El desarrollo de software libre crece durante el COVID-19, las reglas que rigen están cambiando
Durante el próximo año, la mayoría de los gerentes de contratación en tecnología «planean aumentar el uso de trabajadores independientes», según un nuevo informe de Upwork.
Más de un año después de la aparición de COVID-19, la pandemia de coronavirus continúa redefiniendo la nueva normalidad del trabajo, pero su huella podría cambiar la forma en que las empresas ocupan puestos en los próximos años.El miércoles, Upwork lanzó Informe Future Workforce Pulseque destaca cómo la pandemia de coronavirus ha cambiado el reclutamiento, las prácticas de gestión y la forma en que las empresas aprovechan el talento independiente en todos los departamentos.
“El trabajo remoto se ha convertido en lo que los economistas llaman una tecnología de propósito general”, dijo el economista jefe de Upwork, Adam Ozimek, en un comunicado. «Tiene un uso generalizado en toda la economía y tiene varios efectos secundarios, y ya estamos viendo signos de estos efectos. Adoptar una fuerza laboral más remota permite a las empresas adoptar nuevas tecnologías, reimaginar cómo se incorporan y capacitan, e incluso permite que los gerentes de contratación aceptar el uso independiente.”
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El trabajo a distancia y el auge de los conciertos independientes
El informe Upwork predice que durante los próximos cinco años, más de una cuarta parte de los trabajadores estadounidenses (27,7 %) trabajarán en ubicaciones remotas, un aumento de casi el 5 % con respecto a la encuesta de la empresa de noviembre de 2023. La pandemia de coronavirus también ha «acelerado» el uso de talento independiente remoto por parte de las empresas, con el 53 por ciento de los encuestados diciendo que «el trabajo remoto ha aumentado su disposición a utilizar trabajadores independientes», según el comunicado, con la gran mayoría de gerentes de contratación (71%). dijo que planean “mantener o aumentar el uso de trabajadores independientes” durante los próximos seis meses.
El talento tecnológico independiente seguirá prosperando el próximo año, dijo Upwork, ya que casi dos tercios de los gerentes de contratación de tecnología «planean aumentar el uso de trabajadores independientes durante este período». Pero, ¿por qué las empresas están cada vez más dispuestas a recurrir a trabajadores autónomos? ¿Esta tendencia está relacionada con la alta rotación reciente en el ajustado mercado laboral?
Según Ozimek, una de las principales razones por las que las empresas están cada vez más dispuestas a recurrir a los trabajadores independientes es que las empresas ahora tienen «infraestructura para apoyar a los trabajadores independientes»; explicó que antes de la pandemia, «muchas empresas y gerentes de contratación tenían dificultades para dominar la idea de incorporarse o trabajar con profesionales fuera de la oficina o empresa.”
“Pero como las empresas tienen que descubrir cómo incorporar y capacitar a los empleados en el contexto del trabajo remoto, muchos se dan cuenta de que ahora pueden hacer lo mismo con los trabajadores independientes”, continuó.
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Ozimek dijo que una vez que las empresas eliminen las «barreras» para capacitar e incorporar talento independiente, «muchas personas» ven «el valor de trabajar con trabajadores independientes remotos», por ejemplo, escalando equipos y aprovechando la asistencia independiente para proporcionar la capacidad de los servicios disponibles para satisfacer la demanda funciona rápidamente debido a la rotación de personas en un mercado laboral ajustado.
En particular, el aumento del talento independiente varía según la industria. Desde el comienzo de la pandemia de coronavirus, el 80 % de los gerentes de contratación en desarrollo web, móvil y de software dicen que han aumentado su uso como autónomos, el mayor aumento registrado, según Upwork. Entonces, ¿qué está impulsando el mayor uso de trabajadores autónomos en esta categoría de desarrollo de software?
“Esta es un área de trabajo que tiene una gran cantidad de requisitos basados en proyectos y requisitos que se expanden rápidamente”, dijo Ozimek. «Empresas que necesitan iniciar rápidamente un negocio de comercio electrónico o empresas que necesitan volver a desarrollar rápidamente su sitio móvil. Este tipo de trabajo es excelente para los autónomos».
La FMH está cambiando la gestión
Curiosamente, la pandemia también puede estar cambiando la forma en que las empresas y los gerentes eligen monitorear y supervisar a los trabajadores. Según Upwork, alrededor de dos tercios de las empresas encuestadas (67 %) afirman haber experimentado «más cambios en las prácticas de gestión a largo plazo a pesar de los ajustes temporales debido a la COVID-19» en comparación con un «año normal».
Con el cambio al trabajo remoto, la gestión es un área que está experimentando «enormes cambios», dijo Ozimek, y explicó que es «posible» debido a «muchas prácticas de gestión antiguas», como monitorear los tiempos de marcación y «mirar por encima del hombro». no es posible en el marco del trabajo desde casa.
«En cambio, las empresas tienen que cambiar su forma de pensar para considerar el trabajo real que están haciendo los equipos», dijo Ozimek. «¿La gente está terminando el trabajo a tiempo? ¿Es de alta calidad? ¿Puedo confiar en ellos?»
