TECNOLOGÍA Y TRABAJO

Necesitas unas vacaciones con trabajo: cómo y por qué planificar una

Viajar a lugares remotos o interesantes y trabajar de forma remota es cada vez más común. He aquí por qué unas vacaciones con trabajo podrían ser adecuadas para usted y cómo planificarlas.

Hombre asiático trabajando con una laptop en una silla cerca de la piscina en un hotel balneario en vacaciones de verano.
Imagen: ake1150/Adobe Stock

Un aspecto interesante del cambio al trabajo remoto e híbrido es que los empleados que antes se ubicaban cerca de la oficina ya no están atados a ningún espacio en particular. Muchos de nosotros nos hemos aprovechado de este hecho durante la pandemia. Tal vez usted o la persona al otro lado de la videoconferencia puedan ver montañas de fondo una semana y palmeras la siguiente.

¿Qué es un feriado laboral?

Estos viajes temporales se han convertido en el concepto formal de «vacaciones de trabajo», o viajes a otro lugar con la intención de trabajar en ese lugar, en lugar de centrarse principalmente en el descanso y la relajación. Si bien el concepto aún es nuevo y puede parecer retorcido, si se hace bien, puede beneficiar tanto a los empleados como a sus empleadores.

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Simplemente cambiar el paisaje de uno puede mejorar la productividad y el equilibrio entre el trabajo y la vida, al menos anecdóticamente. También es una manera fácil de brindar beneficios tangibles a los empleadores a un costo mínimo.

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La logística de la planificación de la obra.

Si está pensando en unas vacaciones de trabajo, su primer impulso podría ser reservar un viaje a su lugar de vacaciones favorito, probablemente pensando en reuniones virtuales por la mañana y margaritas en la playa por la noche. Sin embargo, los factores que hacen que unas vacaciones sean buenas y relajantes no siempre coinciden con unas vacaciones de trabajo efectivas.

Planifica tu marco de tiempo

Para su incursión inicial en las vacaciones laborales, considere un período de tiempo limitado. Dos semanas es un buen comienzo, ya que permite suficiente tiempo para experimentar su nueva ubicación y las ventajas y desventajas de estar lejos de su base habitual. Si bien puede ser tentador despegar sin decírselo a nadie, vale la pena implementar la idea por parte de sus colegas y líderes. Adjunte un plan y detalles específicos sobre cómo el trabajo beneficiará a la organización, o al menos lo hará tan productivo como trabajar desde casa.

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Incluso puede anunciar que el trabajo es muy beneficioso para su empresa. Si trabaja en un equipo global, su ubicación de trabajo puede superponerse con una oficina internacional clave o permitirle trabajar en la misma zona horaria que el equipo con el que trabaja regularmente. Si tiene problemas técnicos o de conectividad, la proximidad a las oficinas regionales o internacionales también puede ayudar. Una oficina cercana también puede proporcionar un grupo de personas que conocen el área local y pueden ayudarlo a instalarse y experimentar su hogar temporal como un local.

Programa tu tiempo de trabajo

Una vez que llega a su lugar de trabajo, vale la pena mantenerse «sobreconectado», al menos durante los primeros días, especialmente si es un pionero en su empresa. Trate de hacer coincidir las horas de trabajo de su hogar a menos que esté claro que las horas de trabajo locales ofrecen beneficios particulares. No se avergüence de compartir una historia sobre los beneficios de estar en un lugar diferente, ya sea una mayor energía y concentración, o nuevas conexiones personales con colegas en diferentes oficinas.

Desafíos en la planificación del lugar de trabajo

Quizás los desafíos más difíciles de unas vacaciones con trabajo son los asuntos legales y fiscales, especialmente si está considerando un destino internacional.

Incluso si es ciudadano estadounidense y permanece en los EE. UU., la mayoría de los estados gravan los ingresos obtenidos en el estado y exigen que las personas presenten declaraciones de impuestos. En algunos estados, siempre que trabaje en el lugar durante una hora, deberá presentar su declaración de impuestos estatal allí. Esté preparado para realizar un seguimiento de sus horas en estados alternativos y hacer algunos costos adicionales y trabajo administrativo durante la temporada de impuestos para presentar correctamente.

A nivel internacional, algunos países lo consideran un trabajador doméstico y requieren una visa de trabajo después de un período de tiempo. Estos problemas son lo suficientemente complejos como para justificar una investigación antes de volar a otro país por unos meses. Curiosamente, más y más países Se está creando una visa de ‘nómada digital’ para permitir estadías más largas y simplificar las solicitudes.

Consejos para planificar su trabajo

Además del trabajo legal y de cumplimiento requerido para las vacaciones con trabajo, asegúrese de tener en cuenta cuestiones logísticas que parecen fundamentales, como:

  • ¿Cómo me desplazaré por mi lugar de trabajo? ¿Necesito hacer un presupuesto para un coche de alquiler, un pase de tren, una bicicleta u otro medio de transporte?
  • ¿La calidad de Internet es aceptable y la conexión es confiable?
  • ¿Puedo comunicarme bien para necesidades básicas como comprar comestibles, moverme por la ciudad y tratar problemas de servicios básicos?
  • ¿Necesito algún plan de teléfono especial, adaptadores de corriente o equipo?
  • ¿Qué haré con mi residencia? ¿Cómo pagaré mis facturas e inspeccionaré mi casa?

Comience de a poco, tal vez visite a un amigo o familiar en un lugar divertido para ver si puede mantenerse productivo mientras está fuera de casa. Prepárese para el máximo éxito probando si le gusta el concepto de trabajo y demostrando que puede mantenerse productivo y productivo. Después de algunas ejecuciones de prueba exitosas, considere un trabajo más largo o lógicamente más desafiante.

Pasar más horas en un lugar emocionante es uno de los grandes beneficios del trabajo remoto e híbrido, y reescribe el libro de reglas de cómo y dónde trabajamos. Ya sea que esté comenzando su carrera con flexibilidad ilimitada, o tenga una familia y se convierta en un líder sénior, puede diseñar unas vacaciones laborales que se adapten a usted y a su empleador.

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