Oracle vs Workday: Comparación de software de recursos humanos

Conozca cómo se comparan las soluciones de recursos humanos de Oracle y Workday, incluidas comparaciones de funciones en paralelo, detalles de precios e información sobre la implementación.

Workday y Oracle son proveedores de software de RR. Conozca cómo se compara Workday HCM con Oracle HCM para ayudarlo a elegir el software de recursos humanos adecuado para su negocio.

VER: Comparación de funciones: software y sistemas de seguimiento de tiempo (Tecnopedia Premium)

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¿Qué es un día de trabajo?

Imagen: Jornada Laboral

Workday HCM es un software de recursos humanos basado en la nube que incluye un conjunto integral de herramientas de recursos humanos, como el control del tiempo, la gestión del rendimiento y la evaluación comparativa de compensaciones. Los productos de gestión del capital humano de Workday están diseñados para empresas medianas. Este software de recursos humanos proporciona capacidades integrales de análisis e informes de datos, incluido el modelado predictivo.

¿Qué es Oracle?

Imagen: Oráculo

Los productos de gestión del capital humano de Oracle incluyen módulos dedicados a la gestión del talento, la gestión de la fuerza laboral y la nómina.

Oracle vs Workday: Comparación de características

Pros y contras de la jornada laboral

Ventajas de los días laborables

Figura A

Imagen: Jornada Laboral

Las herramientas de software de recursos humanos de Workday permiten a las organizaciones administrar todos sus flujos de trabajo de recursos humanos y almacenar todos los datos de recursos humanos en un sistema centralizado. Esto proporciona una mejor experiencia de usuario para empleados y administradores. Las herramientas de autoservicio para empleados de Workday son fáciles de usar en la web y en dispositivos móviles, por lo que los empleados pueden acceder a sus hojas de tiempo, nómina e información sobre beneficios en cualquier momento y en cualquier lugar.

Temas candentes de Tecnopedia

Un área en la que Workday realmente sobresale es en la nómina. El software ofrece una sólida herramienta de evaluación comparativa de salarios que se integra bien con las herramientas de contratación para evaluar los salarios de los próximos puestos. Los puntos de referencia de compensación son importantes para atraer y retener a los mejores talentos en el competitivo mercado laboral actual. La evaluación comparativa de salarios también se puede utilizar con fines de equidad e inclusión para garantizar una remuneración justa en toda la organización.

desventaja de la jornada laboral

Las revisiones de la interfaz de usuario de Workday han sido mixtas. Algunos usuarios encontraron que el sistema de Workday era fácil de navegar, mientras que otros encontraron la interfaz de usuario frustrante o desactualizada. Esto es una cuestión de preferencia personal, pero vale la pena señalar que Workday es un sistema bastante complejo y la mayoría de los usuarios necesitarán capacitación para usarlo correctamente. Antes de elegir una solución de software, siempre es una buena idea registrarse para obtener una demostración y experimentar la interfaz por sí mismo.

Otro inconveniente potencial es el precio. Workday no ofrece precios transparentes, por lo que deberá ponerse en contacto con la empresa para solicitar un presupuesto. Por lo general, Workday es más adecuado para empresas medianas, por lo que sus características y precios están diseñados para empresas más grandes con presupuestos más grandes y mayores necesidades de recursos humanos. Si está buscando un software de recursos humanos para una pequeña empresa, es una buena idea consultar a un proveedor como Rippling que apunta a pequeñas empresas.

Ventajas y desventajas de Oracle

Figura B

Imagen: Oráculo

Ventajas de oráculo

Una de las mayores ventajas de usar el software Oracle HR es que proviene de Oracle, una empresa establecida con una sólida reputación en seguridad de datos. Las empresas pueden estar seguras de que las prácticas de seguridad de datos de Oracle cumplen con los estándares de la industria, incluso para industrias más sensibles o reguladas, como la atención médica y el gobierno. Esto es importante porque las empresas almacenan mucha información confidencial de los empleados y datos bancarios en el software de recursos humanos.

