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Los empleadores son optimistas sobre los aumentos salariales y la contratación en 2023, según una nueva encuesta de Indeed

La encuesta detalla cómo se sienten los empleadores sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal, la contratación, los despidos, el futuro del trabajo remoto y más.

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Imagen: iStock/metamorworks

Más de un año después del primer caso confirmado de COVID-19 en los Estados Unidos, la pandemia de coronavirus continúa afectando la forma en que trabajamos, aprendemos, interactuamos y más. Las organizaciones de todo el país continúan operando de forma remota para mitigar la propagación del contagio interno, y millones siguen desempleados.El martes, Indeed publicó una Informe detalla la percepción de los empleadores sobre el mercado laboralcontratación anticipada, el futuro del teletrabajo, Enfermedad del coronavirus Medidas de seguridad en el trabajo, etc.

«Los tiempos difíciles pueden hacer o deshacer una relación, y el año pasado demostró que los empleadores y los empleados pueden unirse y lo harán en momentos críticos», dijo en un comunicado la autora e investigadora de Indeed, Liz Lewis.

Casi todos los empleadores (92 %) dicen que sus empleados están «trabajando juntos durante la crisis» y un número similar (87 %) cree que apoyan a los empleados «tanto como sea posible». Las percepciones de los empleadores sobre la productividad de la fuerza laboral y el crecimiento empresarial siguen siendo positivas. Tres cuartas partes de los empleadores (73 %) dicen que son optimistas sobre la productividad de los empleados y siete de cada 10 piensan que su empresa crecerá.

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sobre Dos tercios de los empleadores planean distribuir bonos anuales en 2023, según una encuesta de Willis Towers Watson publicada en octubre pasado, las percepciones de los empleadores sobre los aumentos salariales parecen ser igualmente positivas para los empleados. Según Indeed, más de la mitad de los empleadores (54%) dicen que son optimistas sobre los aumentos salariales de los empleados en 2023.

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Si el optimismo de los empleadores sobre el futuro del mercado laboral es un indicador, la contratación podría aumentar en los próximos meses. Más de una cuarta parte (27 %) de los empleadores planean «contratar en mayores volúmenes» en comparación con los niveles previos a la pandemia, y uno de cada cinco quiere contratar al mismo ritmo. Uno de cada 10 espera una congelación continua de nuevas contrataciones y el 4% espera despidos.

Las principales razones que los empleadores citaron como «nuevos talentos que se unen a la empresa» entre ahora y diciembre incluyeron «una mejor seguridad laboral», salarios más altos y la «perspectiva comercial positiva» de la organización.

En la era del trabajo remoto y el aprendizaje a distancia, los hogares sirven como oficinas, centros de aprendizaje virtuales y hogares para muchos. Como resultado, las líneas entre el espacio personal y la vida profesional a veces pueden volverse borrosas. La mayoría de los empleadores (60 %) están «satisfechos con el futuro equilibrio entre la vida laboral y personal». Alrededor de la mitad de los empleadores (46 %) cree que los que ocupan puestos de liderazgo y gerencia tendrán «un mayor desafío para equilibrar el cuidado» y la conciencia de la vida laboral. , se espera que un número similar (40 %) aumente la consideración de la salud mental y el bienestar de los empleados.

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Si bien muchos empleados continúan trabajando de forma remota debido a la pandemia de coronavirus, algunas empresas han comenzado a traer empleados de regreso a las oficinas tradicionales en los últimos meses. Para mitigar la propagación de COVID-19 en el campo, las organizaciones están aprovechando una gran cantidad de tecnologías, desde imágenes térmicas hasta inteligencia artificial (IA). Casi todos los empleadores encuestados (88%) dijeron que estaban «listos para implementar medidas de seguridad de COVID-19».

En los últimos meses, algunas organizaciones se han comprometido a largo plazo con el trabajo remoto. Las fuerzas de trabajo híbridas y remotas pueden remodelar las oficinas tradicionales e incluso las ciudades alrededor de los condados durante y después de la pandemia. Más de la mitad (57%) de los empleadores esperan aumentar las opciones de teletrabajo.

método

Según los representantes de Indeed, el informe de Indeed se basa en una encuesta de Indeed de 319 empleadores en los Estados Unidos realizada entre el 13 y el 20 de noviembre de 2023.

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