TECNOLOGÍA Y TRABAJO

Las grandes renuncias están generando nuevas tendencias en la fuerza laboral

Un nuevo informe revela que las empresas de tecnología están utilizando trabajadores independientes y autónomos altamente calificados con mayor frecuencia para abordar la escasez de talento.

Salida de empleados en una cinta transportadora como metáfora de una gran renuncia, ilustración vectorial EPS 8Imagen: aleutie/Adobe Stock

Más de un año después, la “gran renuncia” continúa causando estragos: el 44% de los fundadores y ejecutivos de tecnología dicen que “un número significativo de empleados de alto rendimiento” han abandonado sus empresas, según un nuevo informe de A.Team y MassChallenge. Ese número aumenta al 53 por ciento cuando se tienen en cuenta las empresas emergentes en etapa inicial.

Citando un artículo de Harvard Business Review de 2023, el informe decía: «Desde que comenzaron las ‘Grandes Renuncias’ la primavera pasada, ha sido una fuente de fascinación para la industria tecnológica, que tiene la tasa de renuncia más alta de cualquier industria: 4,5 por ciento.

En respuesta a esto, el 73% de las empresas de tecnología están incorporando trabajadores autónomos o independientes, que se están integrando en equipos híbridos junto con empleados de tiempo completo. Otro 11 por ciento planea hacerlo pronto.

Casi la mitad de los encuestados (42%) dijo que los trabajadores autónomos o independientes representan más de una cuarta parte de su fuerza laboral. ¿Por qué? Según el informe, el 71 por ciento de los encuestados dijo que los trabajadores autónomos o independientes hicieron que sus negocios fueran más flexibles en tiempos de incertidumbre económica, mientras que el 70 por ciento dijo que el trabajo remoto los hacía más propensos a contratar trabajadores independientes.

VER: El talento independiente es una estrategia de fuerza laboral clave para las empresas que enfrentan una escasez crónica de mano de obra (Tecnopedia)

LEER  Imprescindibles para las empresas: un marco de big data que lo abarca todo

«En el pasado, los trabajadores independientes a menudo abordaban tareas repetitivas subcontratadas en silos», dice el informe. Ahora, crear equipos híbridos se ha vuelto más fácil ya que muchos equipos ahora operan en la nube.

La situación no parece mejorar pronto. Un estudio de McKinsey de julio de 2023 encontró que el 40% de los empleados planean dejar sus trabajos en los próximos tres a seis meses.

Continúan los problemas de contratación para los líderes tecnológicos

Si bien la «gran renuncia» sigue activa, el 45% de los encuestados ha aumentado sus planes de contratación en los últimos seis meses, según el informe. Ese número aumenta al 59% para los fundadores y ejecutivos en la etapa B a IPO.

Sin embargo, los ejecutivos expresaron su frustración con el modelo de contratación tradicional, y el 67% dijo que se necesita una revisión porque lleva demasiado tiempo y es costosa.

Cobertura de lectura obligada de CXO

«Esto es especialmente cierto para el talento de ingeniería y productos», afirma el informe. «El sesenta y dos por ciento de los fundadores y ejecutivos de tecnología dicen que se necesita un promedio de cuatro meses o más para cubrir nuevos puestos de ingeniería y productos».

Además, un enorme 80% dijo que contrataría a alguien sin un título universitario, para cualquier puesto.

Más del 40 por ciento de los encuestados dijeron que aumentaron la inversión en desarrollo profesional y programas de mejora de habilidades en el último año para retener el talento.

Esto ha llevado al 80% de los encuestados a invertir en programas formales de desarrollo profesional y mejora de habilidades; el 87% dice que es importante para sus empleados y el 41% dice que han aumentado específicamente la inversión en programas de mejora de la tecnología.

Para el 62% de los encuestados, el cambio a modelos de trabajo más flexibles durante la pandemia ha mejorado la productividad de los empleados, pero el 37% dijo que tiene intención de trabajar más en la oficina durante el próximo año.

Impacto de la recesión en las prioridades

Si bien las principales empresas de capital de riesgo han advertido a los fundadores y ejecutivos de tecnología que «eviten la recaudación de fondos hasta 2024», el informe afirma que el 60% de las empresas de capital de riesgo todavía planean recaudar dinero en los próximos 18 meses. Mencionaron el crecimiento de los ingresos como su principal prioridad, seguido de la recaudación de fondos.

¿Más abajo en la lista de prioridades? La reducción de la tasa de consumo y la consecución de la rentabilidad ocupan el tercer lugar, muy por detrás (14%), según el informe.

La gente está muy preocupada por el estrés laboral

Pero los fundadores y ejecutivos de tecnología se preocupan por sus empleados y por ellos mismos: el 72 por ciento dice que se preocupa por la salud mental de sus empleados y el 62 por ciento dice que se preocupa por su propia salud mental.

Estaban igualmente centrados en reducir el estrés y gestionar la motivación: el 63 por ciento dijo que estaba preocupado por el agotamiento de los empleados y el 59 por ciento dijo que estaba preocupado por su propio agotamiento.

Soluciones de liderazgo creativas que van más allá del status quo

Otro hallazgo interesante de la investigación es que una generación de líderes tecnológicos ha comenzado a pensar de manera creativa, alterando el status quo de las fuerzas laborales y las estructuras organizativas, y eliminando la mentalidad de “esperar y ver” durante tiempos económicos inciertos.

«La prevalencia del trabajo remoto, el talento tecnológico independiente y los equipos mixtos de autónomos y empleados de tiempo completo habría parecido impensable hace unos años, pero ahora es lo que muchos fundadores, ejecutivos y empleados de tecnología quieren», dice el informe. «La tendencia solo se acelerará y habrá obstáculos en el camino. Los fundadores tendrán que repensar continuamente cómo construyen, administran y optimizan sus equipos a medida que cambian la forma de contratar y adoptar un nuevo grupo de trabajadores independientes calificados».

Estos cambios, señala el informe, han planteado nuevas preguntas sobre los beneficios, la salud mental y la compensación que los fundadores y ejecutivos de tecnología deben abordar.

A.Team y MassChallenge colaboraron para producir el primer informe de empleos tecnológicos, encuestando a 581 fundadores y ejecutivos de tecnología (C-suite o jefes de departamento) en los EE. UU. Los encuestados fueron encuestados en julio de 2023 a través de la red MassChallenge de fundadores, expertos y socios.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba