La empresa SaaS agrega pronombres de género neutral a la plataforma de recursos humanos
Los nuevos empleados podrán elegir la identidad de género y los pronombres personales para especificar cómo quieren que sus compañeros se dirijan a ellos.
Gracias a la nueva función de pronombres personales, las empresas que utilizan la plataforma de recursos humanos de Hibob se prepararán para el Día Internacional de los Pronombres en octubre. La empresa de software como servicio ha lanzado una nueva función que permite a las personas elegir sus pronombres personales en la plataforma de recursos humanos de la empresa, bob. Además de elegir entre s/he y her/her, el empleado también puede elegir el pronombre neutro ellos/ellos, sie, hir, zie o zirself.
Ali Fazal, director sénior de Hibob, dijo que el cambio fue motivado por el deseo de ser más inclusivo.
“Estas nuevas características de bob, incluidos los rasgos de identidad de género no binarios y los rasgos de pronombres preferidos, permiten a las empresas empoderar a los empleados para que decidan cómo los colegas los abordan e identifican”, dijo.
La función de pronombre aparece durante el proceso de incorporación. Cuando una persona completa un nuevo formulario de contratación, tendrá la oportunidad de elegir su género y el pronombre de su elección. Los departamentos de recursos humanos pueden personalizar las listas de género y pronombres más allá del estándar.
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A partir de ahí, el pronombre preferido de cada persona aparecerá en su perfil bob para que otros en la organización sepan cómo le gustaría que se dirigieran a esa persona. Las personas también pueden elegir categorías no binarias de género y pronombre al compartir información sobre parejas o hijos.
Además de vender plataformas de recursos humanos de software como servicio, Hibob también brinda servicios de consultoría a los clientes. El equipo de Hibob ha escrito una guía para ayudar a los ejecutivos de recursos humanos a implementar esta nueva función de pronombre.
Fazal dijo que los miembros del equipo de liderazgo, como el fundador de la empresa, el director de recursos humanos o el director de personal, deben informar al equipo sobre la iniciativa.
«Es importante que los gerentes y los líderes de la empresa hablen sobre los pasos que han dado para crear la mejor cultura posible, y la inclusión es una parte importante de ese cambio», dijo.
Algunas personas incluyen sus pronombres favoritos en sus perfiles de Twitter y firmas de correo electrónico para regular la idea de elegir el suyo propio. El Día Internacional del Pronombre comenzó en 2023 y se celebra todos los años el tercer miércoles de octubre.
No binario se refiere a las personas que experimentan su identidad de género fuera de las categorías masculina y femenina. Por ejemplo, Lianna Newman, consultora sénior y desarrolladora de pila completa en Booz Allen Hamilton y jefa del capítulo de DC de Out in Tech, lo considera no binario, no usa pronombres, pero prefiere que la llamen «Lianna» en lugar de ella. /él/ellos.
Las personas transgénero y no binarias a menudo enfrentan discriminación en el trabajo. Revisar los formularios tradicionales de recursos humanos es una forma de reflejar una identidad más amplia.
Fomentar una cultura inclusiva
Además de los componentes tradicionales, como los módulos de asistencia, nómina y desempeño, la plataforma de recursos humanos de Hibob tiene características que ayudan a las empresas a fomentar una cultura de diversidad e inclusión, incluidos clubes y pasatiempos. Saber qué actividades prefieren los empleados puede ayudar a los líderes y gerentes de recursos humanos a tomar decisiones sobre las actividades del equipo que satisfagan las necesidades de todo el equipo, no solo las necesidades de la mayoría, dijo Fazal.
“Al observar los pasatiempos o intereses de los miembros del equipo a través de bob, los gerentes pueden ver cómo cada actividad atrae a todos los géneros, no solo a hombres o mujeres”, dijo Fazal. «Con estos datos, los gerentes pueden tomar decisiones sobre actividades culturales que ayuden a todos los miembros a sentirse incluidos, en lugar de elegir actividades que puedan atraer a algunos y hacer que otros se sientan incómodos».
Las herramientas de Club View permiten a los empleados unirse a través de intereses compartidos y ayudan a los gerentes, empleados y líderes de recursos humanos a comprender y fomentar la cultura existente en el negocio.
“También permite a los nuevos empleados la oportunidad de conectarse y socializar con colegas desde el principio, permitiéndoles sumergirse de inmediato en las operaciones diarias de la organización”, dijo Fazal.
La plataforma bob está disponible en inglés, con opciones en francés y alemán previstas para finales de este año.
