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Las trabajadoras remotas tienen un 22% más de probabilidades de ser promovidas que las mujeres que trabajan en la oficina

Según un informe de Ultimate Software, los empleados actuales generalmente se sienten neutrales cuando se trata del desarrollo profesional.

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Según el informe Estado del trabajo remoto de 2023 de Ultimate Software, solo el 35% de las mujeres que trabajan en un entorno de oficina tradicional fueron promovidas en el último año, en comparación con el 57% de las mujeres que trabajan de forma remota.

El informe encuestó a 1,000 encuestados, todos los cuales trabajan para organizaciones con empleados remotos y en la oficina, para determinar qué tan exitosos son los trabajadores remotos en la fuerza laboral actual. El informe encontró que los trabajadores remotos no solo tienen mucho éxito, sino que prosperan en sus funciones.

mirar: Gestión de trabajadores remotos: una guía para líderes empresariales (PDF gratuito) (Edición Premium de Tecnopedia)

Desde 2005, el trabajo remoto ha crecido un 159 %, convirtiéndose en la nueva normalidad para muchas empresas globales. Los principales atractivos del trabajo remoto incluyen horarios flexibles, la eliminación de los dolorosos viajes al trabajo y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los avances tecnológicos han hecho que el trabajo remoto no sea solo una opción, sino una realidad, y las empresas que se niegan a ofrecer esta nueva forma de trabajar a menudo terminan perjudicándose.

El informe encontró que la satisfacción laboral general entre los trabajadores remotos (88%) era más alta que la de los trabajadores de oficina (78%). Los teletrabajadores también reportan menos estrés como una ventaja clave de la forma en que trabajan, con un 50% reportando niveles de estrés más bajos en comparación con el 19% de los trabajadores de oficina.

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La mayoría (74 %) de los trabajadores remotos dice confiar en su empresa para invertir en su desarrollo profesional, mientras que el 65 % de los trabajadores activos dice lo mismo. De los que optaron por trabajar de forma remota o en una oficina, el 54 % dijo que prefiere trabajar de forma remota, en comparación con el 32 % que prefiere trabajar en una oficina.

Algunos de los desafíos asociados con el trabajo remoto a menudo provienen de la perspectiva de un supervisor. Casi la mitad (42 %) de los gerentes dicen que su mayor desafío es monitorear la productividad de los empleados remotos; sin embargo, el 90 % de los trabajadores remotos dicen que se sienten productivos.

Si bien la brecha de género en el trabajo remoto sigue siendo grande, el trabajo remoto ofrece a las mujeres algunas ventajas. Además de más trabajadoras remotas que reportaron promociones, el 80% de las trabajadoras remotas también reportaron espacio para crecer en sus roles actuales; solo el 60% de las trabajadoras activas dijeron que sentían lo mismo.

Para obtener más información, consulte Remoto o busto: el 30 % de los empleados se van debido a la falta de flexibilidad en Tecnopedia.

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