TECNOLOGÍA Y TRABAJO

El impacto continuo de la pandemia en la salud mental y el agotamiento en el lugar de trabajo

Limeade informó que los empleados tenían menos energía para las actividades al aire libre, menos interés en socializar, tenían más dificultad para dormir y recurrían más al alcohol oa otras sustancias.

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Imagen: iStock/Tetiana Soares

Espectáculo el 9 de octubre número más alto Número diario de casos de coronavirus en EE. UU. (58 539) desde el 14 de agosto (59 477), con un total de 7,8 millones de casos y 215 419 muertes en EE. UU. el 12 de octubre. El miedo a contraer el mortal COVID-19 es real, y los estadounidenses se lo recuerdan a sí mismos a través de las prácticas diarias de uso de mascarillas, distanciamiento social y lavado frecuente de manos.Además, el virus también ha tenido un gran impacto en la salud mental y el bienestar de los estadounidenses, según la continuación de Limeade. Informe de atención al empleado 2023, liberar Hoy (12 de octubre).

método

Limeade realizó una llamada «encuesta rápida» de 500 gerentes o altos ejecutivos y 500 no gerentes, todos los cuales trabajan en empresas con más de 500 empleados.

consumirse

Los gerentes luchan contra su propio agotamiento y el agotamiento de sus subordinados directos.

  • El 59% de los gerentes han experimentado agotamiento desde el brote de COVID-19.
  • El 69% de los encuestados dijeron que actualmente están agotados.
  • El 33,3% dijo que uno de los aspectos más estresantes de su trabajo es luchar contra el agotamiento.
  • El 72 % de los gerentes y empleados están agotados actualmente, un aumento del número de empleados (42 %) que respondieron lo mismo en el informe de atención de empleados previo a la pandemia de Limeade.
  • El 59% de los gerentes dicen que sus horas han aumentado desde el comienzo de la pandemia de COVID-19.
  • El 84% de los gerentes se sienten «algo» responsables de si sus subordinados directos experimentan agotamiento.
  • Desde el brote de COVID-19, el 38 % de los empleados también mencionaron «luchar contra el agotamiento» como uno de los aspectos más estresantes de su trabajo.
  • El 36% de los gerentes admiten que no tienen la capacitación o los recursos adecuados para apoyar a sus equipos.
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Respuesta del gerente a la consulta: «¿En qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con la siguiente declaración? «Soy responsable de que mis subordinados directos experimenten agotamiento. «

  • Totalmente de acuerdo: 44%
  • Un poco de acuerdo: 40%
  • Ni de acuerdo ni en desacuerdo: 7%
  • Algo en desacuerdo: 5%
  • Totalmente en desacuerdo: 4%

Mirar: Política de lugar de trabajo COVID-19 (República Tecnológica Premium)

Resultados diferentes, diferencias de género

Día de la salud mental: el 60% de los gerentes hombres se sienten «muy cómodos» con estar «muy cómodos» tomando tiempo libre de su empleador, mientras que solo el 25% de las mujeres gerentes se sienten «muy cómodos».

  • El once por ciento de las mujeres gerentes dijeron que fueron «muy positivas» durante la pandemia, mientras que los hombres respondieron exactamente lo mismo con un 42 por ciento.
  • Al 33,3 % de las mujeres directivas les preocupa perder su trabajo durante la pandemia, mientras que solo el 26 % de los hombres directivos está de acuerdo.
  • En comparación con el 94 % de los hombres, el 73 % de las mujeres dice tener la capacidad de apoyar las necesidades emocionales de su equipo.

preocupaciones por la economia

A pesar de lidiar con problemas personales durante la pandemia, el 64 % de los gerentes y empleados no planean cambiar de trabajo en la economía actual, frente al 68 % antes de la pandemia.