VER: Elegir un servicio de nómina: una guía para líderes empresariales (Tecnopedia Premium)

Oracle proporciona paneles de datos útiles y análisis de recursos humanos, así como información procesable sobre oportunidades de reclutamiento y recursos humanos, como recomendaciones sobre cómo asignar mejor su fuerza laboral o promover empleados dentro de su empresa. Oracle ofrece un soporte de nómina internacional bastante sólido tanto dentro de sus aplicaciones nativas como a través de la integración con ADP. La compañía planea expandirse a varias otras compañías, incluso en Francia, en los próximos años.

Desventajas de Oracle

Una desventaja de Oracle es que, al igual que Workday, no es el software más fácil de entender. Los gerentes expertos en tecnología y el personal de recursos humanos deberían poder aprender el sistema con bastante rapidez con la capacitación adecuada; sin embargo, dado que el autoservicio de los empleados es una parte importante del software de recursos humanos, algunas organizaciones prefieren los sistemas de software de recursos humanos con una curva de aprendizaje más pequeña para proporcionar una mejor experiencia para los nuevos empleados.

¿Cómo se compara Workforce con Oracle?

Planificación de la mano de obra

Figura C

Crédito: jornada laboral

Las herramientas de planificación de la fuerza laboral de Workday están diseñadas para brindar a los líderes de RR. Esto ayudará a su empresa a planificar y presupuestar con precisión los cambios en las necesidades de la fuerza laboral y, especialmente, les dará a los equipos de reclutamiento una ventaja inicial en la construcción de la cartera de candidatos.

Las capacidades de modelado de la fuerza laboral de Oracle utilizan herramientas de inteligencia empresarial para ayudar a evaluar las necesidades futuras de reestructuración y dotación de personal de una empresa en función de diferentes escenarios comerciales potenciales. Las herramientas de visualización y modelado de datos de Oracle son excelentes porque están diseñadas para no tener código y ser accesibles para todos los usuarios, no solo para los analistas de datos.

Procesamiento y análisis de nómina

Figura D

Crédito: oráculo

Workday incluye capacidades de procesamiento de nómina para empleados de EE. UU., Reino Unido, Canadá y Francia; el software de recursos humanos se integra con otros proveedores de nómina para el procesamiento de nómina internacional en países no admitidos. El panel de control de nómina de Workday es bastante fácil de leer y brinda información útil sobre métricas como los costos laborales, el gasto de horas extra y las tendencias de compensación.

Oracle admite el procesamiento de nóminas en 13 países, incluidos EE. UU., Reino Unido, Canadá, México y varios países de Oriente Medio. Las empresas pueden acceder a análisis de nómina y configurar el procesamiento de nómina basado en reglas. Oracle también se integra con el popular proveedor de software de nómina ADP para el procesamiento de nóminas nacionales e internacionales.

desplegar

Workday y Oracle son sistemas grandes y complejos, y muchas empresas se beneficiarán de trabajar con consultores externos al implementar estas soluciones de recursos humanos.

Workday mantiene una lista de socios de implementación que la empresa recomienda a los clientes. Los nuevos clientes que no deseen contratar consultores externos para su implementación pueden trabajar con el equipo de servicios profesionales de Workday para configurarlo. Las empresas también pueden utilizar Workday Success Plans, un servicio basado en suscripción que proporciona acceso a recursos, herramientas y experiencia adicionales para ayudar a los clientes a conocer Workday.

Para el proceso de configuración de Oracle, es necesario importar una gran cantidad de datos, definir roles y flujos de trabajo, y se requiere capacitación. Es posible que a los clientes existentes de Oracle les resulte más fácil implementar un sistema de recursos humanos y aprender a aprovecharlo al máximo.

Cómo elegir el software de recursos humanos adecuado para su empresa

Elegir el software de recursos humanos adecuado puede ser difícil. Tanto las plataformas Workday como Oracle ofrecen potentes herramientas de recursos humanos y una sólida personalización; sin embargo, cada software de recursos humanos se destaca en un área diferente de recursos humanos, por lo que es mejor priorizar las funciones que su organización necesita más. Workday ofrece potentes herramientas de gestión de compensaciones, mientras que Oracle sobresale en rendimiento y nómina internacional.

Tenga en cuenta que estas soluciones de recursos humanos de Oracle y Workday pueden satisfacer las necesidades de las grandes empresas, mientras que las empresas más pequeñas pueden encontrar estos sistemas innecesariamente complejos o costosos.

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