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Más de la mitad de los empleados aprueban la política de vacunación de la oficina

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Imagen: Marcos Castillo/Shutterstock

La pandemia global ha proyectado una sombra oscura en todo el mundo, trastornando el trabajo y la vida durante más de un año. Sin embargo, en los últimos meses ha aparecido un rayo de luz al final del oscuro túnel: la amplia disponibilidad de vacunas de Pfizer, Moderna y J&J.CNN informó que El 70% de los adultos mayores ahora están completamente vacunados.

un estudio de la comparación Se estudió la causa raíz de la causa, aunque las vacunas están disponibles de forma gratuita, dicen los expertos Es poco probable que alcancemos la inmunidad colectivaAunque están surgiendo variantes de COVID-19, la inmunidad colectiva requiere que se vacune entre el 75 % y el 85 % de la población de EE. UU., y muchos están desaprovechando la oportunidad. La cantidad de personas vacunadas ahora está disminuyendo a medida que se lanzan más vacunas.

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Se realizó una encuesta similar a más de 3500 empleados entre el 26 de febrero y el 26 de marzo de 2023 para «ver» cómo se sentía la gente acerca de la implementación de las políticas de vacunación cuando regresaban a la oficina.

Gran comida para llevar? Cualquier apariencia de la «vieja normalidad» revelará una fuerza laboral fragmentada. Del mismo modo, «cualquier política de exigir una vacuna COVID antes de regresar a la oficina se encontraría con una resistencia potencialmente grave por parte de aquellos a quienes les importa menos contraer y propagar el virus y parecen más preocupados por los posibles efectos nocivos de la vacunación en sí. Esta diferencia puede ser explicado por visto en los límites de raza, edad y región».

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Técnicos más propensos a exigir política de vacunas

En la mayoría de las industrias, especialmente la tecnología, los empleados se sienten cómodos con la transición de la empresa a lo remoto o híbrido. La mayoría de los empleados agradecen la flexibilidad que ofrece a sus horarios, y muchos ahora son reacios a renunciar a ella. «Mientras la luz al final del túnel no sea otro tren, la gente parece estar consolidando sus percepciones de la ‘nueva normalidad’ a medida que la pandemia comienza a estallar», señaló irónicamente el informe de Comparably.

Las actitudes hacia la implementación de la política de vacunas son un 5% más altas entre los profesionales de la tecnología que entre los trabajadores de la tecnología en otras industrias. En todas las industrias, cuanto más grande es la empresa, más empleados quieren que se aplique la política.

Disparidades raciales en las políticas de vacunación en funcionamiento

Si bien la brecha entre hombres (59%) y mujeres (52%) es muy pequeña, las opiniones varían ampliamente según la raza. La comparación encontró que los encuestados estadounidenses asiáticos/isleños del Pacífico (83 %) tenían más del doble de probabilidades de creer que una política de vacunas contra el COVID-19 era necesaria que los encuestados afroamericanos/negros (34 %). El 66 % de los encuestados hispanos/latinos y el 50 % de los caucásicos y «otros» indicaron la necesidad de una política de vacunas contra el COVID-19.

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Imagen: Comparar

La edad tiene implicaciones para la política de vacunación laboral

La edad también es un factor divisorio. «Cuanto más joven es el empleado, más probable es que los encuestados» quieran tener una política de vacunación: el 66 % de las personas de 26 a 30 años dicen que deberían vacunarse antes de regresar a la oficina, en comparación con el 40 % de las personas de 51 a 55 años. -años de edad de las personas están de acuerdo.

Aunque los adultos mayores son más susceptibles al coronavirus y son más propensos a las complicaciones, el grupo de edad de 51 a 55 años tuvo las respuestas menos positivas. «Los resultados aquí pueden volver a ser políticos, con divisiones entre trabajadores mayores y jóvenes que sugieren un aumento de las tensiones entre generaciones», dijo la comparación.

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A mayor nivel educativo, más firme la política de vacunas para el trabajo

Comparablemente reveló que cuanto más educados eran los encuestados, más probable era que requirieran una política de vacunación contra el COVID-19. «Esto es lo que uno podría esperar ver, con aquellos con educación superior cada vez más preocupados por la necesidad práctica de una política de vacunas, mientras que aquellos con menos educación parecen estar menos conscientes o preocupados por contraer o propagar el virus», anotó el informe.

Cuando se les preguntó «¿Deberían los lugares de trabajo tener una política de vacunación contra el COVID-19 antes de que los empleados regresen al trabajo?», el 66 % de los que tienen un nivel de educación de maestría dijo «sí», pero solo el 36 % con «alguna universidad» de las personas seleccionó «Sí». Solo el 53 % de los empleados que han estado en la empresa durante seis a 10 años dicen «sí», pero el 62 % de los empleados de nivel inicial apoyan la política de vacunas.

Cómo difieren las ciudades en las políticas de vacunas que funcionan

Los encuestados en Boston, Seattle y San Francisco tenían casi el doble de probabilidades de pensar que las políticas de vacunación contra el COVID en el lugar de trabajo eran necesarias que los encuestados en Denver y ciudades del sur como Atlanta, Dallas y Houston.

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Imagen: Comparar

Transición a la aprobación remota o híbrida

Comparably dice que el trabajo remoto ha recibido una respuesta muy positiva, con el 80% de los empleados «siendo vendidos en necesidad de horarios de trabajo remoto más flexibles». Es más importante para las mujeres (el 86 % lo calificó como «más importante» en comparación con el 75 % de los hombres), la Generación Z y la Generación X.

Cuatro de los cinco encuestados respondieron positivamente a las preguntas sobre cómo su empresa está manejando la transición inicial a un entorno remoto o híbrido, con 80/100 hombres y 80/100 mujeres de acuerdo.

En cuanto a la raza, los encuestados están satisfechos con el comportamiento de su empresa: 82 % asiático-estadounidense/estadounidense de las islas del Pacífico, 81 % caucásico, 80 % otro, 77 % hispano/latino y 72 % afroamericano/negro.

Los empleados de 56 a 60 años fueron los más entusiasmados con el manejo de la transición por parte de la empresa (85/100), mientras que los de 18 a 25 años tuvieron una calificación promedio de 72/100.

método

Los resultados se basan en 3539 encuestados que respondieron las siguientes tres preguntas de la encuesta:

  1. ¿Deberían los lugares de trabajo hacer cumplir las políticas de vacunación contra el COVID antes de que los empleados regresen a la oficina?
  2. En una escala del 1 al 10, ¿cómo calificaría la transición de su organización a una cultura de trabajo remota o híbrida?
  3. ¿Qué tan importante es para usted tener la flexibilidad de trabajar de forma remota?

Por el contrario, los encuestados procedían de pequeñas, medianas y grandes empresas, empresas privadas y públicas respaldadas por capital de riesgo, y nombres conocidos como Amazon, Apple, Google, Facebook, Uber y más.

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