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Gartner dice que las elecciones presidenciales afectan al 60% de los empleos de la fuerza laboral de EE. UU.

El informe se centra en el impacto de las elecciones del 3 de noviembre en la productividad del lugar de trabajo, las percepciones de los empleados sobre la divulgación política en el trabajo y más.

Gartner dice que las elecciones presidenciales afectan al 60 de
Imagen: iStock/MangoStarStudio

La temporada de elecciones presidenciales de 2023 está en pleno apogeo, con los candidatos haciendo sus últimos esfuerzos en los estados de todo el país. El martes, Gartner publicó sus hallazgos de octubre, centrándose en las próximas elecciones y su impacto en la productividad de los empleados. Los resultados detallan qué tan cómodos se sienten los empleados hablando de política en el trabajo, la carga de trabajo que afecta su capacidad para votar y más.

«La mayoría de los empleados prestan atención a la política y hablan de ella con sus colegas, y esas discusiones pueden tener repercusiones negativas», dijo Brian Kropp, director de investigación de la práctica de recursos humanos de Gartner, en un comunicado. «De hecho, uno de cada tres empleados dijo que la elección los llevó a discutir sobre política con sus colegas».

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Encuesta de Gartner: El impacto de las elecciones en los trabajadores estadounidenses

En general, el 60 % de los trabajadores estadounidenses se distrajo con las elecciones durante la jornada laboral; un aumento del 20 % desde diciembre de 2023. Alrededor de una quinta parte (22 %) de los encuestados cree que la elección presidencial tuvo un «impacto significativo» en su capacidad para realizar su trabajo; un aumento del 17 % desde diciembre de 2023.

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Como explicó Gartner, es «poco probable» que estas interrupciones terminen «a corto plazo», ya que las discusiones sobre las elecciones continúan antes y después de las elecciones presidenciales.

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Curiosamente, más de la mitad de los encuestados (57 %) dijeron que hablan de política en el trabajo «a veces o con frecuencia». Este es un aumento del 13% desde marzo de 2023. Aproximadamente cuatro de cada 10 encuestados (43%) dijeron que era un desafío «trabajar con colegas cuyas creencias políticas difieren de las suyas».

En conversaciones con colegas, alrededor de las tres cuartas partes de los encuestados dijeron que estaban dispuestos a revelar el candidato por el que votarían en las elecciones presidenciales. Eso a pesar de que más de una cuarta parte (28%) dice que no se siente cómodo «votando abiertamente en el trabajo».

“Dado que el 46 por ciento de los empleados evitan hablar o trabajar con colegas debido a sus creencias políticas, es fundamental que las organizaciones permitan que los empleados se expresen sobre temas controvertidos de una manera segura y auténtica”, dijo Caroline Walsh, vicepresidenta de Recursos Humanos de Gartner. Práctica, en comunicado de prensa.

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Oportunidades de participación de votantes

Más de seis de cada 10 trabajadores dijeron que deseaban que su «empleador brindara al menos una oportunidad para la participación de los votantes». En general, es menos probable que los trabajadores mayores reporten barreras para votar en sus cargas de trabajo, según Gartner. Alrededor de una quinta parte (21%) de los encuestados de 18 a 29 años dijeron que estar «demasiado ocupados para tomarse un tiempo libre» podría afectar su capacidad para votar en las elecciones.

«Si bien el impuesto a las distracciones es costoso, simplemente decirles a los empleados que ignoren la política del lugar de trabajo está mal. La realidad es que las conversaciones políticas sucederán sin importar lo que digan los líderes principales. En cambio, los líderes deben crear un espacio para participar en el proceso político de una manera que minimiza su distracción», dijo por correo electrónico Brian Kropp, director de investigación de la práctica de recursos humanos de Gartner.

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