TECNOLOGÍA Y TRABAJO

Muchas mujeres en tecnología enfrentan acoso y desigualdad en el lugar de trabajo

Una mujer está programando en la oficina.Imagen: Contenido sabroso/Adobe Stock

Un gran número de mujeres en tecnología han sufrido acoso físico y verbal durante sus carreras, y casi la mitad (44 %) de las mujeres de EE. UU. vieron un aumento en el acoso sexual en el lugar de trabajo durante los últimos cinco años, según un nuevo informe de un servicio administrado. proveedor Sono.

La firma encuestó a 1.500 mujeres divididas en partes iguales en los EE. UU., el Reino Unido y la India este año para comprender mejor las experiencias de las mujeres que trabajan en tecnología, analizando temas como el aprendizaje y el desarrollo profesional, el acoso laboral y la igualdad de género.

VER: La brecha de género de COVID-19: por qué las mujeres están dejando sus trabajos y cómo recuperarlos (PDF gratuito) (Tecnopedia)

La tercera encuesta anual Speak Up, publicada el jueves, encontró que una de cada cinco mujeres (22 por ciento) de los EE. UU. y la India dijeron que habían sufrido abuso verbal en el trabajo, seguidas por el Reino Unido con un 21 por ciento. En el Reino Unido, las mujeres denunciaron formas más sutiles de discriminación, como microagresiones (23 %) o ser rechazadas en entornos grupales (25 %).

Además, el 91 por ciento de las mujeres latinas y el 72 por ciento de las mujeres negras dijeron que habían experimentado reveses o contratiempos en sus carreras, en comparación con el 64 por ciento de las mujeres blancas.

“Para nuestro programa Speak Up este año, elegimos centrarnos en los cambios que están ocurriendo para las mujeres que buscan carreras en tecnología y las necesidades y experiencias únicas de las mujeres en todo el mundo”, explicó Meredith Graham, directora de personal de Ensono, en un comunicado. Queda mucho por hacer para promover e implementar un cambio real para las mujeres en el lugar de trabajo, especialmente en la industria tecnológica dominada por hombres».

Oportunidades profesionales y desafíos de avance para las mujeres en tecnología

La investigación ha encontrado que las mujeres se sienten desanimadas de seguir carreras STEAM. El 67% de los encuestados dijo haber experimentado contratiempos o contratiempos en sus carreras en tecnología. Estos contratiempos incluyeron sentirse frustrado por seguir una carrera STEAM en la escuela secundaria o antes (45 %), sentir que las trayectorias profesionales parecían dominadas por hombres (44 %) y que les dijeran que las trayectorias profesionales eran demasiado desafiantes para las mujeres (36 %).

Las mujeres en tecnología están interesadas en el aprendizaje y el desarrollo, pero solo un tercio de las mujeres en los EE. UU. y el Reino Unido dicen que sus empresas ofrecen programas de capacitación o academias. Mientras tanto, el 60% de las mujeres dijeron que escucharon de los empleadores que la falta de habilidades las frenaba.

Cobertura de CXO de lectura obligada

Otro hallazgo clave fue que, en todos los sitios, las mujeres dijeron que sus empresas hicieron que las candidatas sintieran que necesitaban «probarse» a sí mismas más que los candidatos masculinos. En todos los países encuestados, más de una cuarta parte de las mujeres también dijeron que sus empresas entrevistan a más hombres que mujeres.

Una de cada 10 mujeres estadounidenses dijo que las mujeres solicitantes de empleo fueron acosadas durante las entrevistas, con tasas más altas en India y el Reino Unido. De manera inquietante, una cuarta parte de las trabajadoras tecnológicas en India informan que creen que sus empresas entrevistan a mujeres para la óptica. Las mujeres indias también tenían más probabilidades de que se les hicieran preguntas sobre su vida familiar que las mujeres en los EE. UU. o el Reino Unido, según el informe.

Mientras que el 24 % de los trabajadores de nivel inferior y el 19 % de los trabajadores de nivel medio están algo o muy en desacuerdo con que sus empresas traten a hombres y mujeres por igual, esta cifra se reduce a solo el 12 % de los gerentes senior y al 7 % de los gerentes de nivel superior Personal C Suite .

Dado que el 20 por ciento de las mujeres encuestadas dijeron que buscarán un nuevo trabajo el próximo año, la demanda de programas de aprendizaje y capacitación sugiere una oportunidad para que los empleadores inviertan en el desarrollo profesional de las trabajadoras tecnológicas, según el informe.

Desigualdad salarial para las mujeres en tecnología

En el Reino Unido, más de una cuarta parte de las mujeres encuestadas dice que los hombres y las mujeres reciben un trato desigual en el lugar de trabajo, y casi un tercio de las mujeres piensa que sus empresas pagan a hombres y mujeres de manera desigual, más que las encuestadas de EE. UU. El informe señala que las diferentes experiencias de las mujeres en diferentes regiones son un diferenciador importante en las organizaciones tecnológicas globales.

VER: Cómo la transparencia salarial puede ayudar a cerrar la brecha salarial de género en la tecnología (Tecnopedia)

Según los datos informados, la alta dirección no está en contacto con la equidad salarial de género. Cuando se trata de pagar, el 29 % de los trabajadores de nivel inferior, el 23 % de los trabajadores de nivel medio y el 25 % de los trabajadores de nivel superior no están de acuerdo o muy en desacuerdo con que sus empresas paguen por igual a mujeres y hombres. Solo el 6% de los ejecutivos de C-suite son así.

Más oportunidades de trabajo remoto e híbrido para mujeres en tecnología

De manera tranquilizadora, el 85 por ciento de las mujeres en tecnología creen que el trabajo remoto e híbrido les ha brindado más oportunidades laborales, y el 82 por ciento de las mujeres tecnológicas dijeron que el trabajo remoto e híbrido las ha hecho más felices, según el informe. Esto sugiere que la flexibilidad del trabajo remoto ha tenido un impacto positivo en las mujeres y sus carreras, particularmente a nivel regional, según el informe.

Cómo reducir las barreras para las mujeres en la tecnología

En un comunicado, Graham dijo que era importante que los líderes de la empresa no solo escucharan las experiencias de las mujeres, sino que también crearan una cultura de comunicación y defensa para ayudar a reducir las barreras que enfrentan las mujeres todos los días.

Además, las organizaciones deberían «continuar desafiándose a sí mismas para reducir el sesgo, prevenir el acoso y crear un entorno más inclusivo para personas de todos los géneros», sugirió Ensono en una publicación de blog sobre la encuesta. «Deberían brindar oportunidades de capacitación y desarrollo con miras a atraer, retener y desarrollar líderes tecnológicas femeninas».

Ensono señaló que la igualdad de género siempre es un trabajo en progreso. Las empresas pueden asegurarse de mantenerse a la vanguardia manteniendo estos problemas al frente y al centro.

Con políticas listas para usar para el acoso sexual, la prevención del lugar de trabajo hostil, el trabajo remoto y el trabajo híbrido, Tecnopedia Premium lo tiene cubierto.

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