Innovación

Los trabajadores tecnológicos quieren una combinación de trabajos, y muchos buscan nuevos trabajos y nuevas ciudades.

Según Indeed, el 95% de los empleados que tienen la opción de teletrabajar planean continuar haciéndolo de forma permanente, citando varios beneficios profesionales y personales.

Estos son los trabajos tecnologicos con los salarios de mas
Imagen: iStock/jacoblund

Organizaciones de todo el mundo han adoptado políticas de trabajo remoto en los últimos meses para mejorar la seguridad pública durante la pandemia de coronavirus. El jueves, Indeed publicó un informe que detalla el sentimiento laboral tecnológico hacia el trabajo remoto en los próximos meses. La encuesta de Indeed involucró a 616 empleados del sector tecnológico que trabajaban en el sitio antes de la pandemia de coronavirus y luego comenzaron a trabajar de forma remota a tiempo completo después del brote de COVID-19. En general, el 96 % de los encuestados cree que el trabajo remoto «llegó para quedarse» y el 95 % de los empleados que tienen la opción de teletrabajar planean seguir haciéndolo de forma permanente.

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Los empleados que planean continuar trabajando desde casa citan varios beneficios del teletrabajo. Por ejemplo, el 86% informó «mayor flexibilidad y reducción de los desplazamientos», mientras que el 83% dijo que el trabajo remoto les permitía «cumplir con las responsabilidades familiares». Los autores del informe explican que estas respuestas muestran que trabajar de forma remota permite a los empleados crear un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida.

No todos los encuestados estaban igualmente satisfechos con el cambio al trabajo remoto, uno de cada 20 dijo que le gustaría volver a la oficina. De estos tecnólogos, el 63 por ciento dijo que el teletrabajo dificultaba la colaboración y el 62 por ciento dijo que había «menos oportunidades para socializar con colegas». Aproximadamente la mitad de los encuestados que buscan volver a la oficina cree que el trabajo remoto podría afectar negativamente su progreso profesional, y casi la mitad dijo que buscaría nuevos puestos en la oficina si su empleador actual cambiara al trabajo remoto de forma permanente.

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Dos tercios de los encuestados creen que el trabajo remoto creará un lugar de trabajo más inclusivo y aumentará la diversidad relacionada con el género, la discapacidad y la raza/etnicidad. Además, más de nueve de cada 10 encuestados creen que el trabajo remoto aumentará la diversidad geográfica, ya que los empleadores pueden contratar candidatos de fuera de una ciudad o región en particular.

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Casi la mitad (45 %) de los encuestados dijo que pasarse al trabajo remoto facilitaría la búsqueda de nuevos puestos. De ellos, el 78 por ciento sintió que sería más fácil encontrar un nuevo trabajo si ya no estuvieran atados a un puesto en una ciudad o región específica, o si tuvieran que «preocuparse por los tiempos de viaje o la molestia de mudarse».

Seis de cada 10 empleados planean buscar un nuevo puesto el próximo año. De esos encuestados, el 48 por ciento buscaba mejores salarios, el 44 por ciento estaba preocupado por los despidos y el 38 por ciento estaba preocupado por las licencias. Alrededor de la mitad (45 %) de los encuestados que dijeron que planeaban mantener sus trabajos actuales dijeron que querían «ver cómo su empleador emerge de la pandemia», y el 35 % de esos sexos lo está superando».

Como resultado del cambio al teletrabajo, algunos empleados ya han comenzado a mudarse. De hecho, el 42 % de los encuestados dijeron que se habían mudado temporalmente o se habían mudado por completo debido a las políticas de trabajo remoto relacionadas con la pandemia del coronavirus. En orden, las principales razones para mudarse son mejorar la calidad de vida (69 %) y reducir el costo de vida (50 %). Alrededor de cuatro de cada 10 (38%) quieren estar más cerca de la familia.

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En el pasado, el trabajo remoto a menudo se consideraba un beneficio laboral, y algunas organizaciones permitían a los empleados trabajar desde casa de forma regular. Ahora, muchas organizaciones continúan operando de forma remota en los meses posteriores a la pandemia de coronavirus. Curiosamente, 6 de cada 10 encuestados dijeron que aceptarían un recorte salarial para seguir trabajando desde casa.

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