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Google y Apple entre las 15 principales empresas que puedes contratar sin un título universitario

El sitio de trabajo Glassdoor descubrió que cada vez más empresas están abandonando el requisito tradicional de título de cuatro años para los solicitantes de empleo.

Si bien un título universitario alguna vez fue un requisito estándar para muchos trabajos de oficina, este ya no es el caso. Las empresas ahora están eliminando el requisito de un título de cuatro años, según el sitio de búsqueda de empleo Glassdoor.

Muchos candidatos talentosos pueden ser autodidactas o poseer una variedad de habilidades importantes adquiridas fuera de las instituciones académicas tradicionales. Estos candidatos aún pueden proporcionar la ética de trabajo, el talento y el valor necesarios para sobresalir en un puesto, dijo la publicación del blog de Glassdoor.

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Según la publicación, algunos puestos de alto nivel en las siguientes 15 empresas ya no requieren un título universitario:

  1. Google
  2. Ernst & Young (EY)
  3. Casa aleatoria de pingüinos
  4. Costco venta al por mayor
  5. Alimentos integrales
  6. Hilton
  7. Lugares públicos
  8. manzana
  9. starbucks
  10. Nordström
  11. El almacén de la Casa
  12. corp de máquinas de negocios internacionales.
  13. Banco de America
  14. chipotle
  15. Lowe´s

Si bien una empresa como Google no ignora a los académicos, su estrategia gira más en torno a la creación de caminos para candidatos no tradicionales. En una entrevista de 2014 con The New York Times, Laszlo Bock, exvicepresidente sénior de operaciones de personas de Google, dijo: “Cuando miras a las personas que no van a la escuela y se abren camino en el mundo, encontrarás que todos son personas sobresalientes. Deberíamos hacer todo lo posible para encontrar a estas personas».

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En la misma entrevista, Bock dijo que muchas universidades no estaban cumpliendo sus promesas a los estudiantes, dejándolos cargados de deudas y sin muchas habilidades para la vida.

En un artículo del Huffington Post de 2015, la socia de gestión de talentos de EY, Maggie Stilwell, explicó: «Las calificaciones académicas todavía se tienen en cuenta al evaluar a los candidatos de manera integral y, de hecho, sigue siendo una consideración importante, pero ya no será una barrera para la selección de candidatos». la puerta. «

Si bien muchas empresas pueden seguir el ejemplo de Ernst & Young, ya que ya no requieren un título, pero aún lo tienen en cuenta, el cambio abre muchas oportunidades nuevas para las personas que buscan trabajo sin títulos.

Conclusiones clave para los líderes tecnológicos:

  • Algunos puestos de alto nivel en muchas empresas de tecnología, incluidas Google, Apple e IBM, ya no requieren un título universitario, según Glassdoor.
  • Si bien muchas empresas aún requieren un título, otras han comenzado a darse cuenta de que las habilidades y la experiencia que necesitan se pueden adquirir a través de vías no tradicionales.

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