Para directivos y empleados, desde el COVID-19

  • 49% informó reducción de energía para actividades no laborales
  • 42% están menos interesados ​​en socializar con amigos
  • 42% tiene problemas para conciliar el sueño por la noche
  • El 33% admite beber más alcohol o consumo de sustancias de lo habitual
  • Más de la mitad clasifica el ‘miedo a enfermarse’ como el aspecto más estresante de su trabajo desde el brote de COVID-19
  • El 66% dijo que sentía estrés laboral al menos «a veces» cuando estaba enfermo, frente al 63% Informe anterior de atención al empleado de Limeade
  • El 74% siente al menos «algo de presión» para permanecer en su trabajo actual debido a la incertidumbre económica.

mayor factor de estrés

Respuestas a la pregunta «¿Cuál ha sido el aspecto más estresante de su trabajo desde el inicio de la pandemia de COVID-19?» Para gerentes y empleados:

  • 32% dijo cuidar a los niños en el trabajo
  • El 32% dijo que tenía miedo de perder su trabajo.
  • El 36% dice que no puede priorizar la felicidad (física, emocional, financiera y laboral)
  • 36% tiene miedo de enfermarse
  • El 54 % se siente incómodo al volver al trabajo en persona
  • 25% lucha con el agotamiento

lástima

A pesar de una desafortunada tendencia a la baja en el bienestar tanto de los gerentes como de los empleados desde el comienzo de la pandemia, tanto los gerentes como los empleados expresaron su confianza en que sus empleadores se preocupan por su bienestar.

  • El sesenta y seis por ciento dijo que la felicidad era al menos «algo positiva» desde el comienzo de la pandemia de COVID-19.
  • El 91 % de los encuestados dijo que su bienestar era al menos «algo positivo» antes de la pandemia, y el 39 % dijo que su bienestar era muy positivo.
  • El 66 % dijo que al menos «está algo de acuerdo» en que su empleador se preocupa por su bienestar general.
  • El 72% dijo que sus empleadores han tomado medidas o brindado servicios para apoyar el bienestar de sus empleados desde el comienzo de la pandemia.
  • El 77% de los encuestados dijeron que se sentían al menos «algo cómodos» al pedirle a su empleador que se tomara un día libre para su propio beneficio.

Cuando se le preguntó «¿Qué tan cómodo se siente cuando le pregunta a su empleador si puede tomarse un día libre por su propio bienestar?», la respuesta fue:

  • Comodidad extrema: 40%
  • Algo cómodo: 37%
  • Un poco incómodo: 15%
  • Extremadamente incómodo: 8%

apoyo

Los gerentes dicen que están listos para apoyar el bienestar de sus subordinados directos, quienes buscan el apoyo de sus gerentes.

  • El 83% de los gerentes dicen que sus subordinados directos han pedido al menos «un poco más» de apoyo emocional durante la pandemia.
  • El 44% de los gerentes dicen que han pedido «más apoyo».
  • Uno de los aspectos más estresantes citado por el 35% de los empleados es la incapacidad de priorizar el bienestar.
  • El 44% de los trabajadores también dijeron que les costaba más conciliar el sueño por la noche.
  • El 40% de los empleados dice que su bienestar ha sido «algo negativo» desde el comienzo de la pandemia de COVID-19.
  • El 71 % de los gerentes dijo que al menos «está algo de acuerdo» en que las reuniones individuales con los subordinados directos se centran más en hablar sobre el bienestar en el trabajo.
  • El 73% de los gerentes dicen que su organización les brinda recursos o capacitación para apoyar el bienestar emocional de sus equipos.
  • El 85% de los gerentes dicen que son «capaces» de apoyar las necesidades emocionales de sus equipos.

Se preguntó tanto a los gerentes como a los empleados: «¿Qué tan bien se siente competente para apoyar las necesidades emocionales de su equipo?» Las respuestas fueron:

  • 36% bien equipado
  • 49% tiene algún equipo
  • 12% están algo desequipados
  • 3% carecen severamente de equipo

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