lo más posible al mercado y las necesidades de un empleador potencial, según el comunicado de prensa. Con la afluencia esperada de jóvenes trabajadores independientes altamente calificados, los gerentes de contratación deben prepararse y planificar en consecuencia.
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Conclusiones clave para los líderes tecnológicos:
- Casi la mitad (46 %) de los Gen Zers son autónomos, y el 73 % son autónomos por elección y no por necesidad. – Upwork, 2023
- Como nativos digitales, la Generación Z es la menos preocupada (31 %) por la amenaza de la automatización en la fuerza laboral. – Upwork, 2023
