TECNOLOGÍA Y TRABAJO

Los salarios tecnológicos globales están aumentando para casi todos los roles

Hucha con monedas.Crédito de la imagen: Skitterphoto/Pexels

Según un informe reciente de la firma del mercado de reclutamiento Hired, los salarios de casi todos los roles tecnológicos están aumentando a nivel mundial, impulsados ​​​​principalmente por profesionales con más de tres años de experiencia.

El informe anual sobre salarios del estado de la tecnología de 2023 también encontró que más empresas buscan contratar talentos de nivel inicial de forma remota; sin embargo, los salarios de los candidatos locales de nivel inicial no están creciendo tan rápido como los salarios de los profesionales experimentados. Esto podría indicar presiones salariales en las condiciones actuales del mercado, con empleadores que prefieren contratar talento experimentado, según el informe, que también detalla información sobre tendencias salariales globales, beneficios y turnos de trabajo remotos.

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«El clima de contratación de este año ha sido ambivalente y desafiante”, dijo el CEO de Hired, Josh Brenner. El entorno de contratación sigue siendo competitivo a medida que las empresas innovan y diversifican los equipos a través del trabajo remoto. Estamos viendo un aumento de los salarios a nivel mundial a medida que los empleadores amplían sus grupos de talentos y los candidatos encuentran más oportunidades fuera de sus propios patios traseros”.

Tabla de Contenidos

Ciudades con los salarios más altos para los profesionales tecnológicos remotos y presenciales

Los salarios locales en el Área de la Bahía de San Francisco lideran el mercado con un salario promedio de $174,063, seguido por Seattle ($168,069), la ciudad de Nueva York ($161,128), Boston ($158,548) y Austin ($157,612).

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Los salarios promedio locales para los candidatos del mercado medio como Boston, Los Ángeles y Seattle ya están a la par con los salarios en los grandes centros tecnológicos como Nueva York y San Francisco, según el informe.

Dado que el trabajo remoto sigue siendo el modo preferido, los salarios remotos continúan superando los salarios locales, y el salario promedio global de trabajo remoto aumentará en $ 3,000 para 2023. Este año, el salario remoto promedio subió a $162,950, el tercero más alto en el informe detrás de San Francisco. Salarios promedio locales en el Área de la Bahía de San Francisco y Nueva York.

Para los salarios remotos de EE. UU., los tres mercados que pagan más en 2023 siguen siendo el Área de la Bahía de San Francisco ($ 175,909), Seattle ($ 171,432) y Nueva York ($ 162,261), todos los cuales vieron aumentar los salarios remotos en un uno por ciento durante todo el año más de un año. En los EE. UU., SF Express es el único mercado donde los salarios locales son consistentemente más altos que los salarios remotos (1% más).

Los salarios tecnológicos son más altos en Atlanta y, ajustados por el costo de vida, Atlanta es el mercado con el salario promedio más alto en 2023, según el informe. Cuando se tiene en cuenta el costo de vida, el salario promedio de un trabajador tecnológico en San Francisco en 2023 será de $176 000, lo que equivale a $223 729 en Atlanta.

Beneficios prácticos de atraer candidatos técnicos

Los beneficios más convincentes de los candidatos tecnológicos encuestados para 2023-22 siguen siendo los mismos (trabajo flexible, tiempo libre pagado y beneficios de seguro médico), pero este año los candidatos están dispuestos a cambiar salarios más altos por beneficios reales (seguro médico y 401K Retirement Matching). ) en lugar de Equity informa que /Equity se logrará en 2023.

Esto puede ser un intento de aliviar el agotamiento posterior a la COVID, en lugar de «las ventajas más creativas que históricamente han buscado los candidatos, como masajes, PTO ilimitado o comidas gratuitas en la oficina», dijo Brenner. También continúan dando prioridad a los arreglos de trabajo flexibles como uno de los beneficios más atractivos que las empresas ofrecen a sus empleados. «

Otros hallazgos clave del informe de salarios de tecnología contratada

Los puestos de gestión de ingeniería siguen siendo los mejor pagados en los EE. UU., el Reino Unido y Canadá

EE. UU. tiene el salario promedio local más alto para esta función con $ 196,000 y el salario remoto de administración de ingeniería de $ 198,000, el más alto en todos los mercados del mundo. Los trabajos fuera de la ingeniería, incluidos el diseño, el análisis de datos y el control de calidad, verán los aumentos salariales más altos este año, y se prevé que los salarios remotos aumenten para todos los roles en 2023.

Los empleadores están ampliando su cartera de talentos y los primeros empleadores remotos tienen una ventaja competitiva

Las empresas de todos los tamaños prefieren entrevistar a candidatos de otros lugares. La preferencia de los candidatos por trabajos solo remotos ha aumentado, con un 32 % de todos los buscadores de empleo activos dispuestos a aceptar un trabajo «solo remoto» en la plataforma Hired a partir de junio de 2023, frente al 18 % en enero de 2023.

El éxodo de los grandes centros tecnológicos tradicionales sigue aumentando los salarios en las ciudades más pequeñas

Filadelfia (+12%), Dallas/Fort Worth (+11%) y Denver (+11%) mostraron los aumentos salariales locales promedio más altos de todos los mercados. Los otros mercados de más rápido crecimiento en el mundo son Toronto y Londres, que registraron un crecimiento salarial interanual más alto este año que Boston, Nueva York, San Francisco y Seattle.

La brecha salarial entre las empresas emergentes y las organizaciones empresariales se está reduciendo

La brecha salarial entre las empresas estadounidenses (empresas con más de 300 empleados) y las nuevas empresas (empresas con menos de 300 empleados) se redujo a la brecha salarial más pequeña hasta ahora en 2023.

Los candidatos aún están dispuestos a dejar su puesto actual para obtener una mejor oportunidad y una mejor remuneración.

Si bien los datos de la encuesta Hired sugieren que es probable que se produzca un cambio de poder a los empleadores en los próximos seis meses, si a un candidato se le niega un aumento de salario esperado dentro de los próximos seis meses, la mayoría (90%) comenzaría a buscar un nuevo trabajo de inmediato, mientras que la mitad de los encuestados espera que los salarios aumenten para 2023.

A pesar del clima económico actual, el trabajo remoto/flexible sigue siendo una prioridad principal

Cuando se les preguntó a los candidatos si estarían dispuestos a regresar a la oficina y si eso significaría una mayor seguridad laboral, más de la mitad (54 %) dijo que sí, pero que inmediatamente comenzaría a buscar otros trabajos con opciones de trabajo remoto más flexibles. Solo el 33% de los encuestados está dispuesto a renunciar al trabajo remoto por un trabajo de tiempo completo con un salario más alto.

Continuar priorizando las iniciativas DEI

A medida que las empresas continúan navegando en la incertidumbre, independientemente de su modelo de lugar de trabajo, es importante continuar priorizando los programas DEI, dijo Brenner.

«A partir de nuestros datos, descubrimos que los candidatos estaban más preocupados por cómo el entorno económico actual afectaría el programa DEI», señaló Brenner. Ya sea que trabajen de forma remota o en un entorno híbrido, «es fundamental que las empresas continúen apoyando el programa DEI para garantizar que los empleados estén totalmente respaldados».

Detalles sobre esta encuesta de empleo

Los hallazgos se basan en un análisis de más de 907 000 solicitudes de entrevistas para más de 47 000 trabajos activos impulsados ​​a través del mercado Hired entre enero de 2023 y junio de 2023. Hired también encuestó a más de 2000 profesionales de la tecnología sobre sus salarios, beneficios y preferencias laborales flexibles.

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