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Infografía: Cómo abordar la brecha de talento en ciberseguridad en su organización

Según una infografía de Digital Guardian, llenar las brechas de ciberseguridad sigue siendo el principal desafío para los ejecutivos.

La demanda de trabajadores calificados en seguridad cibernética continúa superando con creces la oferta a medida que las amenazas a las organizaciones grandes y pequeñas se vuelven más sofisticadas y las empresas luchan por encontrar el talento adecuado para proteger sus activos digitales.

Abordar la escasez de talento en ciberseguridad se ha convertido en un gran desafío para todos los ejecutivos, no solo para los CISO y los CEO. infografía Del Guardián Digital. En 2023, el 51 % de las organizaciones dijeron que enfrentaban una escasez de habilidades en seguridad cibernética, frente al 23 % en 2014. Según los datos infográficos, más del 30 por ciento de los trabajos de seguridad cibernética, que suman alrededor de 302 000 en los EE. UU., siguen vacantes. La tasa de paro actual en este campo es del 0%.

Ver también: Enfoque de seguridad cibernética: Escasez laboral severa (Tech Pro Research)

Para 2023, se estima que habrá 3,5 millones Abrir trabajos de ciberseguridad La infografía lo afirma a nivel mundial.

Según la infografía, la clave para abordar la escasez de talento en ciberseguridad es la educación. Necesitamos que más personas ingresen a universidades y programas de capacitación en seguridad cibernética no tradicionales para ocupar una variedad de trabajos diferentes de seguridad cibernética. Sin embargo, al mismo tiempo, las empresas pueden buscar integrar sus soluciones de seguridad y trabajar con proveedores externos para llenar los vacíos, señala la infografía.

VER: Hoja de trucos: Cómo convertirse en un experto en ciberseguridad (Tecnopedia)

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Aquí está la infografía completa:

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