TECNOLOGÍA Y TRABAJO

El talento tecnológico de EE. UU. quiere un aumento salarial, considera planes de oficina posteriores a COVID-19 y posibles cambios

El talento tecnologico de EE UU quiere un aumento salarial
Imagen: Getty Images/iStockphoto

El informe Salary State de Hired.com ofrece unos resultados sorprendentes debido al impacto de la pandemia del coronavirus. La revisión anual de Hired examina los cambios salariales, el impacto de COVID-19 en las expectativas salariales y si el trabajo remoto traerá talento tecnológico de los costosos centros costeros a lugares con costos de vida más bajos.

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Los técnicos especulan que estarán en la oficina al menos una vez por semana una vez que termine la pandemia de coronavirus. Casi la mitad (49 %) de los profesionales de la tecnología esperan ver un aumento salarial de al menos un 10 % en los próximos seis meses. También están pensando en su situación de vida y pueden estar migrando de centros tecnológicos tradicionales como Seattle, San Francisco, Los Ángeles y Nueva York: el 53 por ciento dice que es «probable» o «muy probable» que se mude a un nuevo hogar si podrían trabajar desde casa para siempre.El costo de vida en la ciudad será más bajo.

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La relevancia de la raza en la industria tecnológica

Con el movimiento Black Lives Matter y las protestas en todo el mundo, el informe Hired muestra que las ganancias y las expectativas de los trabajadores tecnológicos negros siguen siendo significativamente más bajas que las de cualquier otro grupo racial. Revela que las iniciativas existentes de diversidad, equidad e inclusión no están teniendo un impacto significativo.

“Los salarios ofrecidos a los candidatos negros, si bien son significativamente más altos que en años anteriores, siguen siendo los más bajos de cualquier grupo racial y son, en promedio, $10,000 menos que los ofrecidos a los candidatos blancos”, dijo el informe State of Salary. que se les pague menos que a los candidatos blancos». Cuando los solicitantes de empleo crean un perfil en Hired, se les pide que incluyan un salario preferido en función de sus habilidades y el trabajo que desean, «Encontramos que los candidatos negros e hispanos enumeraron salarios preferidos de $ 9,000 y $4,000 respectivamente menos.”

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«La brecha salarial está relacionada con un fenómeno conocido como ‘brecha de expectativas’, donde el talento espera ganar menos que su oferta final”, dijo Mehul Patel, CEO de Hired.com. «La brecha de expectativas es causada por una variedad de factores externos factores que dan como resultado una falta de datos salariales fácilmente disponibles y el síndrome del impostor, entre otros efectos, lo que exacerba aún más la brecha salarial. brecha salarial y garantizar que los solicitantes de empleo entiendan el valor de mercado de sus habilidades».

Antes y Después del COVID-19

Hired analizó los salarios de los ingenieros de software, los gerentes de productos, los ingenieros de DevOps, los diseñadores y los científicos de datos para examinar los puntos de referencia salariales confiables. Claramente, este período de evaluación representa la nueva normalidad y el trabajo desde casa (WFH) a medida que COVID-19 cierra la sede técnica. Concluyó que es «demasiado pronto para saber si la línea de tendencia salarial tecnológica de 2023 se mantendrá estable» o se considerará anterior y posterior a COVID-19 para siempre. Los autores del informe recomiendan encarecidamente que, a medida que las empresas y el talento tecnológico se adaptan a la nueva normalidad, «es más importante que nunca eliminar el estigma de las discusiones salariales y aumentar la transparencia».

Antes del COVID-19

Antes de que la pandemia golpeara a los EE. UU., los salarios promedio en el mercado estadounidense eran de $146 000, en comparación con un promedio mundial de $130 000, y los salarios tecnológicos aumentaron en todos los mercados principales en 2023.

Los mayores aumentos salariales fueron para trabajos en Austin y Toronto, cada uno con un aumento del 10 por ciento.

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El Área de la Bahía de San Francisco continúa teniendo la compensación más alta de cualquier industria tecnológica, un 7 por ciento más que el año anterior (salario promedio de $155,000).

A pesar de ocupar el tercer lugar detrás de Nueva York y el Área de la Bahía de San Francisco en términos de salarios promedio, Seattle tuvo «el crecimiento salarial más bajo con un 3 por ciento».

Los salarios de los técnicos en la industria de la salud han aumentado considerablemente, con un salario promedio en EE. UU. de $ 151,000.

Estos trabajos tuvieron los aumentos salariales más altos de 2016 a 2023:

  1. gestión de productos
  2. Ingeniería de software
  3. Ciencia de los datos
  4. diseño

Si las empresas emiten órdenes permanentes de quedarse en casa, habrá un cambio de talento calificado de los principales centros a lugares con un costo de vida más bajo. Debido a que los trabajadores tecnológicos en el Área de la Bahía están bien pagados (y el costo de vida es muy alto), el informe Hired analizó cuánto más salarios tecnológicos hay en promedio en otras ciudades en comparación con el Área de la Bahía.

Factores clave de vida considerados:

  • alquiler
  • bienes raíces
  • utilidades
  • comestibles
  • impuesto local
  • transportación

En otras palabras, si se muda del Área de la Bahía a Austin o Denver, obtendrá más por su dinero.

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Imagen: Hired.com

personaje feo por edad

Además del prejuicio racial, la discriminación por edad abunda en la industria de la tecnología, ya que los buscadores de empleo mayores de 45 años encuentran salarios estancados y, a menudo, en declive.

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Imagen: Hired.com

COVID-19 y más allá

El talento tecnológico está tan ansioso por trabajar desde casa de forma permanente que el 34 % está dispuesto a aceptar un recorte salarial, pero el 55 % dice que no lo hará. “Lo que esto nos dice es que la fuerza laboral de hoy todavía valora el trabajo de oficina y la colaboración, pero busca más flexibilidad en un esfuerzo por crear un horario que funcione mejor para ellos y la forma en que trabajan”, dijo Patel. «En segundo lugar, a medida que los salarios remotos se convierten en un tema candente en el mundo de la tecnología, encontramos apoyo para que los salarios ajustados se distribuyan de manera uniforme».

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Después de que el coronavirus enviara a la mayoría de los trabajadores tecnológicos a la FMH, solo el 7 % dijo que quería estar en la oficina todos los días, mientras que la mitad de los encuestados quería volver a la oficina una vez a la semana.

Los encuestados indicaron que el trabajo remoto o de oficina no debería afectar el salario y, de manera abrumadora (90 %), estuvieron de acuerdo en que el mismo trabajo realizado con WFH debería recibir el mismo pago que trabajar en una oficina. Sin embargo, el 40% dijo que apoyaría una reubicación cuando se tuviera en cuenta el costo de vida.

Cuando se trata de la seguridad laboral, el 42 % está preocupado y el 58 % no está preocupado de que serán despedidos en los próximos seis meses.

método

El equipo de ciencia de datos de Hired se enfoca en el talento técnico en 11 mercados y ha atendido más de 425 000 solicitudes de entrevistas y ofertas de trabajo, incluidas 10 000 empresas participantes y 98 000 buscadores de empleo. Además, Hired encuestó a más de 2300 profesionales de la tecnología en todo el mundo.

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