Las mujeres en TI enfrentan la mayor brecha salarial de género de cualquier industria
Si continúan los aumentos salariales actuales, las mujeres tardarán 63 años en ponerse al día…
Los días en que las mujeres disfrutarán del mismo poder adquisitivo que los hombres en TI están lejos, y las empleadas aún ganan miles de dólares al año menos que sus colegas masculinos.
La industria de TI tiene la brecha salarial más grande de cualquier industria, según una investigación publicada hoy por el Chartered Management Institute (CMI).
La investigación encontró que la brecha salarial anual típica entre hombres y mujeres que trabajan actualmente en TI es de 17 736 libras esterlinas, y las mujeres ganan un promedio de 32 751 libras esterlinas en TI en comparación con las 50 487 libras esterlinas de los hombres.
Sin embargo, los salarios de las mujeres en TI han crecido más rápido que los de los hombres, con un aumento del salario promedio de las mujeres del 2,1 % en los últimos 12 meses, en comparación con el 1,4 % de los hombres. Sin embargo, a este ritmo, las mujeres tardarían 63 años en ponerse al día.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en TI es la más grande de cualquier industria
(Crédito de la imagen: Shutterstock)
En los trabajos de TI de nivel más bajo, la brecha salarial es menor, con personal femenino subalterno que gana 19 068 libras esterlinas en comparación con 20 187 libras esterlinas para los hombres.
Sin embargo, si el jefe funcional es un hombre, la brecha se amplía para los puestos superiores (91.639 libras esterlinas), que ganan significativamente más que las mujeres (80.766 libras esterlinas).
«Sabemos que hay problemas con las mujeres ejecutivas que ingresan a los escalones superiores de las organizaciones, pero está claro que esto sigue siendo particularmente grave en el sector de TI», dijo a Silicon.com el gerente de investigación y políticas de CMI, Patrick Woodman.
Según Woodman, el impacto de la brecha salarial de género persistente en TI es grave, ya que los empleadores corren el riesgo de alejar a las mujeres talentosas.
«Donde tenemos gerentes femeninas talentosas, si sienten que han sido tratadas injustamente, votarán con los pies o, peor aún, tomarán medidas directas. [such as] El tribunal se ocupará de esto», dijo Woodman.
«si [the pay gap] La impresión de que las mujeres no son bienvenidas en la industria solo perpetuará los problemas y privará a las empresas de TI del talento que podría haber contribuido a su éxito”, agregó.
La ingeniería tiene la brecha salarial de género más baja con £2,433, encontró el CMI, aunque la proporción de mujeres que trabajan en la industria también es baja. Woodman dijo que los departamentos de TI podrían aprender de métodos de pago más justos.
