TECNOLOGÍA Y TRABAJO

La brecha de talento tecnológico está creciendo; así es como su empresa puede evitar el desafío

IoT y otras tecnologías ampliarán la brecha de habilidades técnicas, por lo que es importante que las empresas capaciten y orienten a los jóvenes talentos.

Los estudiantes de secundaria en Kentucky están aprendiendo Swift y Java en nuevos cursos de programación inmersivos que podrían conducir a aprendizajes de TI remunerados.El programa está a cargo de una división de la empresa de servicios de tecnología con sede en Louisville, Kentucky publicar unos a otros Conocido como Interapt Skills, proporciona a los estudiantes créditos de graduación, así como nueve créditos del sistema de Colegios Comunitarios y Técnicos de Kentucky.

En el reciente evento Interapt Skills en Louisville, Kentucky, hablé con David Klapaak, director de administración de programas en Interapt, donde realmente hay una brecha de habilidades en la fuerza laboral y por qué es tan importante para las empresas capacitar y asesorar a los jóvenes. Aquí hay una transcripción de nuestra conversación.

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Ruimei: ¿Qué desafíos enfrentamos para llenar la brecha de talento tecnológico?

Badajo: Lo que veo es principalmente llenar los vacíos en el código antiguo, vamos a tener mucho código que básicamente ya no funciona y nadie está haciendo nada para rellenarlo. La gente se enfrentará a una decisión costosa. O crean un nuevo código o dejan que su solución muera y pierden ingresos o pierden ingresos a causa de ello.

Otra cosa que diría es que no estamos preparando a nuestra población para el ataque de IoT. Odio volver a esa solución simplista, pero no hemos visto cuán pequeños se volverán estos dispositivos y cuán ubicuos se volverán. Necesitamos un grupo de personas que puedan manejar este problema, que puedan brindar una solución, que puedan arreglarlo, implementarlo, comprenderlo, regresar y pasar por el ciclo. Todo lo que ve en el ciclo de vida del desarrollo de software, debe verlo implementado en nuestra fuerza laboral regular.

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Ruimei: ¿Qué pueden hacer las empresas para asegurarse de tener suficiente talento tecnológico en el futuro?

Badajo: Una cosa que no vemos es multitudes y programas de tutoría muy fuertes en muchas empresas. Vamos a las empresas y hay grandes empresas en todas partes y simplemente dicen que no tienen ninguna forma de proporcionar un entorno de aprendizaje paralelo para los estudiantes recién salidos de nuestro programa o para los nuevos desarrolladores junior que se acaban de graduar a través de nuestro programa de desarrollo de la fuerza laboral.

Esto es algo que las empresas pueden hacer. Pueden aumentar su deseo de ocupar los puestos deseados capacitando a las personas desde cero. Capacitar a los desarrolladores junior. Capacite a los estudiantes de secundaria para que comprendan sus soluciones y problemas, de modo que cuando se gradúen de la escuela secundaria o obtengan un título de asociado o una licenciatura, querrán volver a esa empresa.

Ruimei: ¿Qué es lo más importante que debe saber un técnico sobre las habilidades de Interapt?

Badajo: Creo que lo más importante que debe saber sobre nuestro programa es que podemos hacer esto en forma de plantilla. Podemos implementar en todo el país o en todo el mundo, el aprendizaje práctico será importante. Mucha gente solo quiere un aprendizaje a distancia distribuido o un modelo de aprendizaje a distancia. Esto funciona, pero solo para personas que ya están familiarizadas con la programación y la tecnología, o que están lo suficientemente motivadas para aprender por su cuenta. Una vez frustrados, pocos perseveran. Necesitamos detener la pérdida de personal técnico. Necesitamos involucrar a las personas animándolas, guiándolas y mostrándoles formas de encontrar información y soluciones.

La programación ya no es una sola actividad, lo ha sido durante años. Aquellos que ingresan deben ser presentados a la comunidad. Hay que proporcionarles soluciones para ayudarles a aprender.

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