Los profesionales de TI tienen menos probabilidades de renunciar a su trabajo debido al liderazgo de la empresa
Según un informe de Randstad, solo el 16 por ciento de los profesionales de TI renuncian a sus trabajos debido a una mala gestión, pero ese no es el caso de los trabajadores de recursos humanos.
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Si bien el liderazgo es la razón principal por la que la mayoría de las personas renuncian a sus trabajos, solo el 16 por ciento de los profesionales de la tecnología citan el liderazgo como un factor motivador para su partida, según un informe publicado por Randstad el miércoles.
El informe encuestó a casi 9000 empleados del Reino Unido para determinar qué unidades comerciales tenían el peor liderazgo. Si bien los líderes de TI suelen estar más rezagados que otros líderes de la industria en lo que respecta a las habilidades blandas, tienen algunas de las tasas más bajas de desaprobación de los empleados.
Mirar: Consejos para construir y avanzar en una carrera de liderazgo (PDF gratuito) (República tecnológica)
Mientras tanto, el informe encontró que el 21 por ciento de los profesionales de recursos humanos dijeron que dejarían su trabajo debido a una mala gestión, lo que sugiere que la industria tecnológica está haciendo un mejor trabajo de liderazgo que recursos humanos. Otras industrias con un liderazgo deficiente incluyen bienes raíces (29 %), petróleo y gas (29 %), trabajo social (27 %) y hotelería (26 %).
«Elegir al gerente equivocado puede hacer que su vida laboral sea menos placentera: uno de cada cinco socios comerciales de recursos humanos y gerentes de recursos humanos dicen que un liderazgo deficiente los ha hecho considerar renunciar por completo», dijo la directora, gerente general de Randstad Business Solutions, Ruth Jacobs, dijo en un comunicado. «Mi consejo para los profesionales de recursos humanos es que, cuando vayan a una entrevista, no tengan miedo de preguntar directamente a su nuevo jefe qué estilo de gestión prefieren. ¿Cómo encaja con su estilo preferido? Y, si tiene más de un entrevistador, Observe cómo los gerentes de contratación interactúan con sus colegas».
La importancia de un liderazgo sólido para atraer nuevos empleados ha aumentado drásticamente desde 2016, en más del 10 %, según una encuesta de larga duración de Randstad, en la que participaron más de 62 000 profesionales del Reino Unido.
Los profesionales de todos los ámbitos de la vida renuncian por muchas razones, incluida la desigualdad de oportunidades, el agotamiento o la desconexión, y la falta de desafíos. Sin embargo, el informe encontró que el liderazgo es uno de los factores determinantes más importantes para los solicitantes de empleo y las nuevas contrataciones.
Para obtener más información, consulte 4 formas de evitar que los empleados renuncien a Tecnopedia.
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