TECNOLOGÍA Y TRABAJO

La brecha salarial de género en TI está creciendo

Encuesta de habilidades 2009: Las técnicas tampoco obtienen las bonificaciones más grandes…

Según la Encuesta de habilidades de Silicon.com de 2009, la brecha salarial de género en TI está creciendo.

En la encuesta de este año, más de un tercio (35 %) de las trabajadoras de TI dijeron que estaban en la parte inferior de la escala salarial tecnológica, ganando menos de 25 000 £, en comparación con menos de un tercio (32 %) de las mujeres el año pasado. . Solo el 14% de los trabajadores de TI masculinos están en el tramo de salario mínimo este año, frente al 20% en 2008.

Un porcentaje ligeramente superior de mujeres que de hombres también recibió el segundo salario más bajo, entre 25.001 y 40.000 libras esterlinas: el 27,5 % de las mujeres y el 25,5 % de los hombres. Sin embargo, cuando los ingresos superan las 40.001 libras esterlinas, los hombres dominan constantemente: la proporción de hombres y mujeres en el tramo mejor pagado es más del doble.

gender pay
Crédito de la imagen: Natasha Lomas/silicon.com

Casi una cuarta parte (23 %) de los hombres encuestados informaron haber ganado entre £40 001 y £55 000 este año, en comparación con menos de una quinta parte (17,5 %) de las mujeres encuestadas; mientras que el 17 % de los hombres encuestados informaron que las ganancias oscilan entre £55 001 y £70 000 , en comparación con solo el 12,5% de las mujeres. La proporción hombre-mujer ha aumentado significativamente en los dos tramos de ingresos más altos: el 15 % de los hombres encuestados dijeron que ganaron entre £70 001 y £110 000 este año, en comparación con solo el 5 % de las mujeres; mientras que el 5,5 % de los hombres afirmó haber ganado £ 110,001 por encima de los ingresos, pero solo el 2.5% de las mujeres lo hizo.

LEER  Conozca los tres niveles de soporte de TI

Cuando se trata de bonos, las mujeres tecnólogas tienen más probabilidades de recibir bonos que los hombres técnicos este año (42,5 % para las mujeres frente al 35 % para los hombres); en comparación con el año pasado, los hombres y las mujeres tienen la misma probabilidad de recibir dinero adicional; los hombres tienden a ser más probable que las mujeres Obtenga más bonos.

La mayoría de los bonos para mujeres de este año caen en la categoría de £5,000 menos: el 65% de las mujeres encuestadas en comparación con el 47% de los hombres.

Para las bonificaciones más grandes, los hombres son los claros ganadores: ni una sola mujer del personal de TI informó haber ganado más de 20 001 libras esterlinas cuando fueron encuestadas, pero el 10 % de los hombres encuestados recibió las bonificaciones más grandes, el 1 % de los cuales representa un premio de 20 001 libras esterlinas. más de 100.000 libras esterlinas. Mientras que el 43 % de los hombres informaron ganancias entre 5001 y 20 000 libras esterlinas, solo el 35 % de las mujeres lo hicieron.

En abril de este año, el gobierno publicó el Proyecto de Ley de Igualdad, que incluía medidas para fortalecer la ley de igualdad de remuneración en el sector público. Según las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales, las mujeres aún ganan en promedio un 22 % menos por hora que los hombres, una ligera mejora con respecto a la brecha del 22,5 % del año pasado.

LEER  Blog de Peter Cochrane: ¿Cómo gestionan las empresas tantos jefes?

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba