El software tuvo la rotación laboral más alta de cualquier industria en 2023
Impulsado por la alta demanda y la compensación, el software superó a las verticales minoristas y de medios en un 13,2 %.
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- En 2023, la industria del software tuvo la tasa de rotación laboral más alta con un 13,2 %. – LinkedIn, 2023
- Entre el software, los diseñadores de experiencia del usuario, los analistas de datos y los ingenieros de software integrado tienen las tasas de rotación más altas. – LinkedIn, 2023
La industria del software tuvo una tasa de rotación más alta (13,2%) que cualquier otra industria en 2023, según datos del jueves. entrada en el blog De la red social profesional LinkedIn.
En su publicación, la investigación de LinkedIn muestra que la industria del software tiene la tasa de abandono más alta, superando al comercio minorista (13 %) y los medios de comunicación/entretenimiento (11,4 %). Las tres industrias tienen fuerzas de trabajo «móviles», pero cada una está experimentando desgaste por diferentes razones, según la publicación.
En el espacio del software, ciertas industrias se destacan con una alta rotación. La publicación señaló que los juegos de computadora representaron el 15,5%, la industria de Internet representó el 14,9% y la industria del software en sí representó el 13,3%.
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En un nivel más pequeño, algunos roles tienen una rotación aún mayor. Por ejemplo, la proporción de diseñadores de experiencia de usuario es del 23,3% y la demanda es muy alta. Los analistas de datos le siguen de cerca con un 21,7 % y los ingenieros de software integrado con un 21,7 %. La publicación señaló que los ingenieros de software integrado «reciben la mayor cantidad de mensajes InMail de cualquier ocupación en América del Norte».
Entonces, ¿por qué los trabajos de tecnología/software son propensos a tasas de rotación tan altas? Según LinkedIn, hay dos razones principales: la fuerte demanda y el aumento de los salarios. Esencialmente, a medida que mejoran las ofertas, más trabajadores están dispuestos a saltar a nuevos lugares de trabajo.
«Estas cifras respaldan la teoría: según LinkedIn, casi la mitad (49%) de los empleados tecnológicos que se marchan toman otro trabajo en la industria tecnológica», decía la publicación.
Si bien el comercio minorista no es muy similar a la industria tecnológica, la tecnología también juega un papel en su alta rotación. A medida que las tiendas físicas hacían la transición al comercio electrónico, muchas perdieron sus trabajos porque los empleadores necesitaban menos vendedores. Muchos no regresaron, ya que solo el 35% dejó esos trabajos para dedicarse al comercio minorista, según la publicación.
Para ayudar a las personas a comprender mejor por qué se van, LinkedIn encuestó a más de 10 000 personas para identificar algunas tendencias. Estas son las cuatro razones principales por las que las personas dejan sus trabajos:
- Falta de oportunidades de promoción (45%)
- Insatisfecho con el liderazgo (41%)
- Insatisfecho con el ambiente de trabajo (36%)
- Deseo de un trabajo más desafiante (36%)
