TECNOLOGÍA Y TRABAJO

LinkedIn agrega nuevos trabajos para padres que se quedan en casa y brechas laborales

La medida, que se ha solicitado durante algún tiempo, podría ayudar a llenar los vacíos en los currículos que podrían dificultar las posibilidades de conseguir un trabajo. Aquí le mostramos cómo aprovechar al máximo el nuevo juego.

LinkedIn agrega nuevos trabajos para padres que se quedan en
Imagen: Drazen Zigic/Getty Images/iStockphoto

LinkedIn ha agregado varios trabajos nuevos para padres y cuidadores que se quedan en casa, lo que, según Fortune, es una fuerte demanda de las madres que han tenido que dejar sus trabajos para cuidar a sus hijos. Fortune dijo que el cambio se produjo después de que le pidió a LinkedIn que comentara una publicación de Medium que acusaba a la red social de parcialidad implícita contra las mujeres. La contratación está sesgada contra las madres que se quedan en casa, que tienen la mitad de probabilidades de obtener una entrevista que las mujeres que fueron despedidas de un trabajo anterior, según muestra la investigación.

La pandemia de COVID-19 ha diezmado la fuerza laboral, y las mujeres se han visto especialmente afectadas por el desempleo y las necesidades de cuidado infantil desde que cerraron las escuelas. Según estimaciones del Departamento de Trabajo de EE. UU., 2,8 millones de mujeres han perdido su trabajo durante la pandemia, en comparación con 1,8 millones de hombres.

Los títulos que agregó LinkedIn incluyen ama de casa/papá/padre, mamá, papá y cuidador.

Mirar: Política de reembolso de gastos de TI (Edición Premium de Tecnopedia)

El sitio planea agregar encabezados adicionales que representen los motivos de la licencia prolongada, incluidas las vacaciones, la licencia personal y la licencia por enfermedad. LinkedIn también está agregando secciones de pronombres de género a los perfiles de usuario y separando las entradas de currículum de la necesidad de asociarlas con empresas, lo que permite a los usuarios agregar entradas de descanso en el trabajo.

LEER  Super Container OS es excelente para la implementación de contenedores

Al igual que con cualquier entrada en el currículum, las interrupciones del trabajo debido al cuidado de niños o seres queridos, sabáticos o días de enfermedad personales deben estar bien escritos y programados adecuadamente para que sean una herramienta eficaz para encontrar un nuevo trabajo. Con esto en mente, FlexJobs ofrece consejos sobre cómo los padres y cuidadores pueden hacer un uso eficaz del nuevo puesto.

No digas «autónomo»

Brie Reynolds, gerente de desarrollo profesional y entrenadora de FlexJobs, dijo que elegir «autónomo» en lugar de «autónomo» podría llevar a los empleadores a pensar que una persona que busca trabajo es independiente o no tiene tiempo libre, lo cual no es el caso.

Es aconsejable utilizar descriptores como «interrupción de carrera», «interrupción de carrera planificada» o «interrupción de carrera profesional activa». «Ayuda a los reclutadores a saber que estás poniendo tu carrera en espera y no trabajando por cuenta propia», dice Reynolds.

Usa lo que aprendes mientras estás fuera

«Agregar una nueva opción de título de LinkedIn y describir las habilidades transferibles y la experiencia que obtuvo durante ese tiempo muestra que participó en actividades profesionales y utilizó habilidades relevantes mientras estaba en casa», dice FlexJobs.

Mirar: Hacer malabares con el trabajo remoto y la educación de su hijo es una tarea abrumadora.Así es como los empleadores pueden ayudar (PDF gratuito) (República Tecnológica)

¿Está pasando tiempo en casa en la educación superior o la formación relevante para su carrera? incluyendo eso. ¿Se ha ofrecido como voluntario y ha utilizado sus habilidades profesionales durante la pandemia? No lo dejes fuera. FlexJobs tiene consejos adicionales sobre cómo identificar y demostrar habilidades transferibles que son fundamentales para convertir la experiencia de enfermería en oportunidades profesionales.

No ignore las habilidades blandas

En el artículo vinculado en el párrafo anterior, el entrenador de carrera de FlexJobs, Doug Ebertowski, afirmó que es crucial incluir habilidades blandas en su currículum, que FlexJobs define como la creatividad, las habilidades de colaboración, la adaptabilidad y la gestión del tiempo, porque son muy comunes.

Incluso si no está usando un título en contabilidad o ingeniería de software para convertirse en un padre que se queda en casa en 2023, ser un padre que se queda en casa requiere muchas habilidades de administración del tiempo, creatividad y colaboración; asegúrese de que sean incluido en su perfil de LinkedIn, también.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba