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Más de 10 preguntas que los contratistas deben hacer antes de aceptar un trabajo

Mas de 10 preguntas que los contratistas deben hacer antes
Imagen: iStockphoto/golubovy

Si bien puede resultar tentador aceptar un puesto por contrato en una empresa de tecnología, es importante saber exactamente en qué se está metiendo antes de firmar un contrato. Si bien el salario y la experiencia en la creación de currículums pueden parecer valiosos (y probablemente lo sean), es crucial comprender los pros y los contras de los puestos contractuales.

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Como explica el excontratista y propietario de Volare Systems, Joe Wilson, «si es un empleado, debe calcular la otra mitad de FICA que pagará su empleador. Debe calcular cuántas vacaciones, vacaciones y tiempo de enfermedad recibirá». «Pagará durante el período del contrato. Debe considerar cómo obtener y pagar el seguro médico, el seguro de vida, el seguro de discapacidad y cualquier otro beneficio que su empleador pueda ofrecer». Wilson agregó: «Finalmente, cuando firma un contrato, «A veces no estás trabajando en un proyecto y estás buscando el siguiente. Todos estos factores deben sumarse a tu tarifa».

«Como profesional de tecnología contratado, usted quiere asegurarse de perseguir solo proyectos que beneficien su carrera, se ajusten a su estilo de vida y se alineen con su posición en el mercado», dijo Patrick Navarro, vicepresidente ejecutivo de Jefferson Frank. el valor se paga”.

Navarro continuó: “Mi consejo es utilizar el proceso de entrevista para hacer preguntas sobre las metas y objetivos generales del proyecto, su duración y complejidad, su visión del rol que desean desempeñar, su postura sobre el trabajo remoto y el horario flexible. Finalmente, su punto de vista. sobre el futuro de la tecnología y cómo afectará a su negocio. Entonces, cuando obtenga el puesto, ya tendrá la propiedad total del proyecto y sus responsabilidades. Si está en contacto directo con el cliente final, entonces Rates debe ser discutido; de lo contrario, es mejor dejar este asunto en manos de su agente”.

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«También recomendaría utilizar las preguntas de la entrevista para aprender más sobre la empresa y tratar de desarrollar una posible relación laboral con el gerente de contratación. Incluso si no obtiene el proyecto, aun así causó una buena impresión que podría ser útil para su Proyectos futuros favorables», afirmó Navarro.

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Nota del autor: La información para este artículo se recibió antes de que se emitieran las órdenes de quedarse en casa debido a la pandemia de coronavirus.

Más preguntas que los contratistas deben hacer antes de aceptar un puesto

Shayne Sherman, director ejecutivo de TechLoris, ha trabajado como contratista y contrató trabajadores subcontratados para su propia empresa; recomienda comenzar con lo básico.

  • ¿Es esta una ubicación remota?

Como explica Sherman: «Para algunas personas, preguntar si pueden trabajar desde la comodidad de su propia casa puede parecer demasiado, pero no sólo es aceptado sino esperado… Muchos buscan que la empresa del contratista agradezca esto, ya que no requiere que te instalen una estación de trabajo temporal”.

  • ¿Cuáles son las horas de trabajo?

«Si trabaja de forma remota, es fácil que sus horas fluctúen enormemente e incluso esté fuera de horario cuando ellos registran su entrada. Determine cuándo espera estar disponible», aconseja Sherman.

  • ¿Quién proporciona el hardware?

Sherman dijo que el tema es particularmente relevante para los desarrolladores. «Es importante comprender el entorno de desarrollo… Si no proporcionan una máquina, asegúrese de que su máquina sea compatible. Si es así, asegúrese de comprender cómo obtener la máquina y las limitaciones asociadas con su uso».

Will Bachman asesora a contratistas independientes y trabajadores autónomos sobre cómo navegar por sí mismos el nuevo mundo del trabajo, y es cofundador y socio director de Umbrex, una comunidad global que conecta a los principales consultores de gestión independientes. Bachman recomienda que los contratistas independientes hagan las siguientes preguntas.

  • Si la empresa decide rescindir mi contrato anticipadamente, ¿cuál es el aviso mínimo que se comprometen a dar?
  • ¿Cuáles son las condiciones de pago?
  • ¿Necesito trabajar en un horario establecido? ¿O puedo trabajar en mi propio horario siempre y cuando termine mi trabajo a tiempo?

Como explica Bachman, «una ventaja potencial de trabajar como contratista en lugar de empleado es que la empresa puede ofrecer más flexibilidad en la programación y en el lugar donde se completa el trabajo».

  • ¿Puedo brindar servicios a otros clientes siempre y cuando no interfiera con completar el trabajo que prometo entregarle a usted?

«Una ventaja para los contratistas es que la organización puede estar dispuesta a permitir que el contratista proporcione servicios a otras organizaciones, mientras que a los empleados se les puede prohibir hacerlo», dijo Bachman.

Soren Rosenmeier, director ejecutivo y socio principal de Right People Group y Onsiter, una agencia de enlace alemana que se especializa en oportunidades de empleo por contrato en tecnología y finanzas, sugiere hacer las siguientes preguntas.

  • ¿Cuánto dura el plazo de rescisión del contrato entre las dos partes?

Como explica Rosenmeier, «el período de terminación es importante porque los contratistas normalmente tardan de uno a dos meses en encontrar su próximo proyecto. Es mejor hacerlo al mismo tiempo que finaliza el proyecto actual del contratista. Si el cliente es notificado inmediatamente de la terminación del proyecto, los contratistas Por lo general, tendrán entre 1 y 2 meses sin ingresos, lo que resultará en costosas pérdidas financieras”.

  • ¿Cuáles son los acuerdos de factura de viaje que forman parte del contrato?

Algunos puestos pueden requerir viajes por contrato. «Los costos reales de transporte (como los boletos) a menudo corren a cargo del cliente, pero en muchos contratos no está claro si el contratista puede facturar por el tiempo real de transporte. En algunos casos, esto puede significar que hay una diferencia del 20 al 30% en el monto de la factura, por lo que es muy importante aclarar esto en el acuerdo”.

  • ¿Qué es el acuerdo de propiedad intelectual como parte del contrato?

«Algunas empresas de tecnología tienen términos legales muy estrictos con respecto a la propiedad intelectual en los contratos, estableciendo límites muy estrictos sobre lo que el contratista puede hacer en la próxima misión», dijo Rosenmeier. «Especialmente para los contratistas que se especializan en áreas o sectores técnicos especializados, es muy importante que no se les prohíba trabajar con dichos clientes o áreas de especialización en su próximo contrato».

  • ¿Cuáles son los criterios para el éxito?

Rosenmeier explica que esto es Es importante destacar que, debido a que «las empresas de tecnología tienden a crecer y cambiar rápidamente, los criterios de éxito pueden cambiar fácilmente con el tiempo, y diferentes ejecutivos y clientes pueden tener diferentes puntos de vista sobre los criterios de éxito para el trabajo de un contratista. Por lo tanto, al formalizar el alto nivel de criterios de éxito en el El contrato es una excelente idea.»

El fundador de Privacy Australia y consultor de seguridad de TI, Will Ellis, sugiere hacer las siguientes preguntas.

  • ¿Cómo celebraremos un contrato?

«En algunos casos, las empresas no quieren firmar un contrato porque les permite dejar de utilizar el trabajo del contratista en cualquier momento. Esto es un problema para el contratista porque podría poner en desventaja sus ingresos mensuales».

  • ¿Qué forma de seguridad implementan para proteger los datos de los contratistas y de la empresa?

«Esta es una gran pregunta porque no solo le brinda una idea de cómo está protegido, sino que también le muestra a la empresa que usted se preocupa por sus datos y su protección».

Hailey Burkett, directora de asesoramiento profesional y gestión de relaciones de Vendition, dice que otra pregunta importante que deben hacerse los contratistas es: ¿Se convertirá el puesto en un puesto de tiempo completo?Como explicó Burkett, «no todos los roles contractuales [full-time positions], es importante comprender si esto es posible antes de aceptar el puesto. A algunos les parecen bien los contratos a corto plazo, pero otros buscan una oportunidad para demostrar su valía y, finalmente, conseguir una oferta de trabajo a tiempo completo. »

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