TECNOLOGÍA Y TRABAJO

Los trabajadores dicen que estas 4 industrias tienen la mayor brecha salarial de género (pista: la tecnología ocupa el puesto número 1)

En general, el 48 por ciento de los trabajadores estadounidenses cree que a los hombres se les paga más que a las mujeres en sus empresas, según un informe de Beqom.

A pesar del creciente enfoque en la capacitación para la diversidad en los últimos años, casi la mitad de los trabajadores de EE. UU. dicen que creen que a los hombres se les paga más que a las mujeres por el mismo trabajo en sus empresas, según un informe del miércoles de beqom. La encuesta de 1200 trabajadores de EE. UU. encontró que casi un tercio dijo que no creía que a los empleados de su empresa se les pagara de manera justa, independientemente de su edad o raza.

El informe encontró que los empleados dijeron que las razones detrás de la brecha salarial demográfica tenían más que ver con las percepciones de los gerentes que con sus habilidades. Más de un tercio (34 %) de los empleados dicen que creen que sus supervisores establecen la compensación en función de cómo se sienten personalmente con respecto a sus empleados en lugar de su desempeño o experiencia.

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«Nuestra investigación tiene como objetivo descubrir brechas, problemas y percepciones de los empleados sobre la compensación en los Estados Unidos», dijo el director general de beqom, Fabio Ronga, en un comunicado. «Descubrimos que los trabajadores estadounidenses no creen que a todos los empleados se les pague por igual, independientemente de la edad, la raza y el género. La fuerza laboral actual exige transparencia en los salarios porque cree que motiva a los empleados a trabajar más duro, crear mejores empresas y, en última instancia, abordar las disparidades en la brecha salarial. entre edad, género y raza. Debemos hacerlo mejor para asegurarnos de que estamos creando y manteniendo una fuerza laboral vibrante, motivada y diversa».

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El informe encontró que los trabajadores de hoy discuten los salarios y las compensaciones más abiertamente que en el pasado: el 45 por ciento de los trabajadores de EE. UU. dicen que saben cuánto gana un compañero de trabajo, y el 46 por ciento dice que han compartido o discutido su salario con compañeros de trabajo. La práctica fue más frecuente entre los trabajadores más jóvenes que entre los trabajadores mayores, según el informe. Alrededor del 56 por ciento de los millennials dicen que comparten salarios con sus compañeros de trabajo, en comparación con el 27 por ciento de los baby boomers.

A pesar del mismo conjunto de habilidades, desempeño y experiencia, los trabajadores dijeron que creían que a los hombres generalmente se les pagaba más que a las mujeres en las siguientes industrias:

  1. Tecnología (34%)
  2. Banca y Finanzas (23%)
  3. Salud y Medicina (13%)
  4. Educación y Educación Superior (5%)

Incluso después de afirmar que querían más transparencia en el pago en toda la empresa, solo el 19 % de los empleados dijeron que estaban dispuestos a discutir el pago con su gerente, mientras que el 20 % dijo que no le pediría más a su gerente si encontrara un colega con una habilidad similar. nivel El informe Money encontró que la experiencia hace más que ellos. Más de la mitad (54%) de los trabajadores dijo que no planeaba pedir un aumento o beneficios adicionales antes de fin de año, pero el 29% dijo que planeaba buscar un nuevo trabajo este año debido a la insatisfacción con su salario actual. .

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Conclusiones clave para los líderes tecnológicos:

  • El 48 % de los trabajadores estadounidenses dicen que creen que a los hombres se les paga más que a las mujeres en sus empresas. —Beqom, 2023
  • Según los trabajadores, las industrias con las mayores brechas salariales de género son la tecnología, las finanzas, la atención médica y la educación. —Beqom, 2023

Los trabajadores dicen que estas 4 industrias tienen la mayor

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