TECNOLOGÍA Y TRABAJO

Indeed quiere utilizar la detección automática para eliminar el sesgo en la contratación

Las evaluaciones de Indeed ayudarán a los empleadores a conectarse con candidatos calificados y tomar decisiones de contratación más rápidas e informadas.

Una nueva plataforma del sitio de trabajo Indeed tiene como objetivo automatizar el proceso de selección de candidatos de los gerentes de contratación, ayudándolos a tomar decisiones más rápidas basadas en la experiencia de cada candidato.

Indeed Assessments, creado después de que Indeed adquiriera Interviewed en 2023, permite a los empleadores seleccionar candidatos en busca de habilidades específicas relevantes para los puestos vacantes, en lugar de depender únicamente de los currículos, para reducir el sesgo en el proceso de contratación, anunció la compañía en un comunicado. Comunicado de prensa del lunes.

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“Los currículums no son suficientes: brindan solo una dimensión de la experiencia de un candidato, y los gerentes de contratación y los reclutadores dedican tiempo a examinarlos”, dijo en un comunicado el vicepresidente senior de productos de Indeed, Raj Mukherjee. «Las evaluaciones también ayudan a democratizar el reclutamiento, brindando a los solicitantes de empleo la misma oportunidad de demostrar sus calificaciones al solicitar puestos de trabajo, para que puedan encontrar oportunidades adecuadas de manera más rápida y fácil».

Ver también: Empleos de TI en 2023: prioridades de contratación, áreas de crecimiento y estrategias para cubrir los puestos vacantes (Tech Pro Research)

El movimiento se produce cuando las empresas de tecnología y otras buscan diversificar sus grupos de talentos y atraer nuevos candidatos para llenar los vacíos de talento. Sin embargo, como señala nuestro sitio hermano ZDNet, Indeed enfrenta la competencia de los gigantes tecnológicos que están creando sus propias herramientas de reclutamiento. Por ejemplo, Google lanzó recientemente Hire, una aplicación de contratación que utiliza G Suite para contratar a pequeñas y medianas empresas, y Google for Jobs, que utiliza el aprendizaje automático para conectar mejor a los buscadores de empleo con los puestos vacantes.

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Según el comunicado de prensa, los gerentes de contratación pueden usar Indeed Assessments para evaluar a los candidatos en busca de habilidades relevantes para múltiples roles e industrias, incluidas las técnicas, las ventas y el servicio al cliente.

Los empleadores pueden elegir entre más de 50 evaluaciones prediseñadas diseñadas por psicólogos, que incluyen categorías como pensamiento crítico, lenguaje e informática. También pueden crear sus propias evaluaciones personalizadas en función de sus necesidades de contratación. Las evaluaciones se pueden agregar a la publicación de trabajo de Indeed de un empleador o enviarse directamente a los candidatos.

El comunicado señala que las evaluaciones ahora son gratuitas para los empleadores de EE. UU. y se pueden integrar con muchos sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS).

Conclusiones clave para los líderes tecnológicos:

  • Las Evaluaciones Indeed permiten a los empleadores evaluar a los candidatos en cuanto a habilidades específicas relevantes para las ofertas de trabajo para reducir el sesgo en el proceso de contratación.
  • Indeed se enfrenta a la competencia de los gigantes tecnológicos, incluido Google, en el ámbito de la contratación.

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